Приложение 6. Положение о принципах мотивации лиц, осуществляющих полномочия единоличных исполнительных органов, и лиц, входящих в состав коллегиальных исполнительных органов акционерных обществ, акции которых находятся в собственности г. Москвы

Информация об изменениях:

Постановлением Правительства Москвы от 17 мая 2013 г. N 306-ПП в настоящее приложение внесены изменения

См. текст приложения в предыдущей редакции

Приложение 6
к постановлению Правительства Москвы
от 3 июля 2007 г. N 576-ПП

Положение
о принципах мотивации лиц, осуществляющих полномочия единоличных исполнительных органов, и лиц, входящих в состав коллегиальных исполнительных органов акционерных обществ, акции которых находятся в собственности города Москвы

С изменениями и дополнениями от:

5 августа 2008 г., 27 июля 2010 г., 17 мая 2013 г.

1. Общие положения

1.1. Настоящее Положение о принципах мотивации лиц, осуществляющих полномочия единоличных исполнительных органов, и лиц, входящих в состав коллегиальных исполнительных органов акционерных обществ, акции которых находятся в собственности города Москвы (далее - Положение), определяет основные подходы к системе мотивации лиц, осуществляющих полномочия единоличных исполнительных органов, и лиц, входящих в состав коллегиальных исполнительных органов акционерных обществ, которыми должны руководствоваться Департамент городского имущества города Москвы как орган исполнительной власти города Москвы, осуществляющий права по акциям, принадлежащим городу Москве, и органы исполнительной власти города Москвы, за которыми закреплены функции по координации и контролю деятельности акционерных обществ, при реализации прав по находящимся в собственности города Москвы акциям акционерных обществ, отнесенных к акционерным обществам I и II группы в соответствии с приложением 1 к настоящему постановлению (далее - акционерные общества).

1.2. Настоящее Положение устанавливает:

- систему мотивации лиц, осуществляющих полномочия единоличных исполнительных органов, и лиц, входящих в состав коллегиальных исполнительных органов акционерных обществ;

- порядок проведения оценки эффективности деятельности лиц, осуществляющих полномочия единоличных исполнительных органов, и лиц, входящих в состав коллегиальных исполнительных органов акционерных обществ;

- меры воздействия, применяемые в отношении лиц, осуществляющих полномочия единоличных исполнительных органов, и лиц, входящих в состав коллегиальных исполнительных органов акционерных обществ.

1.3. Целью утверждения настоящего Положения является повышение эффективности деятельности акционерных обществ.

1.4. Применение настоящего Положения позволит:

- установить единые принципы мотивации ответственных лиц, а также управляющих организаций (управляющих);

- усилить мотивацию ответственных лиц и повысить результативность услуг, оказываемых управляющими организациями (управляющими);

- повысить прозрачность системы мотивации ответственных лиц, управляющих организаций (управляющих).

1.5. Правила, установленные настоящим Положением, применяются акционерными обществами в случае утверждения соответствующих внутренних документов органами управления акционерных обществ.

1.6. В настоящем Положении приняты следующие основные термины и определения:

управляющая организация - коммерческая организация, которой по гражданско-правовому договору переданы полномочия единоличного исполнительного органа акционерного общества;

управляющий - индивидуальный предприниматель, которому по гражданско-правовому договору переданы полномочия единоличного исполнительного органа акционерного общества;

ответственное лицо - физическое лицо, осуществляющее полномочия единоличного исполнительного органа или входящее в состав коллегиального исполнительного органа акционерного общества, за исключением управляющего;

акционерное общество I группы - открытое акционерное общество, в котором доля акций, находящихся в собственности города Москвы, в общем количестве обыкновенных акций этого акционерного общества составляет 100% или открытое акционерное общество, которое отвечает критериям, перечисленным в приложении 1 к настоящему постановлению;

акционерное общество II группы - открытое акционерное общество, в котором доля акций, находящихся в собственности города Москвы, в общем количестве обыкновенных акций этого акционерного общества составляет более 25%, но менее 100%, и которое отвечает критериям, перечисленным в приложении 1 к настоящему постановлению;

акционерное общество - акционерное общество I или II группы;

ключевой показатель эффективности финансово-хозяйственной деятельности акционерного общества - оценочный критерий, используемый для определения эффективности финансово-хозяйственной деятельности акционерного общества, поддающийся количественному измерению и являющийся значимым с точки зрения достижения целей и задач акционерного общества.

