Постановление Федерального арбитражного суда Поволжского округа от 13 марта 2014 г. N Ф06-3697/13 по делу N А65-12595/2013

г. Казань

13 марта 2014 г.

Дело N А65-12595/2013

Резолютивная часть постановления объявлена 06 марта 2014 года.

Полный текст постановления изготовлен 13 марта 2014 года.

Федеральный арбитражный суд Поволжского округа в составе:

председательствующего судьи Егоровой М.В.,

судей Гариповой Ф.Г., Логинова О.В.,

при участии представителей:

заявителя - Галимзяновой С.А., доверенность от 04.06.2013,

ответчика - Мадышевой Р.А., доверенность от 10.08.2012 N 90,

рассмотрел в открытом судебном заседании кассационную жалобу государственного учреждения - регионального отделения Фонда социального страхования Российской Федерации по Республике Татарстан

на решение Арбитражного суда Республики Татарстан от 27.08.2013 (судья Шайдуллин Ф.С.) и постановление Одиннадцатого арбитражного апелляционного суда от 25.11.2013 (председательствующий судья Попова Е.Г., судьи Кувшинов В.Е., Драгоценнова И.С.)

по делу N А65-12595/2013

по заявлению общества с ограниченной ответственностью "МЕГА-ТРАНС", г. Набережные Челны (ИНН 1650140046, ОГРН 1061650052640) о признании недействительными в части решений государственного учреждения - регионального отделения Фонда социального страхования Российской Федерации по Республике Татарстан в лице филиала N 9, г. Казань (ИНН 1655003950, ОГРН 1021602825640) от 23.05.2013 N 23,

УСТАНОВИЛ:

общество с ограниченной ответственностью "МЕГА-ТРАНС" (далее - ООО "МЕГА-ТРАНС", общество) обратилось в Арбитражный суд Республики Татарстан с заявлением о признании частично недействительными решения государственного учреждения - Региональное отделение Фонда социального страхования Российской Федерации по Республике Татарстан в лице филиала N 9 (далее - отделение фонда социального страхования, ответчик) о привлечении плательщика страховых взносов к ответственности за совершение нарушения законодательства Российской Федерации о страховых взносах от 23.05.2013 N 23, решения ответчика о привлечении страхователя к ответственности за неисполнение или ненадлежащее исполнение обязанностей по обязательному социальному страхованию от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний от 23.05.2013 N 23.

Решением Арбитражного суда Республики Татарстан от 27.08.2013, оставленным без изменения постановлением Одиннадцатого арбитражного апелляционного суда от 25.11.2013, заявленные требования удовлетворены.

Отделение фонда социального страхования обратилось в Федеральный арбитражный суд Поволжского округа с кассационной жалобой, в которой просит принятые судебные акты отменить, в удовлетворении заявления общества отказать.

Кассационная инстанция, изучив материалы дела, доводы кассационной жалобы и отзыва на нее, заслушав объяснения представителей сторон, проверив в соответствии со статьей 286 Арбитражного процессуального кодекса Российской Федерации законность обжалуемых судебных актов, не находит оснований для их отмены.

Как следует из материалов дела, ответчиком проведена выездная проверка по вопросам правильности исчисления, полноты и своевременности уплаты (перечисления) страховых взносов на обязательное социальное страхование на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством, а также страховых взносов на обязательное социальное страхование от несчастных случаев и профессиональных заболеваний в Фонд социального страхования Российской Федерации плательщиком страховых взносов за период 01.01.2010 - 01.01.2012, по результатам которой составлены акты от 17.04.2013 N 19, от 17.04.2013 N 24.

На основании актов проверки ответчиком вынесены решение от 23.05.2013 N 23 о доначислении страховых взносов на обязательное социальное страхование на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством в Фонд социального страхования Российской Федерации в сумме 3 221 458,06 руб., штрафов в сумме 644 291,61 руб., пеней в сумме 351 964,12 руб.; решение от 23.05.2013 N 23 о доначислении страховых взносов на обязательное социальное страхование от несчастных случаев и профессиональных заболеваний в Фонд социального страхования Российской Федерации в сумме 674 976,19 руб., штрафа в размере 134 995,24 руб., пеней в сумме 70 214,56 руб.

