Приложение 2. Примерное положение о государственно-общественном координационном совете отраслевого органа исполнительной власти г. Москвы по подготовке квалифицированных рабочих кадров

Приложение 2
к постановлению Правительства Москвы
от 26 июля 2005 г. N 552-ПП

Примерное положение
о государственно-общественном координационном совете отраслевого органа исполнительной власти города Москвы по подготовке квалифицированных рабочих кадров

1. Общие положения

1.1. Примерное положение определяет общий порядок формирования и работы государственно-общественного координационного совета отраслевого органа исполнительной власти города Москвы по подготовке квалифицированных рабочих кадров (далее - Координационный совет), а также процедуру принятия его решений.

1.2. Целями создания Координационного совета являются:

координация деятельности организаций и предприятий отрасли городского хозяйства (далее - организации и предприятия) и образовательных учреждений профессионального образования, участвующих в подготовке кадров рабочих и специалистов для организаций и предприятий;

развитие государственно-общественной формы управления системой подготовки кадров рабочих и специалистов для организаций и предприятий;

повышение качества профессиональной подготовки обучающихся по профессиям и специальностям, востребованным на рынке труда;

развитие форм социального партнерства между организациями и предприятиями, объединениями работодателей и образовательными учреждениями профессионального образования;

содействие трудоустройству выпускников образовательных учреждений профессионального образования, их социально-трудовой адаптации в производственных коллективах;

содействие в создании и развитии отраслевых систем профессиональной сертификации рабочих и специалистов по профессиям и специальностям, востребованным на городском рынке труда.

1.3. В своей деятельности Координационный совет руководствуется Конституцией Российской Федерации, федеральными законами, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, законодательными и правовыми актами города Москвы и настоящим Примерным положением.

1.4. Деятельность Координационного совета по вопросам, связанным с организацией и планированием подготовки квалифицированных кадров рабочих и специалистов в соответствии с потребностями городского хозяйства координирует и контролирует Государственно-общественный координационный совет города Москвы по подготовке квалифицированных рабочих кадров при Правительстве Москвы.

2. Основные задачи Координационного совета

Основными задачами Координационного совета являются:

- разработка и реализация стратегии кадрового обеспечения организаций и предприятий, формирование отраслевого запроса на кадры рабочих и специалистов на основе прогноза кадровых потребностей;

- оценка перспектив изменения профессионально-квалификационной структуры подготовки кадров в соответствии с социально-экономическим развитием города Москвы и отрасли городского хозяйства;

- подготовка и внесение в Государственно-общественный координационный совет города Москвы по подготовке квалифицированных рабочих кадров при Правительстве Москвы предложений о совершенствовании механизмов государственного регулирования системой кадрового обеспечения отрасли городского хозяйства;

- рассмотрение проектов и реализация правовых актов Правительства Москвы по подготовке кадров рабочих и специалистов для организаций и предприятий, в том числе в образовательных учреждениях профессионального образования;

- развитие системы социального партнерства в подготовке кадров рабочих, специалистов и их трудоустройстве;

- координация деятельности организаций, предприятий и образовательных учреждений профессионального образования по обеспечению развития эффективной системы подготовки, переподготовки, повышения квалификации рабочих кадров и специалистов в соответствии с отраслевыми прогнозами потребности в кадрах;

- обеспечение деятельности, направленной на повышение престижа рабочих профессий и специальностей среди молодежи и обучающихся образовательных учреждений города Москвы, а также среди незанятого населения и высвобождаемых работников.

3. Основные функции Координационного совета

Координационный совет осуществляет следующие функции:

3.1. Составляет прогнозы потребности организаций и предприятий в кадрах рабочих и специалистов и разрабатывает рекомендации по плану набора и перечню специальностей.

3.2. Организует работу по экспертизе проектов, работ и мероприятий, направленных на укрепление материальной базы образовательных учреждений профессионального образования, участвующих в подготовке кадров рабочих и специалистов для организаций и предприятий.

3.3. Содействует укреплению и развитию материально-технической базы образовательных учреждений профессионального образования, участвующих в подготовке кадров рабочих и специалистов для организаций и предприятий.

3.4. Согласовывает позицию социальных партнеров образовательных учреждений профессионального образования по вопросам кадровой политики отрасли городского хозяйства.

3.5. Обеспечивает взаимодействие образовательных учреждений профессионального образования, предприятий, организаций, объединений работодателей и образовательных учреждений общего и дополнительного образования.

3.6. Вырабатывает предложения о регулировании взаимоотношений между организациями, предприятиями и образовательными учреждениями профессионального образования, осуществляющими подготовку кадров рабочих и специалистов для указанных предприятий, и другими заинтересованными сторонами в организации деятельности по подготовке кадров рабочих и специалистов и направляет их в Государственно-общественный координационный совет города Москвы по подготовке квалифицированных рабочих кадров при Правительстве Москвы.

3.7. Обеспечивает своевременный обмен информацией, способствует созданию единого информационного пространства по проблемам кадрового обеспечения отрасли городского хозяйства.

3.8. С учетом подготовленных кадров рабочих и специалистов готовит предложения о контрольных цифрах привлечения иностранных работников для работы в организациях и на предприятиях отрасли городского хозяйства с целью определения ежегодной квоты.

