Приложение 2. Положение о Московском городском конкурсе "Лучший муниципальный служащий" в 2009 г.

Приложение 2
к постановлению Правительства Москвы
от 28 июля 2009 г. N 667-ПП

Положение
о Московском городском конкурсе "Лучший муниципальный служащий" в 2009 году

Московский городской конкурс "Лучший муниципальный служащий" в 2009 году проводится в соответствии с Городской целевой программой государственной поддержки и развития местного самоуправления в городе Москве на 2008-2010 гг., утвержденной постановлением Правительства Москвы от 27 ноября 2007 г. N 1028-ПП.

1. Общие положения

Организатором конкурса является Департамент территориальных органов исполнительной власти города Москвы.

Департамент территориальных органов исполнительной власти города Москвы осуществляет конкурсные мероприятия при участии Государственного учреждения города Москвы "Московский центр местного самоуправления".

Для организации и проведения конкурса создается конкурсная комиссия Московского городского конкурса "Лучший муниципальный служащий" в 2009 году (далее - Конкурсная комиссия).

Конкурс проводится за счет средств, предусмотренных в бюджете города Москвы на реализацию Городской целевой программы государственной поддержки и развития местного самоуправления в городе Москве на 2008-2010 гг.

2. Цели конкурса

Конкурс проводится в целях:

- выявления и поддержки муниципальных служащих, имеющих профессиональные достижения в сфере местного самоуправления;

- повышения престижа профессии муниципального служащего;

- совершенствования кадровой работы в органах местного самоуправления;

- обмена передовым опытом в вопросах организации местного самоуправления, передовым опытом муниципального управления;

- раскрытия творческого потенциала муниципальных служащих;

- развития муниципальной службы.

3. Порядок проведения конкурса

Порядок проведения конкурса определяет Конкурсная комиссия.

4. Конкурсная комиссия

Состав Конкурсной комиссии утверждается постановлением Правительства Москвы.

Конкурсная комиссия осуществляет следующие функции:

- определяет порядок проведения конкурса и требования к участникам конкурса;

- утверждает состав рабочей группы для проведения конкурсных мероприятий;

- информирует органы местного самоуправления о проведении конкурса;

- участвует в конкурсных мероприятиях;

- проводит оценку профессиональных и творческих качеств участников конкурса;

- определяет победителей в номинациях конкурса;

- рассматривает жалобы, замечания и предложения о ходе и результатах конкурса;

- контролирует соблюдение настоящего Положения при проведении конкурса.

Заседание Конкурсной комиссии считается правомочным, если на нем присутствуют не менее половины членов Конкурсной комиссии.

В период отсутствия председателя Конкурсной комиссии заседание комиссии проводит один из его заместителей.

Решение Конкурсной комиссии принимается открытым голосованием.

Решение Конкурсной комиссии считается принятым, если оно получило простое большинство голосов присутствующих на заседании членов комиссии.

Решение Конкурсной комиссии оформляется протоколом, который подписывают председатель и секретарь.

Ведение делопроизводства Конкурсной комиссии, хранение и использование документов возлагаются на секретаря Конкурсной комиссии.

5. Рабочая группа

В состав рабочей группы (по предложениям координационных советов префектур административных округов города Москвы и органов местного самоуправления) включаются представители муниципальных образований, по одному от каждого административного округа города Москвы, а также по согласованию с Департаментом территориальных органов исполнительной власти города Москвы представители отраслевых, функциональных и территориальных органов исполнительной власти города Москвы, средств массовой информации и высших учебных заведений города Москвы.

Организационно-техническое обеспечение работы рабочей группы осуществляет Государственное учреждение города Москвы "Московский центр местного самоуправления".

Рабочая группа осуществляет следующие функции:

- организует прием заявок на участие в конкурсе от муниципальных образований;

- рассматривает поступившие материалы и документы конкурсантов;

- оповещает членов Конкурсной комиссии о месте, дате и времени проведения конкурсных мероприятий;

- выезжает на места работы конкурсантов для участия в открытых мероприятиях, проводимых конкурсантами;

- оценивает показатели практической реализации инициатив муниципальных служащих;

- осуществляет документационное обеспечение конкурсных мероприятий;

- подготавливает информацию с оценкой конкурсантов по результатам конкурсных мероприятий;

- готовит проекты решений Конкурсной комиссии, предложения по внесению изменений и дополнений в документы, устанавливающие порядок проведения конкурса;

- выполняет иные функции в соответствии с настоящим Положением и решением Конкурсной комиссии.

6. Порядок выдвижения муниципальных служащих для участия в конкурсе

Выдвижение муниципальных служащих для участия в конкурсе проводится по решению собрания коллектива муниципалитета внутригородского муниципального образования в городе Москве или по решению муниципального Собрания.

Муниципальное образование может представить не более одного участника конкурса по каждой номинации.

Стаж муниципальной службы муниципального служащего на момент подачи документов должен быть не менее двух лет, в том числе стаж работы по замещаемой должности - не менее одного года.

7. Подведение итогов конкурса

По итогам конкурса в каждой номинации из числа трех финалистов, набравших наибольшее количество баллов, определяется победитель.

Победители конкурса награждаются дипломами победителей "Лучший муниципальный служащий в 2009 году".

Финалисты конкурса награждаются дипломами финалистов "Финалист конкурса "Лучший муниципальный служащий" в 2009 году".