Не согласившись с решениями отделения фонда социального страхования, ООО "МЕГА-ТРАНС" обратилось в арбитражный суд.

Суды первой и апелляционной инстанций удовлетворили заявленные требования.

Суд кассационной инстанции находит выводы судов правомерными на основании следующего.

Решением о привлечении плательщика страховых взносов к ответственности за совершение нарушения законодательства Российской Федерации о страховых взносах от 23.05.2013 N 23 обществу доначислены страховые взносы на обязательное социальное страхование на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством в Фонд социального страхования Российской Федерации на сумму компенсационных выплат за 2010-2012 года в сумме 3 215 850,60 руб., соответствующие суммы пени и штрафа.

По мнению ответчика, общество неправомерно занизило облагаемую страховыми взносами базу на сумму компенсационных выплат за разъездной характер работы своим работникам.

Основным видом деятельности ООО "МЕГА-ТРАНС" является междугородние перевозки товарных автомобилей специализированными транспортными средствами (автовозами). При этом автомобили совершают рейсы от заказчиков в разных городах (Москва, Санкт-Петербург, Новороссийск и т.д.) до конечных пунктов разгрузки по территории России. В гараж автомобили возвращаются только для технического обслуживания или смены водителя. Система оплаты труда водителей-экспедиторов сдельная, когда труд оплачивается по его результатам. Исчисляется из расценки нормы за 1 км с грузом и без груза для всех направлений и премиальной части на основе индивидуальной оценки труда каждого работника.

В период с 01.01.2010 по 31.12.2012 в соответствии с условиями трудового договора общество выплачивало компенсационные выплаты своим работникам - водителям-экспедиторам за каждые сутки, проведенные вне места постоянного жительства в связи с невозможностью ежедневного возвращения.

Частью 1 статьи 7 Федерального закона от 24.07.2009 N 212-ФЗ "О страховых взносах в Пенсионный фонд Российской Федерации, Фонд социального страхования Российской Федерации, Федеральный фонд социального страхования, Федеральный фонд обязательного медицинского страхования" (далее - Федеральный закон N 212-ФЗ) определены выплаты и иные вознаграждения, являющиеся объектом обложения страховыми взносами для организаций. Объектом обложения страховыми взносами для организаций признаются выплаты и иные вознаграждения, начисляемые организациями в пользу физических лиц в рамках трудовых отношений и гражданско-правовых договоров, предметом которых является выполнение работ, оказание услуг.

В соответствии с подпунктом "и" пункта 2 части 1 статьи 9 Федерального закона N 212-ФЗ не подлежат обложению страховыми взносами все виды установленных законодательством Российской Федерации компенсационных выплат, связанных с выполнением физическим лицом трудовых обязанностей.

В статье 164 раздела VII "Гарантии и компенсации" Трудового кодекса Российской Федерации (далее - ТК РФ) определено, что компенсации - это денежные выплаты, установленные в целях возмещения работникам затрат, связанных с исполнением ими трудовых или иных обязанностей, предусмотренных ТК РФ и другими федеральными законами.

Согласно статье 168.1 раздела VII ТК РФ работникам, постоянная работа которых осуществляется в пути или имеет разъездной характер, а также работникам, работающим в полевых условиях или участвующим в работах экспедиционного характера, работодатель возмещает связанные со служебными поездками: расходы по проезду; расходы по найму жилого помещения; дополнительные расходы, связанные с проживанием вне места постоянного жительства (суточные, полевое довольствие); иные расходы, произведенные работниками с разрешения или ведома работодателя.

Таким образом, возмещение дополнительных расходов, связанных с проживанием вне места постоянного жительства работников, постоянная работа которых осуществляется в пути или имеет разъездной характер, является компенсацией и освобождается от обложения страховыми взносами.

