Приложение 2. Положение о проведении городского конкурса "Лучшее предприятие для работающих мам"

Приложение 2
к распоряжению Правительства Москвы
от 5 февраля 2008 г. N 221-РП

Положение
о проведении городского конкурса "Лучшее предприятие для работающих мам"

1. Общие положения

1.1. Данное Положение регламентирует порядок организации и проведения городского Конкурса "Лучшее предприятие для работающих мам" (далее - Конкурс).

1.2. Организаторами Конкурса являются: Комитет общественных связей города Москвы, Московская Федерация профсоюзов, Московская Конфедерация промышленников и предпринимателей (работодателей) при содействии Московской Торгово-промышленной палаты и Региональной общественной организации содействия повышению роли женщины в обществе "Женский форум".

1.3. Основополагающими принципами проведения конкурса являются принципы равных условий и возможностей для всех предприятий, организаций, учреждений (далее - Организаций), работающих на территории города Москвы.

2. Цели и задачи Конкурса

2.1. Целью Конкурса является повышение роли женщин в общественном и экономическом развитии города Москвы, создание равных возможностей по реализации трудовых и социальных прав женщин, имеющих детей до 14 лет (далее - женщин с детьми) и признание семейных ценностей в Организациях города Москвы.

2.2. Задачами Конкурса являются:

- актуализация проблемы эффективного и оптимального сочетания профессиональных и семейных обязанностей женщин с детьми как одного из механизмов улучшения демографической ситуации в городе Москве;

- содействие более полному раскрытию трудового, профессионального и творческого потенциала женщин с детьми;

- повышение социально-активной роли женщин с детьми;

- выявление наиболее эффективных технологий социальной политики в Организациях, способствующих развитию трудового и творческого потенциала женщин с детьми, а также оптимизации сочетания их профессиональных и семейных обязанностей;

- предоставление социальных гарантий женщинам с детьми в области культуры, спорта, организации детского и семейного отдыха и оздоровления, развития художественного и технического творчества;

- формирование позитивного образа женщин с детьми как активных, профессиональных, ответственных работников;

- обмен передовым опытом по реализации программ поддержки и профессионального развития женщин с детьми.

3. Условия участия в Конкурсе и конкурсный отбор

3.1. В Конкурсе могут принимать участие Организации различных правовых форм и форм собственности, отраслей экономики города, в том числе социальной сферы.

3.2. Организации могут подавать заявки на участие в Конкурсе инициативно и по рекомендациям отраслевых, функциональных и территориальных органов исполнительной власти города Москвы, объединений профсоюзов и работодателей.

3.3. Конкурсный отбор проводится по номинациям (п. 4.) на основании представленных документов, оформленных в соответствии с предъявляемыми требованиями (п. 5).

3.4. Конкурсный отбор проводится дифференцировано с учетом среднесписочного состава работников Организации.

3.5. Система конкурсного отбора предполагает оценку деятельности Организаций по ряду критериев, отражающих их социально-экономическую политику, размер и систему оплаты труда и меры в отношении женщин с детьми, состояние условий труда, производственного травматизма и профессиональной заболеваемости, санитарно-бытового обеспечения и проведения медосмотров.

3.6. Конкурсный отбор предполагает также проведение мониторинга Организаций, подавших заявку на конкурс.

4. Номинации конкурса

Конкурс проводится по следующим номинациям:

- "Верность традициям" (сохранение лучших традиций отечественной системы поддержки материнства и детства);

- "Лучшая инновация в сфере создания условий для творческого и профессионального развития женщин, имеющих детей";

- "Лучшая социальная поддержка женщин, имеющих детей";

- "Лучшая творческая и развивающая среда для женщин, имеющих детей";

- "За здоровый образ жизни!" (создание необходимых условий для занятий физической культурой и спортом, художественным творчеством).

5. Требования по оформлению конкурсных документов

5.1. Для участия в Конкурсе Организации представляют в адрес Рабочей группы следующие документы:

- заявку на участие в Конкурсе установленной формы (приложение 1);

- анкету участника Конкурса установленного образца:

- для Организаций со среднесписочным составом работников свыше 50 чел. (приложение 2);

- для Организаций со среднесписочным составов работников менее 50 чел. и субъектов малого предпринимательства (приложение 3);

- ксерокопию свидетельства о государственной регистрации Организации;

- презентационный материал: подробное описание деятельности Организации в произвольной форме с приложением публичных документов (социальных отчетов, коллективных договоров, социально-трудовых льгот и гарантий, в том числе дополнительных, информации о состоянии условий труда, производственного травматизма и профессиональной заболеваемости, санитарно-бытового обеспечения и проведения аттестации рабочих мест по условиям труда и пр.), а также фотографий проведенных мероприятий, каталогов, альбомов, буклетов, ссылки на интернет-сайт и т.п.

- рекомендательные письма профсоюзного комитета Организации (при наличии).