3.9. Организует работу по контролю за соответствием уровня подготовки выпускников образовательных учреждений профессионального образования требованиям государственных образовательных стандартов.

3.10. Рассматривает и вносит предложения в отраслевые органы исполнительной власти города Москвы о закреплении образовательных учреждений профессионального образования за организациями и предприятиями в целях развития взаимовыгодного сотрудничества по вопросам подготовки квалифицированных кадров рабочих и специалистов.

3.11. Содействует трудоустройству выпускников образовательных учреждений профессионального образования, анализирует проблемы адаптации выпускников в трудовых коллективах.

3.12. В целях повышения престижа рабочих профессий организует работу по профессиональной ориентации обучающихся.

3.13. Обеспечивает взаимодействие государственных образовательных учреждений профессионального образования и негосударственных образовательных организаций профессионального образования в деятельности по подготовке, переподготовке и повышению квалификации рабочих и специалистов.

3.14. Способствует распространению положительного опыта государственных образовательных учреждений профессионального образования и негосударственных образовательных организаций профессионального образования. Направляет предложения об использовании данного опыта в Государственно-общественный координационный совет города Москвы по подготовке квалифицированных рабочих кадров при Правительстве Москвы.

4. Состав Координационного совета

4.1. Состав Координационного совета утверждается руководителем отраслевого органа исполнительной власти города Москвы по согласованию с Департаментом образования города Москвы.

4.2. В состав Координационного совета входят представители отраслевого органа исполнительной власти города Москвы, Департамента образования города Москвы, службы занятости населения, общественных организаций, организаций и предприятий (по согласованию), образовательных учреждений профессионального образования, участвующих в подготовке кадров рабочих и специалистов для организаций и предприятий.

4.3. Общее руководство Координационным советом осуществляет председатель, а в его отсутствие - заместитель председателя. Заместителем председателя Координационного совета является заместитель руководителя отраслевого органа исполнительной власти города Москвы, курирующий вопросы подготовки кадров.

4.4. Председатель Координационного совета:

- руководит деятельностью Координационного совета;

- проводит заседания Координационного совета в соответствии с планом работы;

- привлекает к работе Координационного совета заинтересованные организации, а также специалистов из числа ведущих ученых.

4.5. В рамках Координационного совета могут создаваться секции по группам отраслей.

5. Права Координационного совета

5.1. Координационный совет имеет право запрашивать в установленном порядке от органов государственной власти города Москвы, организаций и предприятий, образовательных учреждений профессионального образования материалы, необходимые для решения вопросов, входящих в его компетенцию.

5.2. Координационный совет имеет право заслушивать сообщения руководителей образовательных учреждений профессионального образования, организаций и предприятий по вопросам кадрового обеспечения предприятий и организаций.

5.3. Координационный совет имеет право разрабатывать и направлять в Государственно-общественный координационный совет города Москвы по подготовке квалифицированных рабочих кадров при Правительстве Москвы предложения о совершенствовании образовательных программ, реализуемых в образовательных учреждениях профессионального образования.

6. Регламент работы Координационного совета

6.1. Заседания Координационного совета проводятся по мере необходимости, но не реже одного раза в полугодие.

6.2. Проведение заседаний Координационного совета осуществляется под руководством председателя, а в его отсутствие заместителя председателя в соответствии с планом работы.

6.3. Заседание Координационного совета считается правомочным, если на нем присутствует более половины его членов.

6.4. Решения Координационного совета принимаются большинством голосов присутствующих на заседании членов Координационного совета путем открытого голосования. При равенстве голосов решающим является голос председательствующего на Координационном совете.

6.5. Ответственный секретарь Координационного совета является сотрудником отраслевого органа исполнительной власти города Москвы, исполняющим свои обязанности на постоянной основе по согласованию с председателем Координационного совета. Основными обязанностями ответственного секретаря являются:

- подготовка материалов и организация заседаний Координационного совета;

- текущая координация взаимодействия членов Координационного совета;

- оформление результатов работы Координационного совета, решений и предложений Координационного совета, направляемых в Государственно-общественный координационный совет города Москвы по подготовке квалифицированных рабочих кадров, в органы государственной власти города Москвы и иные организации;

- организация и ведение делопроизводства, учет и хранение документов Координационного совета.

6.6. Деятельность членов Координационного совета осуществляется на общественных началах.

6.7. План работы Координационного совета утверждается его председателем.

6.8. Решения заседаний Координационного совета оформляются протоколами.

6.9. Протоколы и иная информация о деятельности Координационного совета доводятся до его членов и других заинтересованных лиц путем рассылки материалов в течение десяти дней со дня проведения заседания. Копия протокола направляется в Государственно-общественный координационный совет города Москвы по подготовке квалифицированных рабочих кадров при Правительстве Москвы.

6.10. При необходимости на заседания Координационного совета могут приглашаться с правом совещательного голоса представители организаций, не представленных в Координационном совете.

6.11. Решения Координационного совета могут содержать поручения, обязательные для исполнения всеми членами Координационного совета, и рекомендации организациям и предприятиям.