Частью 2 статьи 168.1 ТК РФ установлено, что размеры и порядок возмещения расходов, связанных со служебными поездками работников, а также перечень работ, профессий, должностей этих работников устанавливаются коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами.

Как установлено судами, в проверяемый период общество выплачивало компенсационные выплаты (суточные) работникам - водителям-экспедиторам, которые производились в случае нахождения в пути сутки и более.

В соответствии с перечнем профессий, должностей и категорий работников автомобильного транспорта, утвержденным Постановлением Совета Министров РСФСР от 12.12.1978 N 579, работа водителей - экспедиторов отделов международных и региональных перевозок общества признается имеющей разъездной характер.

Положением о порядке возмещения расходов, связанных со служебными поездками работников от 01.02.2007 (далее - Положение о порядке возмещения расходов) установлен перечень профессий, должностей и категорий работников общества, имеющих разъездной характер, в который включены водители-экспедиторы.

В пункте 5 Положения о порядке возмещения расходов прописан перечень расходов, возмещаемых организацией работникам, имеющим разъездной характер работы. К таким расходам, в частности, отнесены и дополнительные расходы, связанные с проживанием вне постоянного места жительства (суточные). Размер указанных выплат установлен пунктом 10 Положения о порядке возмещения расходов, а также Приказами генерального директора "О возмещении расходов при исполнении трудовых обязанностей согласно ТК РФ (статья 164, 168.1)" от 02.01.2010 N 8, от 31.08.2011 N 450. Соответствующие правоотношения также закреплены в трудовых договорах (пункт 3.3.) с работниками общества.

Согласно пункту 3.3 трудового договора за работу, связанную с особыми условиями труда (работа в пути) работнику устанавливается компенсация в размере 1000 руб. за каждые сутки, проведенные вне места постоянного жительства в связи с невозможностью ежедневного возвращения.

Указанный пункт трудового договора конкретизируется соответствующими нормами Положения о порядке возмещения расходов. Из пункта 8.2 трудового договора следует, что к отношениям сторон, не урегулированным настоящим договором, применяются нормы трудового права, установленные ТК РФ, иными федеральными законами и другими правовыми актами. Таковым иным правовым актом является Положение о порядке возмещения расходов.

Следовательно, установленный пунктом 10 Положения размер компенсаций относится исключительно к выплатам, компенсирующим дополнительные расходы, связанные с проживанием вне постоянного места жительства (суточные). Остальные расходы (наем жилого помещения, проезд) подлежат возмещению в размере фактических затрат.

Правомерно отклонен довод ответчика о том, что компенсационные выплаты носят систематический характер и выплачиваются постоянно.

Компенсации в смысле статьи 129 ТК РФ являются элементами оплаты труда и не призваны возместить физическим лицам конкретные затраты, связанные с непосредственным выполнением трудовых обязанностей.

По смыслу подпункта "и" пункта 2 части 1 статьи 9 Федерального закона N 212-ФЗ не подлежат обложению страховыми взносами компенсации, предусмотренные статьей 164 ТК РФ, как не входящие в систему оплаты труда.

Таким образом, различаются компенсации, являющиеся разновидностью оплаты труда, а также компенсации, призванные возместить дополнительные расходы работника. На указанное разделение компенсации указал Президиум Высшего Арбитражного Суда Российской Федерации в пункте 4 информационного письма от 14.03.2006 N 106 "Обзор практики рассмотрения арбитражными судами дел, связанных с взысканием единого социального налога.

Выплаты компенсационного характера как разновидность оплаты труда обычно начисляются от должностного оклада или тарифной ставки и зависят от определенного трудового результата, их сущность состоит в выплате работнику недополученного дохода в связи с определенными обстоятельствами.

Общество же установило фиксированные размеры компенсаций в связи с необходимостью возмещения дополнительных расходов, связанных с проживанием водителей - экспедиторов вне места постоянного жительства (суточные). Данные выплаты производятся вне зависимости от трудового результата, зависят от количества фактически проведенных в пути суток, соответственно, относятся к компенсациям согласно статьям 164, 168.1 ТК РФ.