КПЭ - ключевые показатели эффективности;

КПЭ финансово-хозяйственной деятельности акционерного общества - стратегические универсальные, стратегические отраслевые, оперативные универсальные, оперативные отраслевые КПЭ финансово-хозяйственной деятельности акционерного общества;

стратегические универсальные КПЭ финансово-хозяйственной деятельности акционерного общества - КПЭ, отражающие финансово-экономическое состояние акционерного общества и утверждаемые на 3 года с разбивкой по годам;

стратегические отраслевые КПЭ финансово-хозяйственной деятельности акционерного общества - КПЭ, отражающие отраслевую специфику деятельности акционерного общества и утверждаемые на 3 календарные года с разбивкой по годам;

стратегические КПЭ финансово-хозяйственной деятельности акционерного общества - стратегические универсальные и стратегические отраслевые КПЭ финансово-хозяйственной деятельности акционерного общества;

оперативные универсальные КПЭ финансово-хозяйственной деятельности акционерного общества - КПЭ, отражающие финансово-экономическое состояние акционерного общества и утверждаемые на один календарный год с разбивкой по кварталам;

оперативные отраслевые КПЭ финансово-хозяйственной деятельности акционерного общества - КПЭ, отражающие отраслевую специфику деятельности акционерного общества и утверждаемые на один календарный год с разбивкой по кварталам;

оперативные КПЭ финансово-хозяйственной деятельности акционерного общества - оперативные универсальные и оперативные отраслевые КПЭ финансово-хозяйственной деятельности акционерного общества;

универсальные КПЭ финансово-хозяйственной деятельности акционерного общества - стратегические универсальные и оперативные универсальные КПЭ финансово-хозяйственной деятельности акционерного общества;

отраслевые КПЭ финансово-хозяйственной деятельности акционерного общества - стратегические отраслевые и оперативные отраслевые КПЭ финансово-хозяйственной деятельности акционерного общества;

плановые значения КПЭ финансово-хозяйственной деятельности акционерного общества - значения КПЭ финансово-хозяйственной деятельности акционерного общества, утвержденные советом директоров (наблюдательным советом) акционерного общества;

фактические значения КПЭ финансово-хозяйственной деятельности акционерного общества - достигнутые акционерным обществам значения КПЭ финансово-хозяйственной деятельности по итогам исполнения стратегического бизнес-плана, оперативного плана развития, бюджета акционерного общества;

расчетные значения КПЭ финансово-хозяйственной деятельности акционерного общества - значения КПЭ, рассчитанные на основе исходных данных, представленных в бюджетах и/или стратегическом бизнес-плане акционерного общества (в том числе в проектах скорректированных бюджетов и/или стратегическом бизнес-плане акционерного общества), но не утвержденные советом директоров акционерного общества в качестве плановых значений КПЭ финансово-хозяйственной деятельности акционерного общества. Для определения эффективности финансово-хозяйственной деятельности акционерного общества и в целях применения в отношении лиц, осуществляющих полномочия единоличных исполнительных органов, и лиц, входящих в состав коллегиальных исполнительных органов акционерного общества, системы мотивации, расчетные значения КПЭ финансово-хозяйственной деятельности акционерного общества не используются;

ориентировочные значения КПЭ - значения КПЭ, рассчитанные органами исполнительной власти г. Москвы, за которыми закреплены функции по координации и контролю деятельности акционерных обществ, и утвержденные Департаментом городского имущества города Москвы для целей определения эффективности финансово-хозяйственной деятельности акционерных обществ;

система мотивации - материальное и нематериальное стимулирование, осуществляемое акционерным обществом в отношении ответственного лица, управляющей организации (управляющего) ориентирующее указанных лиц на достижение поставленных перед акционерным обществом целей;

отчетный период - период времени, по окончании которого осуществляется оценка эффективности деятельности ответственных лиц, управляющей организации (управляющего);

плановый размер премии - максимальный размер премии ответственного лица, определяемый в соответствии с настоящим Положением.

плановый размер переменной части - максимальный размер переменной части управляющей организации (управляющего), определяемый в соответствии с настоящим Положением.

2. Принципы системы мотивации ответственных лиц, управляющей организации (управляющего)

Система мотивации лиц, осуществляющих полномочия единоличных исполнительных органов, и лиц, входящих в состав коллегиальных исполнительных органов акционерных обществ, основывается на следующих принципах:

2.1. Принцип единообразия.

