Приложение N 1. Положение о порядке проведения аттестации руководящих работников и специалистов государственных учреждений г. Москвы, подведомственных Департаменту социальной защиты населения г. Москвы

Приложение N 1
к приказу Департамента
социальной защиты населения г. Москвы
от 14 сентября 2009 г. N 903

Положение
о порядке проведения аттестации руководящих работников и специалистов государственных учреждений города Москвы, подведомственных Департаменту социальной защиты населения города Москвы

I. Общие положения

1.1. Настоящее Положение регламентирует порядок аттестации руководящих работников и специалистов государственных учреждений города Москвы (далее - учреждение), подведомственных Департаменту социальной защиты населения города Москвы (далее - ДСЗН).

1.2. Аттестация работников учреждений в системе социальной защиты населения города Москвы, находящихся на бюджетном финансировании, проводится в целях определения соответствия работника занимаемой должности, стимулирования целенаправленного, непрерывного повышения уровня профессиональной компетентности руководителей и специалистов.

1.3. Аттестация работников учреждений осуществляется в порядке и на условиях, определяемых положениями об аттестации работников и квалификационных требований по общеотраслевым должностям в соответствии с ЕТКС.

1.4. Основной задачей аттестации является правильный подбор и расстановка кадров, разделение труда между руководителями и специалистами, а так же обеспечение единства в определении должностных обязанностей этих категорий работников и соответствия уровня профессиональной компетентности руководителей и специалистов требованиям к квалификации при установлении должностных окладов и квалификационных категорий.

1.5. Аттестация проводится на основании принципов объективности, коллегиальности и всесторонней оценки профессиональных качеств аттестуемого работника, обеспечение объективного, гуманного и доброжелательного отношения к аттестуемым.

1.6. Контроль над соблюдением порядка проведения аттестации, обеспечением правовой и социальной защищенности работников учреждений осуществляет ДСЗН.

1.7. Методическое руководство аттестацией работников учреждений обеспечивает Институт переподготовки и повышения квалификации руководящих кадров и специалистов системы социальной защиты населения ДСЗН (далее - Институт).

II. Организация и порядок проведения аттестации

2.1. Для работников учреждений проводится два вида аттестации - плановая и внеплановая. Плановая аттестация в отношении всех работников проводится 1 раз в 5 лет в соответствии с графиком проведения аттестации.

Внеплановая аттестация может быть проведена в случае систематического неисполнения либо ненадлежащего исполнения работником возложенных на него должностных обязанностей с целью определения соответствия его занимаемой должности.

Также внеплановая аттестация может быть проведена по инициативе самого работника для установления более высокого должностного оклада (тарифной ставки) или второй, первой и высшей квалификационной категории.

Порядок проведения плановой и внеплановой аттестации является одинаковым.

Основанием для проведения аттестации руководителей и специалистов учреждений на установление более высокого должностного оклада (тарифной ставки) или второй, первой и высшей квалификационной категории является личное заявление.

Заявление по установленной форме (Приложение N 2) подается в соответствующую аттестационную комиссию в срок с 15 апреля по 30 июня. Все дополнительные материалы, в зависимости от избранной формы прохождения аттестации, представляются в аттестационную комиссию не позднее, чем за месяц до аттестации.

Аттестация, проводимая в целях установления соответствия занимаемой должности, осуществляется в соответствии с графиком, утвержденным Руководителем ДСЗН.

2.2. Аттестация осуществляется в период с 1 октября по 30 апреля. О сроке прохождения аттестации аттестуемый извещается не позднее, чем за две недели до начала аттестации.

2.3. Формы прохождения аттестации по вопросам профессиональной деятельности:

1) Выполнение аттестационной работы;

- реферат:

- творческий отчет;

- защита научно-методической работы;

- защита опытно-экспериментальной работы;

- защита социального проекта.

2) Собеседование;

3) Тестирование.

Наличие у аттестуемого работника обобщенного опыта практической деятельности, звания победителя конкурса профессионального мастерства дают право аттестационной комиссии рассмотреть вопрос об установлении квалификационной категории в индивидуальном порядке.

2.4. На каждого работника, подлежащего аттестации, руководитель готовит представление в соответствующую аттестационную комиссию:

- начальник управления социальной защиты населения административного округа ДСЗН (далее - УСЗН АО) - на директоров учреждений и лиц, претендующих на должности директоров учреждений;

- директор учреждения - на заместителей директоров учреждений, главных бухгалтеров и специалистов учреждения.

Представление должно содержать всестороннюю оценку: соответствия профессиональной подготовки специалиста квалификационным требованиям по должности; степени его профессиональной компетентности; отношения к работе и выполнению должностных обязанностей, показателей результатов его работы; возможностей управления учреждением, знаний основ управленческой деятельности.

2.5. Аттестуемые должны быть ознакомлены с представлением не позднее, чем за две недели до аттестации.

2.6. Для руководителей, заместителей руководителей, главных бухгалтеров учреждений определены два вида аттестации:

- аттестация, которая проводится через год после назначения на должность;

- аттестация, которая проводится в процессе трудовой деятельности (1 раз в пять лет).