В качестве подтверждения основания осуществленных выплат обществом представлены: трудовые договоры; отчеты о служебных поездках, утвержденные Приложением 2 Положения о порядке возмещения расходов, связанных со служебными поездками работников (от 01.02.2007); путевые листы; товарно-транспортные накладные; акты оказанных услуг.

Вышеуказанные документы содержат информацию о водителе, маршруте движения транспортного средства и продолжительности поездки. Указанные документы позволяют подтвердить факт нахождения работника в разъездах, что является основанием для выплаты компенсации, а также установить ее размер в зависимости от количества дней (суток), проведенных вне места жительства.

При этом судами отмечено, что в отличие от служебных командировок, для подтверждения факта нахождения водителей-экспедиторов в пути не требуется составление командировочного удостоверения. Так, в соответствии со статьей 166 ТК РФ, пунктом 2 Постановления Правительства Российской Федерации от 13.10.2008 N 749 "Об особенностях направления работников в служебные командировки" служебные поездки работников, постоянная работа которых осуществляется в пути или имеет разъездной характер, командировками не признаются.

Довод ответчика о том, что выплачиваемые обществом суточные являются надбавками за разъездной характер работы и входят в систему оплаты труда, правомерно признан судами несостоятельным, поскольку трудовое законодательство обязывает работодателя выплачивать компенсацию и предоставляет право начислять надбавку, поэтому надбавка может быть выплачена только в дополнение к компенсации и только в случае, если это предусмотрено трудовым договором или локальным актом организации.

Статья 149 ТК РФ, на которую ссылается ответчик, возлагает на работодателя обязанность производить выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, если такие выплаты предусмотрены законодательством, локальными актами или трудовыми договорами. Данная норма не содержит требования о выплате надбавки за разъездной характер работы, а содержит в себе отсылочную норму.

Таким образом, выплаты, произведенные обществом в проверенных периодах, являются компенсационными и не подлежат обложению страховыми взносами.

Кроме того, в ответе на обращение общества в части правомерности исключения суточных при разъездном характере работы из облагаемых страховыми взносами выплат, Министерство труда и социальной защиты Российской Федерации подтвердило позицию ООО "МЕГА-ТРАНС" и указало, что компенсация дополнительных расходов, связанных с проживанием вне места жительства (суточные), в соответствии с положениями статьи 168.1 ТК РФ и на основании подпункта "и" пункта 2 части 1 статьи 9 Федерального закона N 212-ФЗ не подлежит обложению страховыми взносами.

В силу изложенного суды пришли к правомерному выводу о необоснованности доначисления обществу 3 215 850,60 руб. страховых взносов на обязательное социальное страхование на случай временной нетрудоспособности, соответствующих им пени.

Решением отделения фонда социального страхования от 23.05.2013 N 23 обществу также доначислены страховые взносы на обязательное социальное страхование на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством в Фонд социального страхования Российской Федерации на сумму выданных работникам рекламных комплектов в размере 5592,79 руб., соответствующие суммы пени и штрафа.

Исходя из текста оспариваемого решения, основанием для доначисления страховых взносов явилось отсутствие доказательств оформления договоров дарения.

В соответствии с частью 3 статьи 7 Федерального закона N 212-ФЗ не относятся к объекту обложения страховыми взносами выплаты и иные вознаграждения, производимые, в частности, в рамках гражданско-правовых договоров, предметом которых является переход права собственности или иных вещных прав на имущество (имущественные права).

Из материалов дела следует, что ООО "МЕГА-ТРАНС" 31.12.2011 в качестве новогодних подарков передало своим работникам рекламные комплекты с логотипом общества (футболка, бейсболка, календарь, ручка, открытка) на сумму 600 руб. каждому работнику.