Для оценки эффективности деятельности ответственного лица, управляющей организации (управляющего) используются КПЭ финансово-хозяйственной деятельности и их плановые значения, утвержденные советом директоров (наблюдательным советом) акционерного общества для целей оценки эффективности финансово-хозяйственной деятельности акционерного общества.

2.2. Принцип значимости КПЭ для оценки эффективности деятельности ответственного лица, управляющей организации (управляющего). Выбор КПЭ для оценки эффективности деятельности ответственного лица, управляющей организации (управляющего) осуществляется исходя из значимости показателей для оценки эффективности управления акционерным обществом.

2.3. Принцип комплексности.

Оценка эффективности деятельности ответственного лица, управляющей организации (управляющего) является комплексной.

2.4. Принцип регулярности.

Проведение оценки эффективности деятельности ответственного лица, управляющей организации (управляющего) осуществляется на регулярной основе: ежеквартально, ежегодно, один раз в 3 года.

2.5. Принцип сопоставимости.

Проведение оценки эффективности деятельности ответственного лица, управляющей организации (управляющего) осуществляется одновременно с проведением оценки эффективности финансово-хозяйственной деятельности акционерных обществ.

2.6. Принцип непротиворечивости.

КПЭ для оценки эффективности деятельности ответственного лица, управляющей организации (управляющего), которые не должны противоречить друг другу как внутри одного отчетного периода, так и между ними.

2.7. Принцип достаточности.

Количество КПЭ для оценки эффективности деятельности ответственного лица, управляющей организации (управляющего) является ограниченным.

2.8. Принцип гибкости.

Оценка эффективности деятельности ответственного лица, управляющей организации (управляющего) осуществляется с учетом всех обстоятельств, имевших место в отчетном периоде.

2.9. Принцип дифференциации мер системы мотивации.

Система мотивации, установленная настоящим Положением, применяется дифференцированно в отношении ответственных лиц, а также управляющей организации (управляющего).

2.10. Принцип деления денежных выплат на постоянную и переменную части.

Денежные выплаты ответственному лицу, управляющей организации (управляющему), осуществляемые в соответствии с настоящим Положением, состоят из постоянной и переменной частей. Постоянная часть выплачивается вне зависимости от результатов деятельности ответственного лица, управляющей организации (управляющего). Выплата переменной части зависит от результатов деятельности указанных лиц, а также иных факторов, определенных настоящим Положением.

2.11. Принцип соответствия системы мотивации результатам деятельности ответственных лиц, управляющей организации (управляющего).

Система мотивации, применяемая в отношении ответственного лица, управляющей организации (управляющего) согласно нормам настоящего Положения, должна соответствовать и зависеть от результатов деятельности ответственного лица, управляющей организации (управляющего).

2.12. Принцип исключительного применения мер воздействия в отношении ответственного лица, управляющей организации (управляющего).

Меры воздействия, предусмотренные настоящим Положением, применяются в отношении ответственных лиц, управляющей организации (управляющего) в исключительных случаях при неэффективности применения в отношении указанных лиц системы мотивации.

3. Структура системы мотивации ответственных лиц

3.1. Система мотивации ответственных лиц включает в себя материальное и нематериальное стимулирование.

3.2. Материальное стимулирование состоит из постоянной и переменной частей оплаты труда ответственного лица и социального пакета.

3.3. Постоянная часть оплаты труда ответственного лица включает в себя должностной оклад, а также дополнительные выплаты и надбавки.

3.3.1. Должностной оклад представляет собой фиксированный размер оплаты труда ответственного лица за исполнение возложенных на него обязанностей за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

3.3.1.1. Размер должностного оклада ответственного лица зависит от следующих основных факторов:

- значимости акционерного общества для хозяйственно-экономической политики города Москвы;

- отрасли деятельности акционерного общества;

- сложности управления акционерным обществом, его технической оснащенности;

- квалификации и стажа работы ответственного лица;

- наличия уникальных знаний и индивидуальных деловых качеств ответственного лица;

- суммы затрат на заработную плату в бюджете доходов и расходов акционерного общества;

- величины чистых активов акционерного общества.

3.3.1.2. Размер базового должностного оклада не зависит от достижения акционерным обществом установленных плановых значений КПЭ финансово-хозяйственной деятельности акционерного общества.

3.3.1.3. Размер базового должностного оклада для расчета совокупного дохода ответственного лица не должен быть менее 10кратного минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом, и рассчитывается в соответствии с Методикой расчета должностного оклада ответственного лица.

