Вопрос: Чем отличаются при исчислении единого социального налога (взноса) договоры гражданско-правового характера, предметом которых является выполнение работ (оказание услуг), от трудовых договоров (контрактов)?

Чем отличаются при исчислении единого социального налога (взноса) договоры гражданско-правового характера, предметом которых является выполнение работ (оказание услуг), от трудовых договоров (контрактов)?

На основании статьи 420 Гражданского кодекса Российской Федерации договором признается соглашение двух или нескольких лиц об установлении, изменении или прекращении гражданских прав и обязанностей.

В соответствии же со статьей 15 КЗоТа трудовым договором является соглашение между работником и работодателем (физическим либо юридическим лицом), по которому работник обязуется выполнять работу по определенной специальности, квалификации или должности с подчинением внутреннему трудовому распорядку, а работодатель (физическое либо юридическое лицо) обязуется выплачивать работнику заработную плату и обеспечивать условия труда, предусмотренные законодательством о труде, коллективным договором и соглашением сторон.

Трудовые договоры (контракты) заключаются: на неопределенный срок; на определенный срок не более пяти лет; на время выполнения определенной работы.

Определение понятия трудового договора (контракта), сформулированное в ст.15 КЗоТ, позволяет отграничить его от ряда гражданско - правовых договоров, реализация которых также связана с трудовой деятельностью.

Так, по договору подряда одна сторона (подрядчик) обязуется выполнить по заданию другой стороны (заказчика) определенную работу и сдать ее результат заказчику, а заказчик обязуется принять результат работы и оплатить его (ст.702 ГК). По договору возмездного оказания услуг исполнитель обязуется по заданию заказчика оказать услуги (совершить определенные действия или осуществить определенную деятельность), а заказчик обязуется оплатить эти услуги (ст.779 ГК).

По договору поручения одна сторона (поверенный) обязуется совершить от имени и за счет другой стороны (доверителя) определенные юридические действия за вознаграждение (ст.971 ГК).

В перечисленных и некоторых других гражданско - правовых договорах гражданин сам организует и выполняет на свой риск соответствующее конкретное индивидуальное задание и получает вознаграждение за его конечный результат. В отличие от этого по трудовому договору работник выполняет любую порученную ему работу по определенной специальности, квалификации, должности с подчинением внутреннему трудовому распорядку и получает заработную плату по установленным нормам. Правильное разграничение трудового договора (контракта) и смежных гражданско - правовых договоров имеет практическое значение, поскольку трудовые права и обязанности, установленные законодательством о труде, распространяются только на лиц, заключивших трудовые договоры (контракты).

Договорами гражданско-правового характера, предметом которых является выполнение работ (оказание услуг) и вознаграждения по которым являются объектом обложения единым социальным налогом (взносом) для налогоплательщиков, указанных в пункте 1 статьи 235 Кодекса, являются договоры на выполнение работ или оказание услуг, подпадающие под действие Гражданского кодекса Российской Федерации и заключаемые в соответствии с ним.

К гражданско-правовым договорам, в частности, относятся договоры подряда, возмездного оказания услуг, перевозки, транспортной экспедиции, хранения, поручения, комиссии.

Отличие гражданско-правовых договоров, предметом которых является выполнение работ (оказание услуг) о