Купить систему ГАРАНТ Получить демо-доступ Узнать стоимость Информационный банк Подобрать комплект Семинары
  • ТЕКСТ ДОКУМЕНТА
  • АННОТАЦИЯ
  • ДОПОЛНИТЕЛЬНАЯ ИНФОРМАЦИЯ ДОП. ИНФОРМ.

Постановление Федерального арбитражного суда Уральского округа от 30 ноября 2012 г. N Ф09-11655/12 по делу N А60-7589/2012

Откройте актуальную версию документа прямо сейчас

Если вы являетесь пользователем интернет-версии системы ГАРАНТ, вы можете открыть этот документ прямо сейчас или запросить по Горячей линии в системе.

Согласно ст. 123 НК РФ неправомерное неудержание и (или) неперечисление (неполное удержание и (или) перечисление) в установленный НК РФ срок сумм налога, подлежащего удержанию и перечислению налоговым агентом, влечет взыскание штрафа.

По мнению предприятия, им не было допущено уменьшения налоговой базы по НДФЛ путем выплаты заработной платы под видом компенсаций, а хозяйственные операции учитывались в соответствии с их экономическим смыслом, поэтому привлечение предприятия к ответственности по ст. 123 НК РФ неправомерно.

Суд с позицией предприятия не согласился.

В силу ст. 236 Трудового кодекса РФ при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования ЦБ РФ от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.

Данные выплаты не подлежат обложению НДФЛ согласно абз. 11 подп. 3 ст. 217 НК РФ.

Суд установил факты начисления и выплаты компенсаций за задержку выдачи заработной платы работникам предприятия с применением повышенной процентной ставки в отношении директора и главного бухгалтера, состоящих в браке, а также бухгалтера - сына указанных лиц.

Компенсационные выплаты носили регулярный систематический характер, а их размер существенно превышал размер заработной платы, начисленной указанным работникам.

Анализ движения денежных средств по каждому месяцу свидетельствует о наличии у предприятия возможности своевременно выплачивать заработную плату.

По итогам каждого месяца с учетом всех произведенных предприятием платежей на иные хозяйственные операции, необходимые в предпринимательской деятельности, и не полностью выплаченной заработной платы, у предприятия всегда оставался остаток денежных средств на расчетном счете.

Размер денежных средств, направляемых предприятием ежемесячно на выплату заработной платы, как правило, ниже, чем размер выплаченной компенсации в том же месяце.

Суд сделал вывод о том, что предприятие, являясь налоговым агентом, не перечислило в бюджет исчисленный и удержанный у налогоплательщиков - физических лиц НДФЛ с суммы доходов работников, выплачиваемых под видом компенсаций за задержку выплаты заработной платы.