Вопрос: Обязан ли работодатель предоставлять дополнительные отпуска за многосменный режим работы на основании постановления ЦК КПСС, Совмина СССР и ВЦСПС от 12.02.1987 N 194? ("Налоговый вестник", N 4, апрель 2003 г.)

Обязан ли работодатель предоставлять дополнительные отпуска за многосменный режим работы на основании постановления ЦК КПСС, Совмина СССР и ВЦСПС от 12.02.1987 N 194?

Дополнительные оплачиваемые отпуска за многосменный режим работы в числе ежегодных отпусков, которые работодатель обязан предоставить работнику в соответствии с частью первой ст.116 ТК РФ, не названы.

Поэтому, с нашей точки зрения, в настоящее время такие отпуска могут предоставляться работникам за счет собственных производственных и финансовых возможностей работодателя в порядке, определенном в коллективных договорах, иных локальных нормативных актах.

Кроме того, решением Верховного Суда Российской Федерации от 21.05.2002 N ГКПИ 02-353 признан незаконным и недействующим п.9 вышеуказанного постановления ЦК КПСС, Совмина СССР и ВЦСПС, в том числе в части предоставления дополнительных отпусков за многосменный режим работы.

ГАРАНТ:

Определением Президиума Верховного Суда РФ от 19 ноября 2003 г. N 48пв03 названное решение отменено

Н.З. Ковязина,

начальник отдела Минтруда России

1 апреля 2003 г.

"Налоговый вестник", N 4, апрель 2003 г.