Статья 12. Московское трехстороннее соглашение и Соглашение о минимальной заработной плате в г. Москве

Статья 12. Московское трехстороннее соглашение и Соглашение о минимальной заработной плате в городе Москве

1. Московское трехстороннее соглашение разрабатывается на основе переговоров и заключается Правительством Москвы, московским объединением профсоюзов, московским объединением работодателей.

2. Московское трехстороннее соглашение распространяется на работников, работодателей, органы исполнительной власти города Москвы, которые уполномочили своих представителей заключить соглашение от их имени.

3. Условия, содержащиеся в Московском трехстороннем соглашении, не могут ухудшать положение работников по сравнению с федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, законами и иными нормативными правовыми актами города Москвы, Генеральным соглашением, общероссийскими отраслевыми (межотраслевыми), межрегиональными соглашениями с участием города Москвы, межрегиональными отраслевыми соглашениями (межотраслевыми соглашениями) с участием города Москвы на соответствующий период.

4. Условия, содержащиеся в Московском трехстороннем соглашении, учитываются при принятии законов и иных нормативных правовых актов города Москвы по вопросам социально-трудовых отношений и связанных с ними экономических отношений.

5. Разработка, согласование, принятие и утверждение Московского трехстороннего соглашения осуществляется в следующем порядке:

1) проект Московского трехстороннего соглашения разрабатывается на основе переговоров между полномочными представителями сторон социального партнерства в городе Москве в соответствии с федеральным законодательством, настоящим Законом и решениями Московской трехсторонней комиссии;

2) регулирование разногласий в ходе переговоров при заключении и исполнении Московского трехстороннего соглашения осуществляется в соответствии с федеральным законодательством и законодательством города Москвы;

3) дата принятия Московского трехстороннего соглашения Московской трехсторонней комиссией является моментом окончания коллективных переговоров по его заключению;

4) в принятый Московской трехсторонней комиссией проект Московского трехстороннего соглашения внесение дополнений и изменений в одностороннем порядке не допускается;

5) Московское трехстороннее соглашение подлежит подписанию до истечения срока действия ранее заключенного соглашения, после принятия полномочными органами всех сторон решения о подписании соглашения.

6. Московское трехстороннее соглашение не позднее пятнадцати дней после его подписания публикуется в официальных изданиях Правительства Москвы - в журнале "Вестник Мэра и Правительства Москвы", газете "Тверская, 13" и размещается на официальном сайте Правительства Москвы.

7. Московское трехстороннее соглашение вступает в силу через 10 дней после его официального опубликования.

8. Работники и работодатели, не участвовавшие в заключении Московского трехстороннего соглашения, имеют право присоединиться к нему после его подписания.

9. Действие Московского трехстороннего соглашения распространяется на все организации в городе Москве, не подавшие в Московскую трехстороннюю комиссию в течение 30 календарных дней со дня совместного опубликования текста соглашения и обращения руководителя уполномоченного органа исполнительной власти города Москвы о присоединении к нему письменное мотивированное заявление о своем несогласии с конкретными обязательствами данного соглашения или данного соглашения в целом.

10. Московское трехстороннее соглашение действует также в отношении работодателей - федеральных государственных учреждений, муниципальных учреждений и других организаций, финансируемых из соответствующих бюджетов в случае, когда оно заключено от их имени соответствующим органом государственной власти или органом местного самоуправления.

11. При внесении в соответствии с частью 9 настоящей статьи мотивированного заявления о своем несогласии с содержанием Московского трехстороннего соглашения указанное соглашение действует в отношении организации за исключением обязательств, по которым было внесено мотивированное заявление о несогласии.

12. Срок действия соглашения определяется сторонами в соглашении и не может превышать трех лет.

13. Соглашение о минимальной заработной плате в городе Москве разрабатывается и заключается Московской трехсторонней комиссией на основе переговоров между Правительством Москвы, объединением (объединениями) профсоюзов города Москвы, объединением (объединениями) работодателей города Москвы.

14. Соглашение о минимальной заработной плате в городе Москве распространяется на работодателей, осуществляющих деятельность на территории города Москвы, присоединившихся в порядке, предусмотренном статьей 133.1 Трудового кодекса Российской Федерации, за исключением работников организацией, финансируемых из федерального бюджета.

15. Размер минимальной заработной платы в городе Москве устанавливается с учетом социально-экономических условий и величины прожиточного минимума трудоспособного населения в городе Москве и не может быть ниже минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом.

16. Соглашение о минимальной заработной плате в городе Москве вместе с Обращением к работодателю, осуществляющим деятельность на территории города Москвы, не позднее пятнадцати дней после его подписания публикуется в официальных изданиях Правительства Москвы - в журнале "Вестник Мэра и Правительства Москвы", газете "Тверская, 13" и размещается на официальном сайте Правительства Москвы.

17. Действие Соглашения о минимальной заработной плате в городе Москве распространяется на все организации в городе Москве, не подавшие в Московскую трехстороннюю комиссию в течение 30 календарных дней со дня официального опубликования предложения о присоединении к Соглашению письменный мотивированный отказ присоединиться к нему с приложением протокола консультаций работодателя с выборным органом первичной профсоюзной организации в случае его наличия и предложения по срокам повышения минимальной заработной платы работников до размера, предусмотренного указанным соглашением.