3.3.1.4. Размер должностного оклада ответственного лица устанавливается в трудовом договоре, заключаемом с ответственным лицом.

3.3.1.5. Периодичность выплаты должностного оклада ответственного лица определяется в соответствии с действующим трудовым законодательством Российской Федерации.

3.3.2. Дополнительные выплаты и надбавки представляют собой выплаты компенсационного или стимулирующего характера, которые устанавливаются ответственному лицу в соответствии с нормативно-правовыми актами РФ и настоящим Положением.

3.3.2.1. Помимо дополнительных выплат и надбавок, предусмотренных нормативно-правовыми актами РФ, ответственному лицу акционерного общества устанавливаются следующие надбавки:

- за стаж работы ответственного лица в акционерном обществе;

- за наличие ученой степени.

3.3.2.2. Размер надбавки ответственному лицу за стаж работы в акционерном обществе, составляющем от 5 до 10 лет, не должен превышать 10% от должностного оклада ответственного лица.

3.3.2.3. Размер надбавки ответственному лицу за стаж работы в акционерном обществе, составляющем от 10 до 15 лет, не должен превышать 15% от должностного оклада ответственного лица.

3.3.2.4. Размер надбавки ответственному лицу за стаж работы в акционерном обществе, составляющем свыше 15 лет, не должен превышать 20% от должностного оклада ответственного лица.

3.3.2.5. Размер надбавки ответственному лицу за наличие ученой степени не должен превышать: для доктора наук - 10% от должностного оклада ответственного лица, для кандидата наук - 5% от должностного оклада ответственного лица.

3.3.2.6. Постоянная часть оплаты труда выплачивается ответственному лицу в сроки, установленные трудовым законодательством РФ.

3.4. Переменная часть оплаты труда ответственного лица включает в себя премии, поощрения.

3.4.1. Премия представляет собой вознаграждение ответственному лицу за достижение акционерным обществом плановых значений КПЭ для оценки эффективности деятельности ответственных лиц, управляющей организации (управляющего).

3.4.1.1. Величина премии зависит от следующих факторов:

- размера плановых затрат на заработную плату в бюджете доходов и расходов акционерного общества;

- результата оценки эффективности деятельности ответственных лиц;

- категории ответственного лица;

- результата оценки эффективности финансово-хозяйственной деятельности акционерного общества в соответствии с положениями Методики определения эффективности финансово-хозяйственной деятельности акционерных обществ, акции которых находятся в собственности города Москвы (приложение 7 к настоящему постановлению) (далее - Методика эффективности).

3.4.1.2. Выплата премии и величина премии, зависит от принадлежности ответственного лица к категории ответственных лиц согласно нижеприведенному перечню:

- к категории "А" относятся ответственные лица акционерных обществ, отнесенных согласно Методике определения эффективности к категории "нормальные".

- к категории "Б" относятся ответственные лица акционерных обществ, отнесенных согласно Методике определения эффективности к категории "проблемные".

- к категории "В" относятся ответственные лица акционерных обществ, отнесенных согласно Методике определения эффективности к категории "неудовлетворительные".

3.4.1.3. При отнесении ответственного лица к категории "А" премия ответственному лицу выплачивается в размере, установленном в п. 3.4.1.6 настоящего Положения.

3.4.1.4. При отнесении ответственного лица к категории "Б" премия ответственному лицу выплачивается в размере 50% от установленного в п. 3.4.1.6 настоящего Положения размера плановой премии. При этом ежеквартальная премия зависит от принадлежности ответственного лица к категории ответственных лиц за предыдущий отчетный квартал.

3.4.1.5. При отнесении ответственного лица к категории "В" премия ответственному лицу не выплачивается.

3.4.1.6. Плановый размер премии ответственного лица:

- плановый размер ежеквартальной премии составляет 3-кратный размер должностного оклада, выплачиваемого за 1 месяц;

- плановый размер ежегодной премии составляет 5-кратный размер должностного оклада, выплачиваемого за 1 месяц; при этом величина ежегодной премии не должна превышать 3% от чистой прибыли акционерного общества за год;

- плановый размер премии, выплачиваемой 1 раз в 3 года, составляет 12-кратный размер должностного оклада, выплачиваемого за 1 месяц; при этом величина ежегодной премии не должна превышать 6% от чистой прибыли акционерного общества за третий год.

