Вопрос: С работника организации, которому установлен оклад 1000 руб. в месяц, по исполнительным листам следует удерживать 70% заработной платы. Как должна поступить расчетная часть? ("Налоговый вестник", N 8, август 2001 г.)

С работника организации, которому установлен оклад 1000 руб. в месяц, по исполнительным листам следует удерживать 70% заработной платы. Как должна поступить расчетная часть?

Решая данный вопрос, необходимо иметь в виду, что в соответствии со ст.125 КЗоТ РФ при каждой выплате заработной платы общий размер всех удержаний не может превышать 20%, а в случаях, особо предусмотренных законодательством, - 50% заработной платы, причитающейся к выплате работнику.

Иными словами, удержания из заработной платы по исполнительным документам производятся по общему правилу ежемесячно впредь до полного погашения задолженности и не могут превышать 20% причитающихся работнику сумм.

Если на одного работника имеется несколько исполнительных документов, за ним должно быть сохранено 50% заработка (ст.383 ГПК РСФСР). Исключения составляют удержания из заработной платы при отбывании исправительных работ и при взыскании алиментов на несовершеннолетних детей.

При этом взыскание не может быть обращено на:

- выходное пособие при увольнении;

- компенсацию за неиспользованный отпуск;

- компенсационные выплаты в связи со служебной командировкой;

- пособие на детей и др., предусмотренные законодательством.

Н.З. Ковязина,

зам. начальника отдела Минтруда России

1 августа 2001 г.

"Налоговый вестник", N 8, август 2001 г.