Из Ведомости на получение рекламных комплектов работниками ООО "МЕГА-ТРАНС", а также Приказа от 30.11.2011 N 600 "О приобретении рекламной продукции с логотипом общества" следует, что при передаче организацией подарков происходит безвозмездная передача права собственности на них, то есть какое-либо вознаграждение отсутствует. Из указанных документов также не следует, что рекламные комплекты выдаются в качестве поощрения за добросовестное исполнение трудовых обязанностей (успехи в работе); их стоимость не зависит от результатов и качества труда работников общества.

Из характера полученных сотрудниками подарков (товары с логотипом общества) следует, что их передача носила в первую очередь рекламный характер. Выдача рекламных комплектов не связана с результатом выполнения работниками своих трудовых функций и не предусмотрена действующей в организации системой оплаты труда. Соответственно, стоимость подарков не подлежит включению в расчет при исчислении страховых взносов общества.

Статья 574 Гражданского кодекса Российской Федерации предусматривает требования к форме договора дарения и последствия ее несоблюдения. Дарение не обязательно должно совершаться в письменной форме, вручение дара одаряемому является достаточным (пункт 1 статьи 574 Гражданского кодекса Российской Федерации).

В пункте 2 указанной нормы предусмотрено, что договор дарения движимого имущества должен быть совершен в письменной форме в случаях, когда дарителем является юридическое лицо и стоимость дара превышает три тысячи рублей. Поскольку стоимость подарков каждому из сотрудников ООО "МЕГА-ТРАНС" не превышала трех тысяч рублей, новогодние подарки вручены работникам в рамках гражданско-правовых договоров дарения.

Таким образом, в силу части 3 статьи 7 Федерального закона N 212-ФЗ стоимость врученных работникам общества новогодних подарков не является объектом обложения страховыми взносами.

Ссылаясь на приказ от 30.11.2011 N 600, на основании которого ООО "МЕГА-ТРАНС" выдавало рекламные комплекты сотрудникам, и исходя из характера переданных рекламных комплектов, ответчик разделил переданные изделия с логотипом заявителя на два вида: форменная одежда (бейсболка, футболка); канцелярские товары (ручка, открытка, календарь).

Основываясь на указанном разделении, ответчик указал, что суммы стоимости рекламных комплектов должны быть включены в базу для начисления страховых взносов.

Между тем обязанность ношения форменной одежды, так же как и спецодежды, продиктована требованиями законодательства или специальными отраслевыми нормами (например, для сотрудников таможенных органов, полиции, железнодорожного транспорта, судебных приставов).

Разовая передача бейсболок и футболок с логотипом общества в рамках договора дарения не свидетельствует о выдаче сотрудникам организации форменной или фирменной одежды.

Также ответчиком не представлено доказательств того, что в ООО "МЕГА-ТРАНС" каким-либо внутренним положением или правилами внутреннего распорядка предусмотрено ношение форменной одежды работниками организации.

Передача канцелярских товаров (ручка, календарь, открытка) производится в целях обеспечения надлежащими условиями труда своих работников и не свидетельствует о возникновении у работников материальной выгоды, и, как следствие, вознаграждения за труд. Наоборот обеспечение условиями и средствами труда, необходимыми для выполнения трудовых обязанностей, является прямой обязанностью работодателя.

Таким образом, суды пришли к правильному выводу, что отделением фонда социального страхования необоснованно доначислены обществу 5592,79 руб. страховые взносы на обязательное социальное страхование на случай временной нетрудоспособности, соответствующих им пени.

Как усматривается из материалов дела, решением о привлечении страхователя к ответственности за неисполнение или ненадлежащее исполнение обязанностей по обязательному социальному страхованию от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний от 23.05.2013 N 23 обществу доначислены страховые взносы на обязательное социальное страхование от несчастных случаев и профессиональных заболеваний на сумму компенсационных выплат за 2010-2012 года в сумме 673 808,40 руб., соответствующие суммы пени и штрафа.

