Вопрос: В организации, применяющей регрессивную шкалу налогообложения, в течение налогового периода изменился статус у работников: внешний совместитель уволен и принят на постоянную работу; постоянный сотрудник уволен и принят на работу как внешний совместитель; работавший по гражданско-правовому договору (после прекращения его действия) принят на постоянной основе. Как в этом случае определять базу для начисления ЕСН? ("Бухгалтерский учет", N 19, октябрь 2002 г.)

В организации, применяющей регрессивную шкалу налогообложения, в течение налогового периода изменился статус у работников: внешний совместитель уволен и принят на постоянную работу; постоянный сотрудник уволен и принят на работу как внешний совместитель; работавший по гражданско-правовому договору (после прекращения его действия) принят на постоянной основе.

Как в этом случае определять базу для начисления ЕСН?

В соответствии с п.2 ст.237 НК РФ налоговая база по ЕСН определяется отдельно по каждому физическому лицу с начала налогового периода по истечении каждого месяца нарастающим итогом.

В п.4 ст.243 НК РФ установлено, что налогоплательщики обязаны вести учет сумм начисленных выплат и иных вознаграждений, сумм налога, относящегося к ним, а также сумм налоговых вычетов по каждому физическому лицу, в пользу которого осуществлялись выплаты.

В приказе МНС России от 21.02.02 N БГ-03-05/91 утверждена и рекомендована к применению налогоплательщиками форма индивидуальной карточки для учета сумм начисленных выплат и иных вознаграждений, сумм начисленного ЕСН, сумм налоговых вычетов, а также порядок ее заполнения.

Таким образом, в индивидуальной карточке сотрудника следует учитывать нарастающим итогом с начала года все выплаты, начисленные ему организацией на основании разного рода договоров: трудового (в том числе - совместительство), гражданско-правового, авторского.

Е.Г. Егорычева,

Управление МНС России по г. Москве

1 октября 2002 г.

"Бухгалтерский учет", N 19, октябрь 2002 г.