Статья 20. Дополнительные гарантии гражданам, увольняемым в случае ликвидации либо сокращения численности или штата работников организации

Статья 20. Дополнительные гарантии гражданам, увольняемым в случае ликвидации либо сокращения численности или штата работников организации

1. Работодатели представляют информацию о работниках, увольняемых в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации, в государственные учреждения службы занятости независимо от численности высвобождаемых работников не позднее чем за два месяца (а в случае массового высвобождения - за три месяца) до предполагаемого высвобождения. Информация о применении в отношении данной организации процедур о несостоятельности (банкротстве) предоставляется ежемесячно.

2. Форма предоставления информации и требования к ее содержанию устанавливаются уполномоченным органом исполнительной власти города Москвы в области занятости населения в соответствии с федеральным законодательством.

3. Гражданам, увольняемым в случае ликвидации либо сокращения численности или штата работников организации, уполномоченный орган исполнительной власти города Москвы в области занятости населения при участии государственных учреждений службы занятости и специализированных государственных учреждений оказывает услуги по:

1) содействию в трудоустройстве (в том числе до момента их увольнения);

2) профессиональной ориентации;

3) консультированию по вопросам трудового законодательства;

4) опережающему профессиональному обучению увольняемых из организаций граждан (в случае, если они не проходили повышение квалификации в течение 5 лет либо их профессия и специальность не востребованы на рынке труда, либо они относятся к гражданам, испытывающим трудности в поиске работы).

4. Уполномоченный орган исполнительной власти города Москвы в области занятости населения совместно с работодателем разрабатывает план мероприятий по содействию занятости высвобождаемых граждан.

5. Опережающее профессиональное обучение высвобождаемых граждан, осуществляется на основании гражданско-правового договора, заключаемого уполномоченным органом исполнительной власти города Москвы в области занятости населения и работодателем.