При этом в акционерных обществах не имеющих чистой прибыли, исходя из особенностей финансово-хозяйственной деятельности, получающих субсидии из бюджета в связи с регулированием цен (тарифов) на их продукцию, работу и услуги, указанное ограничение планового размера премии от чистой прибыли акционерного общества может не применяться по решению совета директоров такого акционерного общества.

3.4.2. Поощрение представляет собой вознаграждение ответственному лицу за достижение акционерным обществом значений КПЭ финансово-хозяйственной деятельности, которые являются лучшими по сравнению с плановыми значениями КПЭ финансово-хозяйственной деятельности акционерного общества.

3.4.2.1. Величина поощрения зависит от следующих факторов:

- размера должностного оклада ответственного лица;

- достижения лучших фактических значений КПЭ финансово-хозяйственной деятельности по сравнению с плановыми значениями КПЭ финансово-хозяйственной деятельности акционерного общества;

- категории ответственного лица;

- результата оценки эффективности финансово-хозяйственной деятельности акционерного общества согласно положениям Методики определения эффективности.

3.4.2.2. При отнесении ответственного лица к категории "А" и "Б" поощрение ответственному лицу выплачивается в размере, установленном в п. 3.4.2.4 настоящего Положения.

3.4.2.3. При отнесении ответственного лица к категории "В" поощрение ответственному лицу не выплачивается.

3.4.2.4. Периодичность и размер выплат поощрений:

- ежеквартально - не более 20% должностного оклада ответственного лица, выплачиваемого за 1 месяц;

- ежегодно - не более 20% суммы должностных окладов ответственного лица за 4 месяца;

- 1 раз в 3 года - не более 20% суммы должностных окладов ответственного лица за один год.

Выплата премий и поощрений ответственному лицу осуществляется по решению уполномоченного органа управления акционерного общества.

3.5. Социальный пакет.

3.5.1.В соответствии с положениями внутренних нормативных документов акционерного общества ответственным лицам предоставляется социальный пакет.

3.5.2. Состав и стоимость социального пакета определяется ответственному лицу уполномоченным органом акционерного общества. В состав социального пакета могут входить:

- добровольное медицинское страхование ответственного лица, годовая стоимость которого не может превышать 2 должностных окладов ответственного лица за 1 месяц;

- добровольное медицинское страхование для членов семьи ответственного лица, суммарная годовая стоимость которого может составлять не более 4 должностных окладов ответственного лица за 1 месяц;

- оплата расходов ответственного лица на услуги мобильной связи;

- заключение акционерным обществом договора негосударственного пенсионного обеспечения в пользу ответственного лица.

3.6. Нематериальное стимулирование ответственного лица.

3.6.1. К нематериальному стимулированию ответственного лица относятся:

- поздравление с праздниками;

- награждение почетной грамотой;

- объявление благодарности;

- представление к званию "лучший по профессии";

- иное нематериальное стимулирование.

3.6.2. Решение о нематериальном стимулировании ответственного лица принимается уполномоченным органом управления акционерного общества.

3.7. В целях мотивации ответственного лица может применяться материальное и нематериальное стимулирование не указанное в настоящем Положении. Внутренними документами акционерного общества могут быть предусмотрены иные формы отплаты труда. Применение иных форм оплаты труда осуществляется в соответствии с действующим трудовым законодательством Российской Федерации.

4. Структура системы мотивации управляющей организации (управляющего)

4.1. Система мотивации управляющей организации (управляющего) включает в себя постоянную и переменную части вознаграждения и определяется в гражданско-правовом договоре, по которому переданы полномочия единоличного исполнительного органа акционерного общества.

4.2. Постоянная часть вознаграждения управляющей организации (управляющего).

Постоянная часть вознаграждения представляет собой денежные средства, подлежащие уплате управляющей организации (управляющему) вне зависимости от достижения ею (им) установленных плановых значений КПЭ финансово-хозяйственной деятельности акционерного общества. Размер постоянной части вознаграждения управляющей организации (управляющего) определяется в индивидуальном порядке.

4.3. Переменная часть вознаграждения управляющей организации (управляющего).

Расчет и выплата переменной части вознаграждения управляющей организации (управляющему) осуществляется в порядке, предусмотренном настоящим Положением для расчета и выплаты премии и поощрения ответственному лицу, с учетом особенностей, обусловленных характером правоотношений между акционерным обществом и управляющей организацией (управляющим).

