Система мероприятий, направленных на снижение напряженности на рынке труда города Москвы
|
N п/п
|
Наименование задачи, мероприятия
|
Срок исполнения
|
Ответственные исполнители
|
|
1
|
2
|
3
|
4
|
|
Задача 1. Повышение конкурентоспособности на рынке труда работников, находящихся под риском увольнения
|
|
1.
|
Опережающее профессиональное обучение работников в случае угрозы массового увольнения (установление неполного рабочего времени, временная приостановка работ, предоставление отпусков без сохранения заработной платы)
|
В течение года
|
Департамент труда и занятости населения города Москвы
|
|
1.1.
|
Совершенствование нормативно-правовой базы организации и развития опережающего профессионального обучения работников в случае угрозы массового увольнения
|
В течение года
|
Департамент труда и занятости населения города Москвы, государственные учреждения центры занятости населения административных округов города Москвы
|
|
1.2.
|
Организация консультационного содействия работникам, направляемым работодателями на опережающее профессиональное обучение, в части информирования о положении на рынке труда и технологии ускоренного поиска работы
|
В течение года
|
Департамент труда и занятости населения города Москвы
|
|
1.3.
|
Заключение трехсторонних договоров и государственных контрактов на организацию опережающего профессионального обучения работников, находящихся под риском увольнения
|
В течение года
|
Государственные учреждения центры занятости населения административных округов города Москвы
|
|
1.4.
|
Анализ опережающего профессионального обучения работников в случае угрозы массового увольнения
|
В течение года
|
Департамент труда и занятости населения города Москвы, государственные учреждения центры занятости населения административных округов города Москвы
|
|
Задача 2. Стимулирование сохранения и создания рабочих мест в целях организации временной занятости, в том числе, общественных работ
|
|
2.1.
|
Совершенствование нормативно-правовой базы организации и развития временного трудоустройства граждан, в том числе общественных работ
|
II полугодие 2009 года
|
Департамент труда и занятости населения города Москвы
|
|
2.2.
|
Оказание организационно-методической и консультационной помощи работодателям, создающим рабочие места по временному трудоустройству граждан, находящихся под риском увольнения
|
В течение года
|
Департамент труда и занятости населения города Москвы
|
|
2.3.
|
Заключение ГУ ЦЗН АО города Москвы договоров с работодателями об организации общественных работ для граждан, находящихся под риском увольнения
|
В течение года
|
Департамент труда и занятости населения города Москвы
|
|
2.4.
|
Организация временного трудоустройства, в том числе на общественные работы для граждан, находящихся под риском увольнения
|
В течение года
|
Департамент труда и занятости населения города Москвы
|
