Вопрос: Правы ли работники бухгалтерии организации, утверждающие, что доплаты за работу в выходные дни производятся только в случае, если работа в указанные дни может рассматриваться как сверхурочная? (Бухгалтерское приложение к газете "Экономика и жизнь", выпуск 16, апрель 2003 г.)

Правы ли работники бухгалтерии организации, утверждающие, что доплаты за работу в выходные дни производятся только в случае, если работа в указанные дни может рассматриваться как сверхурочная?

В соответствии с порядком, установленным ст.153 ТК РФ, работа в выходной и нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере:

- сдельщикам - не менее чем по двойным сдельным расценкам;

- работникам, труд которых оплачивается по дневным и часовым ставкам, - в размере не менее двойной дневной или часовой ставки;

- работникам, получающим месячный оклад, - в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки сверх оклада, если работа в выходной и нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной часовой или дневной ставки сверх оклада, если работа производилась сверх месячной нормы.

Таким образом, даже если работа в выходной день производится в пределах нормальной продолжительности рабочего времени, доплата производится, но в меньшем размере.

Пример

Согласно правилам внутреннего трудового распорядка организации работнику установлена 5-дневная рабочая неделя с двумя выходными днями (суббота и воскресенье). В связи с необходимостью выполнения срочной работы работник (по письменному распоряжению руководителя организации и с письменного согласия самого работника - ст.113 ТК РФ) вышел на работу в субботу (25 января). При этом работнику был предоставлен день отдыха 29 января (в среду).

В рассматриваемом случае работник в течение месяца отработал не более установленного производственным календарем количества рабочих дней (20 дней). За работу 25 января работнику производится доплата в размере одинарной дневной ставки. Обратите внимание! Другой день отдыха взамен отработанного выходного (по графику работы организации) дня может быть предоставлен только по желанию работника.

В ситуации, когда работнику будет предоставлен другой выходной день по распоряжению руководителя предприятия (но вопреки желанию работника), он вправе не подчиниться данному распоряжению и выйти на работу. При этом если работодатель не предоставит работнику возможности трудиться, то должен оплатить этот день по правилам, установленным для оплаты времени вынужденного простоя (ст.157 ТК РФ): в размере не менее двух третей средней заработной платы работника (при условии, что работник в письменной форме предупредит работодателя о начале простоя).

Статьей 153 ТК РФ также установлено, что по желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.

По мнению специалистов, указанная норма касается ситуации, когда работник по собственному желанию (при наличии согласия работодателя) выходит на работу в выходной день, вместо которого ему предоставляется другой день отдыха. Только в этом случае доплата за работу в выходной день не производится.

Е. Воробьева,

ведущий эксперт "БП"

1 апреля 2003 г.

Бухгалтерское приложение к газете "Экономика и жизнь", выпуск 16, апрель 2003 г.