Вопрос: Вправе ли организация самостоятельно изменить расчетный период для расчета среднего заработка за отпуск в три месяца, установленный статьей 139 ТК РФ? ("Консультант бухгалтера", N 11, ноябрь 2002 г.)

Вправе ли организация самостоятельно изменить расчетный период для расчета среднего заработка за отпуск в три месяца, установленный статьей 139 ТК РФ?

В соответствии со статьей 139 ТК РФ средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за три последние календарных месяца путем деления суммы начисленной заработной платы на 3 и на 29,6 (среднемесячное число календарных дней).

Средний дневной заработок для оплаты отпусков, предоставляемых в рабочих днях (это правило действует только в отношении временных работников, которым согласно статье 291 ТК РФ оплачиваемые отпуска или соответствующая денежная компенсация предоставляются из расчета двух рабочих дней за каждый месяц работы), а также для выплаты в таких случаях компенсации за неиспользованные отпуска, определяется путем деления суммы начисленной заработной платы на количество рабочих дней по календарю шестидневной рабочей недели.

Вместе с этим статьей 139 ТК РФ определено, что в коллективном договоре организации могут быть предусмотрены и иные периоды для расчета заработной платы, если это не ухудшает положение работников.

Исходя из этого организация может использовать и иной расчетный период, отличный от трех месяцев (например, 12 месяцев), но только при четком обосновании своего выбора и закреплени