4.4. В целях мотивации управляющей организации (управляющего) может применяться стимулирование, не указанное в настоящем Положении. Договоры, на основании которых управляющая организация (управляющий) осуществляют свою деятельность, должны содержать положения о применении штрафных и иных санкций в отношении управляющей организации (управляющего) за недостижение установленных плановых значений КПЭ финансово-хозяйственной деятельности акционерного общества.

5. Меры воздействия, применяемые в отношении ответственных лиц, управляющей организации (управляющего)

5.1. При невыполнении ответственным лицом, управляющей организацией (управляющим) возложенных на них функций и недостижение установленных плановых значений КПЭ финансово-хозяйственной деятельности акционерного общества к ним соответственно применяются следующие меры воздействия:

- досрочное прекращение полномочий ответственного лица, управляющей организации (управляющего) и прекращение (расторжение) договора с ответственным лицом, управляющей организацией (управляющим) по решению уполномоченного органа управления акционерного общества;

- иные меры, предусмотренные трудовым законодательством РФ или договором о передаче полномочий единоличного исполнительного органа.

5.2. Решение о применении в отношении ответственного лица, управляющей организации (управляющего) мер воздействия, указанных в п. 5.1 настоящего Положения, а также иных мер, предусмотренных трудовым законодательством РФ или договором о передаче полномочий единоличного исполнительного органа, принимается уполномоченным органом акционерного общества по предложению представителя города Москвы в органах управления акционерного общества.

5.3. В случае если деятельность акционерного общества оценена в соответствии с Методикой определения эффективности как "неудовлетворительная" или "проблемная" представитель города Москвы в органах управления акционерного общества в обязательном порядке ставит вопрос о досрочном прекращении полномочий ответственного лица, управляющей организации, (управляющего) перед соответствующим органом управления акционерного общества.

6. Единый реестр лиц, осуществляющих полномочия единоличных исполнительных органов, и лиц, входящих в состав коллегиальных исполнительных органов акционерных обществ

6.1. В целях повышения контроля над деятельностью ответственных лиц, управляющих организаций (управляющих) Департамент городского имущества города Москвы разрабатывает и осуществляет ведение Единого реестра лиц, осуществляющих полномочия единоличных исполнительных органов, и лиц, входящих в состав коллегиальных исполнительных органов акционерных обществ (далее - Единый реестр).

6.2. Единый реестр содержит следующую информацию:

- наименование лица, осуществляющего полномочия единоличных исполнительных органов, и (или) лица, входящего в состав коллегиальных исполнительных органов акционерных обществ;

- сведения о предыдущем опыте работы/деятельности лица, осуществляющего полномочия единоличных исполнительных органов, и (или) лица, входящего в состав коллегиальных исполнительных органов акционерных обществ;

- сведения о текущем договоре с лицом, осуществляющим полномочия единоличных исполнительных органов, и (или) лицом, входящим в состав коллегиальных исполнительных органов акционерных обществ;

- сведения о результатах проведения оценки эффективности деятельности лиц, осуществляющих полномочия единоличных исполнительных органов, и (или) лиц, входящих в состав коллегиальных исполнительных органов акционерных обществ.

6.3. Ведение Единого реестра осуществляется при условии соблюдения требований действующего законодательства Российской Федерации об использовании персональных данных и иной информации.

7. Порядок оценки эффективности деятельности ответственного лица, управляющей организации (управляющего)

7.1. Оценка эффективности деятельности ответственного лица, управляющей организации (управляющего) осуществляется на основании проверки соответствия фактических значений КПЭ финансово-хозяйственной деятельности акционерного общества плановым значениям КПЭ финансово-хозяйственной деятельности акционерного общества.

7.2. В целях проведения оценки эффективности деятельности ответственного лица, управляющей организации (управляющего) принимаются в обязательном порядке и учитываются следующие КПЭ финансово-хозяйственной деятельности акционерного общества:

7.2.1. Стратегические универсальные КПЭ финансово-хозяйственной деятельности акционерного общества:

- стоимость чистых активов;

- интегральная доходность общества;

- рентабельность активов.

7.2.2. Оперативные универсальные КПЭ финансово-хозяйственной деятельности акционерного общества:

- выручка;

- рентабельность продаж.

7.3. В целях применения в отношении ответственного лица, управляющей организации (управляющего) системы мотивации, предусмотренной настоящим Положением, акционерное общество определяет значимость каждого КПЭ финансово-хозяйственной деятельности акционерного общества путем определения удельного веса КПЭ финансово-хозяйственной деятельности акционерного общества.