2.7. Для иных работников подведомственных учреждений аттестация проводится 1 раз в пять лет.

2.8. Работники учреждений до истечения срока действия имеющейся у них квалификационной категории могут пройти внеочередную аттестацию на более высокую квалификационную категорию не ранее, чем через год с момента прохождения предыдущей аттестации, в соответствии с настоящим Положением.

За работниками, признанными по результатам аттестации не соответствующими заявленной квалификационной категории, сохраняется имеющийся квалификационный разряд или категория до истечения срока действия.

ГАРАНТ:

Нумерация пунктов приводится в соответствии с источником

2.10. Работник, не имеющий необходимого стажа работы по специальности или уровня образования, установленных квалификационными требованиями, но обладающий достаточным практическим опытом и выполняющий качественно и в полном объеме возложенные на него обязанности, может претендовать, в порядке исключения, на более высокий должностной оклад, квалификационную категорию и получить их при успешном прохождении аттестации в соответствии с настоящим Положением.

2.11. Работникам, находящимся в отпуске по уходу за ребенком, установленный должностной оклад, квалификационная категория продлевается в индивидуальном порядке на срок не более 1 года.

2.12. Работникам, прекратившим деятельность в связи с ликвидацией подведомственного учреждения или выходом на пенсию независимо от ее вида, в случае возобновления ими профессиональной деятельности сохраняется квалификационная категория до окончания срока ее действия или в случае истечения срока действия продлевается в индивидуальном порядке по решению аттестационной комиссии, но не более чем на один год.

2.13. Специалисты, выполняющие работу в учреждениях на условиях совместительства, имеют право проходить аттестацию в соответствие с настоящим Положением.

2.14. По объективным причинам (болезнь работника, др. уважительные причины) аттестация работника может быть перенесена на основании личного заявления или ходатайства непосредственного руководителя.

2.15. В исключительных случаях (временная нетрудоспособность, нахождение в отпуске по беременности и родам, уходу за ребенком, командировка по специальности за рубеж, возобновление работы после ее прекращения в связи с ликвидацией учреждения или ухода на пенсию, др. причины) срок действия квалификационной категории работника может быть продлен до одного года.

Решение о продлении срока действия квалификационной категории принимается аттестационной комиссией по заявлению работника.

2.16. Доступность информации по проведению аттестации руководящих работников и специалистов гарантирует своим работникам учреждение.

2.17. Специалист по кадрам учреждения письменно предупреждает работника об окончании срока действия квалификационной категории не позднее, чем за 3 месяца.

III. Аттестационная комиссия, ее состав и регламент работы

3.1. Аттестация проводится:

1) аттестационной комиссией N 1 создаваемой в ДСЗН для аттестации:

- заместителей директоров учреждений,

- главных бухгалтеров учреждений;

2) аттестационной комиссией N 2 создаваемой в Институте для аттестации:

- педагогических работников учреждений на 1-ю и высшую квалификационную категорию;

3) аттестационной комиссией N 3 создаваемой в учреждениях для аттестации:

- специалистов учреждений.

3.2. Аттестационная комиссия формируется в составе не менее 5-7 человек. В ее состав включается председатель, заместитель председателя, секретарь и члены комиссии. В аттестационную комиссию, создаваемую учреждениями, включаются начальники (представители) УСЗН АО, высококвалифицированные специалисты, представители профсоюзной и общественных организаций.

Положение об аттестационной комиссии, персональный состав, срок полномочий аттестационной комиссии, график проведения аттестации утверждается приказом руководителя ДСЗН или директора учреждения по согласованию с начальником УСЗН АО и доводится до сведения аттестуемых работников не менее, чем за две недели до начала аттестации.

3.3. Аттестационная комиссия рассматривает представление, которое зачитывает секретарь аттестационной комиссии, и заслушивает аттестуемого работника. Обсуждение работы аттестуемого должно проходить в обстановке требовательности, не задевать честь и достоинство работника.

3.4. По результатам аттестации аттестационная комиссия выносит одно из следующих решений:

- соответствует занимаемой должности;

- не соответствует занимаемой должности;

- соответствует заявленной квалификационной категории;

- не соответствует заявленной квалификационной категории;

- соответствует квалификационным требованиям по должности "руководитель";

- не соответствует квалификационной требованиям по должности "руководитель".

3.5. Решение принимается большинством голосов и считается принятым, если в голосовании участвовало не менее двух третей состава аттестационной комиссии. При равенстве голосов решение считается принятым в пользу аттестуемого.

При аттестации работника, являющегося членом аттестационной комиссии, указанный работник в голосовании не участвует.

3.6. Решение аттестационной комиссии оформляется протоколом, который подписывается председателем, заместителем председателя комиссии, секретарем комиссии и членами аттестационной комиссии, принимавшими участие в голосовании.

3.7. Решение аттестационной комиссии заносится в аттестационный лист (Приложение N 3) подписывается председателем, заместителем председателя комиссии, секретарем комиссии и членами аттестационной комиссии, принимавшими участие в голосовании.