5.2. Заявка на участие в Конкурсе, анкета участника и Положение о Конкурсе размещены на сайтах Комитета общественных связей города Москвы www.mosportal.ru и www.kosmoskva.ru в разделе "Конкурсы".

6. Порядок представления документов на участие в конкурсе

6.1. Заявки на участие в Конкурсе (в составе полного пакета документов в соответствии с требованиями, изложенными в п. 5. настоящего Положения) принимаются с 1 марта по 1 октября 2008 г. в Государственном учреждении города Москвы "Дом общественных организаций (Центр по связям с общественными организациями)" по адресу: 119285, Москва, ул. Мосфильмовская, д. 40.

Контактные телефоны рабочей группы конкурса: 8-499-783-44-42, (495) 633-60-08.

6.2. Участник Конкурса может внести изменения в конкурсную заявку или отозвать ее, направив в Рабочую группу Конкурса уведомление в письменной форме до истечения установленного срока подачи конкурсных заявок с пометкой "Внесение изменений".

6.3. Если конкурсные документы не отвечают установленным требованиям, Организация, подавшая заявку, не допускается к участию в Конкурсе.

6.4. Документы, поступившие после официальной даты окончания приема заявок, не рассматриваются и возвращаются заявителю.

7. Порядок организации и проведения конкурса

7.1. Для проведения конкурса формируется Оргкомитет Конкурса (далее - Оргкомитет).

7.1.1. Оргкомитетом формируются:

- Рабочая группа по организации и проведению Конкурса (далее - Рабочая группа);

- Конкурсная комиссия.

7.1.2. Состав Рабочей группы и Конкурсной комиссии утверждается решением Оргкомитета.

7.2. Рабочая группа формируется из числа представителей организаторов Конкурса, отраслевых, функциональных и территориальных органов исполнительной власти города Москвы и осуществляет следующие функции:

- готовит проведение заседаний Оргкомитета;

- вносит предложения о сроках проведения Конкурса;

- разрабатывает пакет документов и условия участия в Конкурсе;

- размещает информацию в СМИ о проведении Конкурса, порядке и условиях участия в нем, по освещению хода проведения Конкурса и его итогов;

- проводит консультации по вопросам участия в Конкурсе;

- осуществляет прием и экспертную оценку конкурсных документов;

- организовывает проведение мониторинга Организаций на основании поступивших заявок;

- вносит предложения о сроках проведения заседаний Конкурсной комиссии;

- обеспечивает работу Конкурсной комиссии;

- вносит предложения о поощрении победителей Конкурса;

- обобщает итоговые документы Конкурса, организует проведение торжественной церемонии подведения итогов Конкурса.

7.3. Состав Конкурсной Комиссии формируется по предложениям отраслевых, функциональных и территориальных органов исполнительной власти города Москвы, Московской Федерации профсоюзов, Московской конфедерации промышленников и предпринимателей (работодателей), Московской торгово-промышленной палаты, общественных советов, независимых экспертов в области социальной корпоративной политики.

7.4. Членами конкурсной комиссии не могут быть лица, подавшие заявки на участие в конкурсе.

Конкурсная комиссия осуществляет следующие функции:

- проводит оценку поступивших документов;

- определяет победителей или принимает иное решение по результатам Конкурса;

- оформляет протокол о результатах Конкурса и представляет его на утверждение председателю Конкурсной комиссии.

8. Порядок оценки представленных документов

8.1. Рассмотрение конкурсных документов производится Конкурсной комиссией на открытом заседании, дата заседания которой определяется по предложению Рабочей группы.

8.2. Оценка конкурсных заявок проводится конкурсной Комиссией по следующим критериям:

- общая оценка социальной политики и развития кадрового потенциала Организации;

- наличие социальной политики в отношении женщин с детьми, ее эффективность и обоснованность;

- инновационность социальной политики в отношении женщин с детьми;

- общая оценка деятельности.

8.3. Решения Конкурсной комиссии принимаются на ее заседании большинством голосов присутствующих. Победителем в номинациях Конкурса признается участник Конкурса, получивший наибольшее количество голосов в результате открытого голосования.

8.4. При голосовании каждый член Конкурсной комиссии имеет право одного голоса. При равенстве голосов решающим является голос председателя Конкурсной комиссии.

8.5. Конкурсная комиссия правомочна, если на ее заседании присутствует не менее половины ее членов.

9. Порядок объявления результатов

9.1. Решение Конкурсной комиссии оформляется протоколом. В протоколе содержатся сведения о предмете конкурса, составе Конкурсной комиссии, результатах голосования, данные о победителях Конкурса.

9.2. Комиссия не обязана мотивировать свои оценки перед участниками Конкурса.

9.3. Результаты конкурса утверждаются и подписываются председателем Конкурсной комиссии и секретарем Комиссии.

9.4. Подведение итогов Конкурса проводится торжественно и гласно в декабре 2008 г.

9.5. Информация об итогах проведения Конкурса и его победителях размещается в городских средствах массовой информации.