7.4. Удельный вес каждого КПЭ финансово-хозяйственной деятельности акционерного общества) устанавливается уполномоченным органом акционерного общества одновременно с определением КПЭ финансово-хозяйственной деятельности акционерного общества и их значений на отчетный период.

7.5. Настоящее Положение устанавливают следующие удельные веса универсальных КПЭ финансово-хозяйственной деятельности акционерного общества (в процентах к общему удельному весу всех КПЭ для оценки эффективности деятельности ответственных лиц, управляющей организации (управляющего)):

7.5.1. для стратегических значений КПЭ финансово-хозяйственной деятельности акционерного общества:

- стоимость чистых активов - 30;

- интегральная доходность акционерного общества - 40;

- рентабельность активов - 30;

7.5.2. Для оперативных значений КПЭ финансово-хозяйственной деятельности акционерного общества:

- выручка - 50;

- рентабельность продаж - 50.

7.6. По итогам оценки эффективности деятельности ответственных лиц, управляющей организации (управляющего) представители города Москвы в органах управления акционерных обществ в порядке, установленном Федеральным законом "Об акционерных обществах", предоставляют информацию об оценке в Департамент городского имущества города Москвы.

7.7. Департамент городского имущества города Москвы направляет указанную в п. 7.6 настоящего Положения информацию в органы исполнительной власти г. Москвы, за которыми закреплены функции по координации и контролю деятельности акционерных обществ, для осуществления оценки эффективности деятельности ответственных лиц, управляющей организации (управляющего), на основании результатов которой Департаментом городского имущества города Москвы направляются соответствующие директивы представителям города Москвы в органах управления акционерных обществ.

7.8. Департамент городского имущества города Москвы по предложению органов исполнительной власти г. Москвы, за которыми закреплены функции по координации и контролю деятельности акционерных обществ, через представителей города Москвы в органах управления акционерных обществ вправе инициировать включение в перечень КПЭ финансово-хозяйственной деятельности акционерного общества отраслевые и прочие универсальные показатели (кроме показателей, указанных в п. 7.5.1. и п. 7.5.2. настоящего Положения). Удельный вес каждого из таких показателей не должен превышать 10% от общего удельного веса КПЭ для оценки эффективности деятельности ответственных лиц, управляющей организации (управляющего), а суммарный удельный вес таких показателей не должен превышать 35% от общего удельного веса КПЭ для оценки эффективности деятельности ответственных лиц, управляющей организации (управляющего).

7.9. В целях выдачи директив Департамент городского имущества города Москвы вправе осуществлять перераспределение удельных весов универсальных КПЭ финансово-хозяйственной деятельности акционерного общества

7.10. Перераспределение весов КПЭ финансово-хозяйственной деятельности акционерного общества осуществляется по следующей формуле:

,

где:

- КПЭ финансово-хозяйственной деятельности акционерного общества;

- удельный вес КПЭ финансово-хозяйственной деятельности акционерного общества, рекомендованный к использованию Департаментом городского имущества города Москвы после введения отраслевого показателя;

- удельный вес КПЭ финансово-хозяйственной деятельности акционерного общества, рекомендованный к использованию Департаментом городского имущества города Москвы до введения отраслевого показателя;

- удельный вес отраслевого КПЭ, установленный органами исполнительной власти города Москвы, за которыми закреплены функции по координации и контролю деятельности акционерных обществ.

7.11. Удельный вес КПЭ финансово-хозяйственной деятельности акционерного общества может быть изменен при пересмотре плановых значений КПЭ для оценки эффективности деятельности ответственных лиц, управляющей организации (управляющего).

7.12. В целях дифференциации подхода к определению системы мотивации, применяемой к ответственному лицу, управляющей организации (управляющему), оценка отклонений фактических значений КПЭ финансово-хозяйственной деятельности акционерного общества от плановых значений осуществляется путем сопоставления их со значениями сверхнормативных отклонений фактических значений КПЭ финансово-хозяйственной деятельности акционерного общества от плановых значений, а также со значениями допустимых отклонений фактических значений КПЭ финансово-хозяйственной деятельности акционерного общества от плановых значений.

