Вопрос: Может ли сумма отпускных быть ниже минимального размера оплаты труда? ("Налоговый вестник", N 9, сентябрь 2001 г.)

Может ли сумма отпускных быть ниже минимального размера оплаты труда?

Во всех случаях средний заработок на день его выплаты, причитающийся работнику, отработавшему полностью определенную в расчетном периоде норму рабочего времени, не может быть менее установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

Однако если работнику установлен неполный рабочий день или неполная рабочая неделя, то оплата труда в этих случаях производится пропорционально отработанному времени или в зависимости от выработки. Соответственно, и сохраняемая работнику средняя заработная плата (в том числе и на период отпуска) может быть ниже минимального размера оплаты труда. Но при этом работа на условиях неполного рабочего времени не влечет для работников каких-либо ограничений продолжительности ежегодного отпуска.

В организации установлен расчетный период для исчисления среднего заработка 12 календарных месяцев. Работник уходит в отпуск в июне 2001 года. Расчетный период: июнь - май 2001 года.

Н.З. Ковязина,

зам. начальника отдела Минтруда России

1 сентября 2001 г.

"Налоговый вестник", N 9, сентябрь 2001 г.