Купить систему ГАРАНТ Получить демо-доступ Узнать стоимость Информационный банк Подобрать комплект Семинары
  • ТЕКСТ ДОКУМЕНТА
  • АННОТАЦИЯ
  • ДОПОЛНИТЕЛЬНАЯ ИНФОРМАЦИЯ ДОП. ИНФОРМ.

Постановление Федерального арбитражного суда Западно-Сибирского округа от 29 марта 2013 г. N Ф04-1109/13 по делу N А75-5144/2012

Откройте актуальную версию документа прямо сейчас

Если вы являетесь пользователем интернет-версии системы ГАРАНТ, вы можете открыть этот документ прямо сейчас или запросить по Горячей линии в системе.

Юрлицо было реорганизовано в форме присоединения к нему другой организации. Территориальное управление ПФР посчитало, что юрлицо-правопреемник при расчете облагаемой базы по страховым взносам неправомерно учло выплаты, начисленные работникам в присоединяемой организации до реорганизации.

Кассационная инстанция согласилась с судами, признавшими такие действия правомерными.

Решающее значение имеет характер отношений между плательщиком взносов и работником.

Реорганизация в форме присоединения свидетельствует о переходе к правопреемнику прав и обязанностей присоединенного юрлица в соответствии с передаточным актом.

Согласно Закону о страховых взносах в ПФР, ФСС РФ и ФФОМС в случае реорганизации плательщика взносов - юрлица бремя их уплаты, а также представление расчетов по начисленным и уплаченным взносам возлагаются на его правопреемника.

Таким образом, правопреемник реорганизованного юрлица при исполнении возложенных на него обязанностей по уплате взносов пользуется всеми правами, исполняет все обязанности в порядке, предусмотренном данным законом.

В спорном случае трудовые отношения между работником и работодателем продолжались на прежних условиях. Действие трудовых договоров с работниками присоединенного юрлица не прекращалось. Поэтому выплаты, осуществляемые на основании трудовых договоров, заключенных до реорганизации, не могут не учитываться при определении облагаемой базы плательщика страховых взносов реорганизованного юрлица.

Обязанность работодателя по начислению взносов после реорганизации сохраняется, а не возникает вновь, поскольку трудовые отношения длятся и в процессе реорганизации, и после ее завершения.