Вопрос: Какие гарантии и компенсации установлены работникам при ликвидации организации, сокращении численности или штата ее работников? ("Финансовая газета. Региональный выпуск", N 20, май 2003 г.)

Какие гарантии и компенсации установлены работникам при ликвидации организации, сокращении численности или штата ее работников?

В соответствии со ст.180 ТК РФ при проведении мероприятий по сокращению численности или штата работников организации работодатель обязан предложить работнику другую имеющуюся работу (вакантную должность) в той же организации, соответствующую квалификации работника, а при отсутствии такой работы - другую работу, на которую он может быть переведен с его согласия в той же организации.

О предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под расписку не менее чем за два месяца до увольнения. Работодатель с письменного согласия работника имеет право расторгнуть с ним трудовой договор без предупреждения об увольнении за два месяца с одновременной выплатой дополнительной компенсации в размере двухмесячного среднего заработка.

Л. Степанюк,

юрист

14 мая 2003 г.

"Финансовая газета. Региональный выпуск", N 20, май 2003 г.