7.13. Значения сверхнормативных отклонений фактических значений КПЭ финансово-хозяйственной деятельности акционерного общества от плановых значений, а также значения допустимых отклонений фактических значений КПЭ финансово-хозяйственной деятельности акционерного общества от плановых значений устанавливаются на отчетный период уполномоченным органом управления акционерного общества.

7.14. В случае если отклонения фактических значений КПЭ финансово-хозяйственной деятельности акционерного общества от плановых значений составляет менее значений сверхнормативных отклонений, размер денежных выплат ответственным лицам, управляющей организации (управляющему) рассчитывается с учетом количества таких отклонений.

7.15. В случае если отклонения фактических значений КПЭ финансово-хозяйственной деятельности от плановых значений соответствуют значениям между сверхнормативными отклонениями и допустимыми отклонениями, акционерное общество принимает решение об ограничении размера денежных выплат ответственным лицам, управляющей организации (управляющему).

7.16. Для оценки эффективности деятельности ответственного лица, управляющей организации (управляющего) используются следующие значения допустимых отклонений:

7.16.1. Значения допустимых отклонений фактических значений КПЭ финансово-хозяйственной деятельности акционерного общества от плановых значений (в процентах):

- стоимость чистых активов - снижение не более 4% от плановых значений;

- интегральная доходность общества - снижение не более 4% от плановых значений;

- рентабельность активов - снижение не более 5% от плановых значений;

- выручка - не более 5% от плановых значений;

- отраслевые КПЭ - снижение не более 5% от плановых значений.

7.16.2. Значения сверхнормативных отклонений фактических значений КПЭ финансово-хозяйственной деятельности акционерного общества от плановых значений (в процентах):

- стоимость чистых активов - снижение более 15% от плановых значений;

- интегральная доходность общества - снижение более 15% от плановых значений;

- рентабельность активов - снижение более 20% от плановых значений;

- выручка - снижение более 20% от плановых значений;

- отраслевые КПЭ - снижение более 20% от плановых значений.

7.17. Каждому отклонению фактического значения КПЭ финансово-хозяйственной деятельности акционерного общества от планового значения присваивается соответствующая балльная оценка:

- 100 баллов, в случае если отклонение фактического значения КПЭ финансово-хозяйственной деятельности акционерного общества от планового значения находятся в границах допустимых отклонений фактических значений КПЭ финансово-хозяйственной деятельности от плановых;

- 50 баллов, в случае если отклонение фактического значения КПЭ финансово-хозяйственной деятельности акционерного общества от планового значения составляет менее значений сверхнормативных отклонений фактических значений КПЭ финансово-хозяйственной деятельности от плановых, но превышает плановые значение допустимых отклонений;

- 0 баллов, в случае если отклонение фактического значения КПЭ финансово-хозяйственной деятельности акционерного общества от планового значения соответствуют значениям сверхнормативных отклонений фактических значений КПЭ финансово-хозяйственной деятельности от плановых.

7.18. Результат оценки эффективности деятельности ответственных лиц, управляющей организации (управляющего) рассчитывается по формуле:

где:

Вперсон - оценка эффективности деятельности ответственного лица, управляющей организации (управляющего);

- КПЭ финансово-хозяйственной деятельности акционерного общества;

- удельный вес КПЭ финансово-хозяйственной деятельности акционерного общества;

- балльная оценка отклонения фактического значения КПЭ финансово-хозяйственной деятельности акционерного общества от планового значения;

7.19. Расчет размера премии по результатам оценки деятельности ответственного лица, а также расчет размера переменной части управляющей организации (управляющего) осуществляется по формуле:

где:

- размер премии (переменной части), подлежащий выплате;

- плановый размер премии (переменной части);

- результат оценки эффективности деятельности ответственного лица.

7.20. Если деятельность акционерного общества оценена как "неудовлетворительная" в соответствии с положением приложением N 7 к настоящему постановлению, выплата премий не производится вне зависимости от результатов полученных результатов оценки.

8. Типовая форма оценки эффективности деятельности ответственного лица по КПЭ финансово-хозяйственной деятельности акционерного общества

Отрассль#	Наименование акционерного общества	Должность ответственного лица	ФИО ответственного лица	Ключевой показатель эффектив- ности	Единица измерения	Значение допустимого отклонения КПЭ для оценки эффективности деятельности ответственного лица КПЭ	Фактическое значение отклонения КПЭ	Удельный вес КПЭ фактического значения отклонения	Балльная оценка	Результат оценки, балл
1	2	3	4	5	6	7	8	9	10	11