Вопрос: Работнику установлен суммированный учет рабочего времени. В расчетном периоде работник отработал часов: в июне - 150 часов (при норме - 159); в июле - 176 часов (при норме - 176); в августе - 192 часа (при норме - 184). Какое количество часов должно быть включено в расчет среднего часового заработка? (Бухгалтерское приложение к газете "Экономика и жизнь", выпуск 43, октябрь 2001 г.)

Работнику установлен суммированный учет рабочего времени. В расчетном периоде работник отработал часов:

в июне - 150 часов (при норме - 159);

в июле - 176 часов (при норме - 176);

в августе - 192 часа (при норме - 184).

Какое количество часов должно быть включено в расчет среднего часового заработка?

Согласно п.4 Порядка исчисления среднего заработка в 2000-2001 годах, утвержденного постановлением Минтруда России от 17 мая 2000 г. N 38, для исчисления среднего заработка работника, которому установлен суммированный учет рабочего времени, используется средний часовой заработок.

Средний часовой заработок рассчитывается путем деления суммы начисленной заработной платы в расчетном периоде на количество рабочих часов по графику работы (в пределах установленной законодательством максимальной продолжительности рабочей недели) работника, приходящихся на отработанное время.

Напомним, что в соответствии со ст.52 КЗоТ на непрерывно действующих предприятиях, а также в отдельных производствах, участках, цехах, отделениях и для некоторых видов работ, где по условиям производства (работы) не может быть соблюдена установленная для данной категории работников ежедневная или еженедельная продолжительность рабочего времени, допускается по согласованию с соответствующим выборным профсоюзным органом введение суммированного учета рабочего времени при условии, что продолжительность рабочего времени за учетный период не должна превышать нормальное число рабочих часов (40 часов в неделю).

При этом учетным периодом является календарный отрезок времени (неделя, месяц, несколько месяцев и т.д.), в течение которого для данной категории работников продолжительность рабочего времени не превышает нормального количества рабочих часов.

Описанная в вопросе ситуация возможна в двух случаях.

Учетный период, установленный на предприятии, превышает один месяц. График работы составлен таким образом, что в течение учетного периода (три месяца, шесть месяцев, год и др.) норма рабочего времени выполняется: переработка в одном месяце погашается путем сокращения продолжительности рабочего времени в последующих месяцах.

В этом случае полагаем, что оговоренное п.4 Порядка исчисления среднего заработка условие о соблюдении нормы рабочего времени выполняется, поэтому средний часовой заработок исчисляется исходя из фактически отработанных работником часов в расчетном периоде - 518 часов (150 час. + 176 час. + 192 час.).

Учетным периодом является один месяц. Переработка в течение месяца возникает в связи с привлечением работника к сверхурочным работам.

В этом случае при расчете среднего часового заработка учитывается:

количество часов, соответствующих нормальной продолжительности рабочего времени, - в месяцах, в которых норма рабочего времени выполнена или превышена за счет сверхурочных работ (в июле, августе);

фактическое количество отработанных часов - в месяцах, в которых норма рабочего времени не выполнена (в июне).

Для рассматриваемого примера в расчет включается 510 часов (150 час. + 176 час. + 184 час.).

Размер среднего заработка конкретного работника определяется путем умножения среднего часового заработка на количество рабочих часов в периоде, подлежащем оплате.

Е. Воробьева,

эксперт "БП"

1 октября 2001 г.

Бухгалтерское приложение к газете "Экономика и жизнь", выпуск 43, октябрь 2001 г.