По мнению ответчика, общество неправомерно занизило облагаемую страховыми взносами от несчастных случаев базу на сумму компенсационных выплат работникам за разъездной характер работы.

В период с 01.01.2010 по 31.12.2012 в соответствии с условиями трудового договора общество выплачивало компенсационные выплаты своим работникам - водителям-экспедиторам за каждые сутки, проведенные вне места постоянного жительства в связи с невозможностью ежедневного возвращения.

В период с 01.01.2010 по 31.12.2010 порядок начисления страховых взносов от несчастных случаев и профессиональных заболеваний на компенсационные выплаты определялся Федеральным законом от 16.07.1999 N 165-ФЗ "Об основах обязательного социального страхования", Федеральным законом от 24.07.1998 N 125-ФЗ "Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний" (далее - Закон N 125-ФЗ), Правилами начисления учета и расходования средств на осуществление обязательного социального страхования от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний, утвержденными постановлением Правительства Российской Федерации от 02.03.2000 N 184 (далее - Правила N 184), Постановлением Правительства Российской Федерации от 07.07.1999 N 765 "О перечне выплат, на которые не начисляются страховые взносы в Фонд социального страхования Российской Федерации" (далее - Перечень выплат).

Исходя из пункта 3 Правил N 184 в редакции, действовавшей до 01.01.2011, страховые взносы от несчастных случаев начисляются на начисленную по всем основаниям оплату труда (доход) работников (в том числе внештатных, сезонных, временных, выполняющих работу по совместительству).

Пунктом 4 Правил N 184 в редакции, действовавшей до 01.01.2011, предусмотрено, что страховые взносы от несчастных случаев не начисляются на выплаты, установленные Перечнем выплат. В пункте 10 Перечня выплат включены суммы, выплачиваемые работникам в возмещение расходов, и иные компенсации, выплачиваемые им в пределах норм, установленных законодательством Российской Федерации; суммы, выплачиваемые в возмещение дополнительных расходов, связанных с выполнением работниками трудовых обязанностей.

В период с 01.01.2011 по 31.12.2012 порядок начисления страховых взносов от несчастных случаев и профессиональных заболеваний на компенсационные выплаты определялся Федеральным законом от 16.07.1999 N 165-ФЗ "Об основах обязательного социального страхования", Федеральным законом от 24.07.1998 N 125-ФЗ "Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний".

Частью 1 статьи 20.1 Закона N 125-ФЗ (в редакции, действующей с 01.01.2011) определены выплаты и иные вознаграждения, являющиеся объектом обложения страховыми взносами для организаций. Так, объектом обложения страховыми взносами для организаций признаются выплаты и иные вознаграждения, начисляемые организациями в пользу физических лиц в рамках трудовых отношений.

В соответствии подпунктом 2 пункта 1 статьи 20.2 Закона N 125-ФЗ не подлежат обложению страховыми взносами все виды установленных законодательством Российской Федерации компенсационных выплат, связанных с выполнением физическим лицом трудовых обязанностей.

Таким образом, в период с 01.01.2010 по 01.01.2012 компенсационные выплаты, связанные с выполнением физическим лицом трудовых обязанностей не подлежали обложению страховыми взносами от несчастных случаев и правомерно были отнесены обществом к компенсационным.

В связи чем, оспариваемое решение от 23.05.2013 N 23 в части доначисления 673 808,40 руб. страховых взносов на обязательное социальное страхование от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний, соответствующих сумм пени и штрафа, обоснованно признано судами незаконным.

Оспариваемым решением обществу также доначислены страховые взносы на обязательное социальное страхование от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний на сумму рекламных комплектов в размере 1164,75 руб., соответствующие суммы пени и штрафа.

По мнению ответчика, общество неправомерно занизило облагаемую страховыми взносами базу на сумму выданных сотрудникам рекламных комплектов. При этом неполная уплата суммы страховых взносов составила 1164,75 руб.

