Вопрос: В связи с ухудшением финансово-хозяйственного состояния предприятия возможно ли установление неполного рабочего времени с пропорциональной оплатой труда? ("Налоговый вестник", N 11, ноябрь 2002 г.)

В связи с ухудшением финансово-хозяйственного состояния предприятия возможно ли установление неполного рабочего времени с пропорциональной оплатой труда?

На основании ст.73 ТК РФ изменение существенных условий трудового договора, в том числе введение режима неполного рабочего времени с пропорциональной оплатой труда по инициативе администрации, допускается только по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда.

Если изменение организационных или технологических условий труда может повлечь массовое увольнение работников, в целях сохранения рабочих мест работодатель вправе с учетом мнения представительного органа работников организации вводить режим неполного рабочего времени на срок до шести месяцев.

Критерии массового увольнения работников установлены постановлением Правительства РФ от 05.02.1993 N 99 "Об организации работы по содействию занятости в условиях массового высвобождения".

Во всех случаях работодатель обязан предупредить работника об установлении неполного рабочего времени при продолжении им работы без изменения трудовой функции в письменной форме не позднее чем за два месяца до его введения.

Н.З. Ковязина,

начальник отдела Минтруда России

1 ноября 2002 г.

"Налоговый вестник", N 11, ноябрь 2002 г.