Аттестационный лист оформляется в двух экземплярах, один из которых хранится в личном деле аттестуемого, другой - выдается на руки. Аттестационный лист подписывается аттестуемым.

3.8. При аттестационных комиссиях могут быть образованы экспертные группы.

IV. Реализация решений аттестационной комиссии

4.1. Руководитель ДСЗН (начальник УСЗН АО) или директор учреждения на основании протокола аттестационной комиссии в месячный срок издает приказ о присвоении или подтверждении квалификационной категории работнику учреждения. Квалификационная категория присваивается со дня принятие решения аттестационной комиссией.

4.2. В случае признания работника несоответствующим заявленной квалификационной категории повторная аттестация на ту же квалификационную категорию, по личному заявлению может проводиться не ранее, чем через год со дня принятия соответствующего решения аттестационной комиссией в порядке и сроки, установленные настоящим Положением.

4.3. Трудовые споры, связанные с аттестацией, рассматриваются в соответствии с действующим законодательством о порядке рассмотрения трудовых споров;

- в комиссиях по трудовым спорам;

- в судах.

Другие вопросы, связанные с аттестацией, рассматриваются аттестационной комиссией.

Приложение N 2
к Положению
о порядке проведения аттестации
руководящих работников
и специалистов государственных
учреждений города Москвы,
подведомственных Департаменту
социальной защиты населения
города Москвы

                                    _____________________________________

                                      (название аттестационной комиссии)

                                   от ___________________________________

                                                      ФИО

                                    _____________________________________

                                                (должность)

                                    _____________________________________

                                              (место работы)

                                Заявление

Прошу аттестовать меня в _________ году  на _____________________________

                                              (указать должностной оклад,

______________________________ по  должности ____________________________

 квалификационную категорию)

С положением о порядке  проведения аттестации работников  государственных

учреждений социальной защиты, подведомственных Департаменту ознакомлен(а)

_________________________________________________________________________

Наличие разряда ETC, квалификационной категории _________________________

_________________________________________________________________________

Основанием для аттестации на указанный в  заявлении  должностной   оклад,

квалификационную категорию считаю следующие результаты работы ___________

_________________________________________________________________________

_________________________________________________________________________

_________________________________________________________________________

_________________________________________________________________________

_________________________________________________________________________

Образование (какое образовательное учреждение окончил, когда,  полученная

специальность и квалификация) ___________________________________________

_________________________________________________________________________

_________________________________________________________________________

_________________________________________________________________________

Стаж работы по специальности ______ лет, в данной  должности _______ лет.

Стаж работы в данном учреждении _________________________________________

Наличие наград, званий, ученой степени, ученого звания __________________

_________________________________________________________________________

Сведения о повышении квалификации _______________________________________

_________________________________________________________________________

"____"__________200_г.                   Подпись ________________________

                                         Телефон служебный ______________

Приложение N 3
к Положению
о порядке проведения аттестации
руководящих работников
и специалистов государственных
учреждений города Москвы,
подведомственных Департаменту
социальной защиты населения
города Москвы

                            Аттестационный лист

1. Фамилия, имя, отчество _______________________________________________

2. Год, число и месяц рождения __________________________________________

3. Сведения об образовании и повышении квалификации _____________________

_________________________________________________________________________

        (когда и какое учебное заведение окончил, специальность,

_________________________________________________________________________

      квалификация по образованию, ученая степень, ученое звание)

4. Занимаемая должность на момент аттестации,  дата  назначения   на  эту

должность _______________________________________________________________

_________________________________________________________________________

5. Стаж работы в должности ______________________________________________

6. Общий трудовой стаж __________________________________________________

7. Вопросы к аттестуемому и краткие ответы на них _______________________

_________________________________________________________________________

_________________________________________________________________________

8. Замечания и предложения, высказанные членами аттестационной   комиссии

_________________________________________________________________________

_________________________________________________________________________

9. Замечания и предложения, высказанные аттестуемым лицом _______________

_________________________________________________________________________

_________________________________________________________________________

10. Решение аттестационной комиссии:

_________________________________________________________________________

_________________________________________________________________________

_________________________________________________________________________

11.  Рекомендации  аттестационной   комиссии  (с  указанием  мотивов,  по

которым они даются) _____________________________________________________

_________________________________________________________________________

_________________________________________________________________________

12. Количественный состав аттестационной  комиссии ______________________

на заседании      присутствовало ______ членов   аттестационной  комиссии

количество голосов "за" ______, "против" ______.

13. Примечания __________________________________________________________

_________________________________________________________________________

_________________________________________________________________________

Председатель аттестационной комиссии   ____________  ____________________

                                        (подпись)   (инициалы, фамилия)

Заместитель председателя               ____________  ____________________

аттестационной комиссии                 (подпись)   (инициалы, фамилия)

Секретарь аттестационной комиссии      ____________  ____________________

                                         (подпись)   (инициалы, фамилия)

Члены аттестационной комиссии          ____________  ____________________

                                         (подпись)   (инициалы, фамилия)

Дата проведения аттестации

"___"_________200_ года

С аттестационным листом ознакомился _____________________________________

                                    (подпись аттестуемого лица, дата)

Место печати