Вопрос: Пользуются ли льготами, предусмотренными ст.173 Трудового кодекса РФ, лица, начавшие обучение для получения второго высшего образования до 1 февраля 2002 г.? ("эж-ЮРИСТ", N 9, март 2003 г.)

Пользуются ли льготами, предусмотренными ст.173 Трудового кодекса РФ, лица, начавшие обучение для получения второго высшего образования до 1 февраля 2002 г.?

На наших страницах мы уже затрагивали вопрос распространения на лиц, совмещающих работу с получением второго высшего образования, гарантий и компенсаций, установленных законодательством для работников, совмещающих работу с обучением (Д. Фалеев, "Отпуск студентам", "эж-ЮРИСТ" N 6 за 2001 г.). Однозначного ответа на данный вопрос в тот момент законодательство не содержало. Исходя из системного анализа норм ст.196 КЗоТ РФ и ст.17 ФЗ от 22.08.96 N 125-ФЗ "О высшем и послевузовском профессиональном образовании" и на основе позиции Минобразования РФ (п.20 Письма от 03.04.98 N 20-53-1053/20-4) был сделан вывод о том, что работники, получающие второе высшее образование в высшем учебном заведении с государственной аккредитацией, имели право на предоставление дополнительных отпусков в связи с обучением с сохранением среднего заработка.

Со вступлением в силу нового ТК РФ решение данного вопроса изменилось в пользу работодателей. Гарантии и компенсации, предусмотренные ст.173 ТК РФ для работников, совмещающих работу с обучением в образовательных учреждениях высшего профессионального образования, и работников, поступающих в указанные образовательные учреждения, согласно ч.1 ст.177 ТК РФ предоставляются при получении образования соответствующего уровня впервые.

Это означает, что с момента введения в действие ТК РФ (с 1 февраля 2002 г. согласно ст.420 ТК РФ) работодатель не обязан предоставлять оплачиваемые отпуска в связи с обучением работникам, получающим второе высшее образование.

В случае если работник начал обучение до момента введения в действие ТК РФ, то данный вопрос решается с учетом норм ст.424 ТК РФ о применении Кодекса к правоотношениям, возникшим до и после введения его в действие. Часть вторая данной статьи устанавливает правило, согласно которому "если правоотношения возникли до введения в действие настоящего Кодекса, то он применяется к тем правам и обязанностям, которые возникнут после введения его в действие".

Применительно к рассматриваемой ситуации данная норма действует следующим образом. До 1 февраля 2002 г. право работника на предоставление дополнительного оплачиваемого отпуска и корреспондирующая ему обязанность работодателя предоставить и оплатить такой отпуск в длящемся правоотношении по поводу предоставления работнику гарантий и компенсаций в связи с обучением возникали не чаще чем несколько раз в год (при поступлении, во время прохождения промежуточных аттестаций, подготовки