Как было указано выше, ООО "МЕГА-ТРАНС" 31.12.2011 в качестве новогодних подарков передало своим работникам рекламные комплекты с логотипом общества (футболка, бейсболка, календарь, ручка, открытка) на сумму 600 руб. каждому работнику.

Согласно статье 20 Закона N 165-ФЗ (в редакции, действовавшей в 2010 году) страховые взносы начисляются на выплаты, начисленные в виде заработной платы, либо иные источники, определяемые в соответствии с законодательством Российской Федерации.

В соответствии с пунктом 3 Правил N 184, в редакции, действовавшей до 01.01.2011, страховыми взносами облагается начисленная по всем основаниям оплата труда (доход) работников (в том числе внештатных, сезонных, временных, выполняющих работу по совместительству).

В соответствии с частью 1 статьи 20.1 Закона N 125-ФЗ (в редакции, действующей с 2011 года) объектом обложения страховыми взносами для организаций признаются выплаты и иные вознаграждения, начисляемые организациями в пользу физических лиц в рамках трудовых отношений.

Таким образом, объектом обложения страховыми взносами в проверяемый период являются выплаты в рамках трудовых отношений.

Однако, в рассматриваемом случае, выдача рекламных комплектов обществом обусловлена новогодними подарками и не связана с трудовой деятельностью сотрудников.

Из Ведомости на получение рекламных комплектов работниками ООО "МЕГА-ТРАНС", а также Приказа от 30.11.2011 N 600 "О приобретении рекламной продукции с логотипом общества" следует, что при передаче организацией подарков происходит безвозмездная передача права собственности на них, то есть какое-либо вознаграждение отсутствует. Из указанных документов также не следует, что рекламные комплекты выдаются в качестве поощрения за добросовестное исполнение трудовых обязанностей (успехи в работе); их стоимость не зависит от результатов и качества труда работников общества.

Кроме того, из характера полученных сотрудниками подарков (товары с логотипом общества) следует, что их передача носила в первую очередь рекламный характер. Экономическая выгода для самих сотрудников организации является минимальной.

Таким образом, выдача рекламных комплектов не связана с результатом выполнения работниками своих трудовых функций и не предусмотрена действующей в организации системой оплаты труда, соответственно, стоимость подарков не подлежит включению в расчет при исчислении страховых взносов общества.

При таких обстоятельствах, оспариваемое решение от 23.05.2013 N 23 в части доначисления 1164,75 руб. страховых взносов на обязательное социальное страхование от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний, соответствующих сумм пени и штрафа, также правомерно признано судами незаконным.

При таких обстоятельствах суд кассационной инстанции приходит к выводу, что судами первой и апелляционной инстанций установлены обстоятельства, имеющие значение для дела, им дана правовая оценка в соответствии со статьей 71 Арбитражного процессуального кодекса Российской Федерации, правильно применены нормы материального права, регулирующие спорные отношения, требования процессуального закона соблюдены.

Остальные доводы, изложенные в кассационной жалобе, также были предметом рассмотрения суда первой инстанции, оценивались апелляционным судом и получили надлежащую правовую оценку, и у суда кассационной инстанции, в силу статьи 286 Арбитражного процессуального кодекса Российской Федерации, отсутствуют правовые основания для переоценки обстоятельств, установленных обеими судебными инстанциями.

Таким образом, оснований для удовлетворения кассационной жалобы и отмены обжалуемых судебных актов у суда кассационной инстанции не имеется.

На основании изложенного и руководствуясь пунктом 1 части 1 статьи 287, статьями 286, 289 Арбитражного процессуального кодекса Российской Федерации, Федеральный арбитражный суд Поволжского округа

ПОСТАНОВИЛ:

решение Арбитражного суда Республики Татарстан от 27.08.2013 и постановление Одиннадцатого арбитражного апелляционного суда от 25.11.2013 оставить без изменения, кассационную жалобу - без удовлетворения.

Постановление вступает в законную силу со дня его принятия.

Председательствующий судья

М.В. Егорова

Судьи

Ф.Г. Гарипова О.В. Логинов