Вопрос: Каков порядок определения режима труда и отдыха работников, заключивших трудовой договор с работодателем - физическим лицом? ("Финансовая газета. Региональный выпуск", N 24, июнь 2003 г.)

Каков порядок определения режима труда и отдыха работников, заключивших трудовой договор с работодателем - физическим лицом?

В соответствии со ст.305 ТК РФ режим работы, порядок предоставления выходных дней и ежегодных оплачиваемых отпусков определяются по соглашению между работником и работодателем - физическим лицом. При этом продолжительность рабочей недели не может быть больше, а продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска меньше, чем установлено ТК РФ.

Нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю (ст.91 ТК РФ), а ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней (ст.115 ТК РФ).

Л. Степанюк,

юрист

11 июня 2003 г.

"Финансовая газета. Региональный выпуск", N 24, июнь 2003 г.