Вопрос: Работник ушел в ежегодный отпуск 4 июня 2001 года, а единовременное вознаграждение за выслугу лет за 2000 год на момент ухода в отпуск начислено не было. Какую сумму вознаграждения следует учитывать при исчислении среднего заработка для оплаты отпуска. Можно ли включить в расчет вознаграждение за 1999 год? ("Налоговый вестник", N 9, сентябрь 2001 г.)

Работник ушел в ежегодный отпуск 4 июня 2001 года, а единовременное вознаграждение за выслугу лет за 2000 год на момент ухода в отпуск начислено не было. Какую сумму вознаграждения следует учитывать при исчислении среднего заработка для оплаты отпуска. Можно ли включить в расчет вознаграждение за 1999 год?

При исчислении среднего заработка в 2001 году учитывается единовременное вознаграждение за выслугу лет, начисленное по итогам работы за 2000 год. Если оно на момент ухода работника в отпуск не начислено, то до его начисления расчет среднего заработка производится на общих основаниях, вознаграждение за 1999 год учету не подлежит. При начислении вознаграждения по итогам работы за 2000 год производится перерасчет среднего заработка с соответствующей доплатой.

Предположим, что после выхода из отпуска продолжительностью 24 рабочих дня работнику было выплачено единовременное вознаграждение за выслугу лет за 2000 год в сумме 3500 руб.

В данной ситуации работнику необходимо доплатить:

(1/12 х 3500 х 3) : (26 + 25 + 24) х 24 = 280,08 руб., где

(26 + 25 + 24) - количество рабочих дней по календарю шестидневной рабочей недели в расчетном периоде.

Н.З. Ковязина,

зам. начальника отдела Минтруда России

1 сентября 2001 г.

"Налоговый вестник", N 9, сентябрь 2001 г.