Вопрос: Работник проработал на предприятии с 20 июля по 31 августа 2001 г. В июле ему начислена заработная плата исходя из оклада 1120 руб. - 407 руб. за 8 рабочих дней; в августе: заработная плата - 1120 руб. за 23 рабочих дня и премия за июль - 400 руб. Каким будет расчетный период? Как в данном случае учесть премию: полностью или пропорционально отработанному времени? (Бухгалтерское приложение к газете "Экономика и жизнь", выпуск 43, октябрь 2001 г.)

Работник проработал на предприятии с 20 июля по 31 августа 2001 г. В июле ему начислена заработная плата исходя из оклада 1120 руб. - 407 руб. за 8 рабочих дней; в августе: заработная плата - 1120 руб. за 23 рабочих дня и премия за июль - 400 руб. Каким будет расчетный период? Как в данном случае учесть премию: полностью или пропорционально отработанному времени?

Работник, проработавший на предприятии 1 месяц и 10 дней, при увольнении имеет право на получение денежной компенсации за неиспользованные 2 дня отпуска (исходя из продолжительности отпуска 24 рабочих дня).

В соответствии с п.1 Порядка исчисления среднего заработка в 2000-2001 годах расчетным периодом для определения среднего дневного заработка для выплаты компенсации за неиспользованный отпуск являются 3 календарных месяца, предшествующие месяцу увольнения.

В рассматриваемом случае к моменту увольнения работник проработал менее З месяцев. При этом август отработан полностью, поэтому он входит в расчетный период. Таким образом, расчет среднего заработка ведется исходя из всего периода работы - с 20 июля по 31 августа.

Поскольку расчетный период отработан не полностью, средний дневной заработок для выплаты компенсации определяется путем деления суммы начисленной заработной платы в расчетном периоде на количество рабочих дней по календарю 6-дневной рабочей недели, приходящихся на отработанный период (п.5 Порядка исчисления среднего заработка).

Для рассматриваемого случая: на период с 20 по 31 июля приходится 10 рабочих дней по календарю 6-дневной рабочей недели; на период с 1 по 31 августа - 27 рабочих дней.

В тех случаях, когда время, приходящееся на расчетный период, отработано не полностью, премии и вознаграждения учитываются при подсчете среднего заработка пропорционально отработанному времени в расчетном периоде (п.12 Порядка исчисления среднего заработка). При этом сумма премии, которая должна быть включена в расчет среднего заработка, определяется исходя из количества рабочих дней в расчетном периоде по графику 5-дневной рабочей недели.

В рассматриваемой ситуации количество рабочих дней по календарю 5-дневной рабочей недели, приходящихся на отработанный период: в июле - 8 (при норме - 22 рабочих дня); в августе - 23 (при норме - 23 рабочих дня).

Следовательно, в расчет среднего заработка включается квартальная премия в сумме:

400 руб. : (22 дня + 23 дня) х (8 дней + 23 дня) = 275,56 руб.

Средний дневной заработок составляет:

(407 руб. + 1120 руб. + 275,56 руб.) : (10 дней + 27 дней) = 48,72 руб.

Е. Воробьева,

эксперт "БП"

1 октября 2001 г.

Бухгалтерское приложение к газете "Экономика и жизнь", выпуск 43, октябрь 2001 г.