Вопрос: Подлежат ли отнесению на затраты производства в качестве расходов на оплату труда вознаграждения, выплачиваемые работникам, не предусмотренные коллективными договорами? ("Налоговый вестник", N 5, май 2003 г.)

Подлежат ли отнесению на затраты производства в качестве расходов на оплату труда вознаграждения, выплачиваемые работникам, не предусмотренные коллективными договорами?

Согласно п.2 ст.255 НК РФ начисления стимулирующего характера, в том числе премии за производственные результаты, надбавки к тарифным ставкам и окладам за профессиональное мастерство, высокие достижения в труде и иные подобные показатели, относятся к расходам на оплату труда.

К расходам на оплату труда относятся также единовременные вознаграждения за выслугу лет (надбавки за стаж работы по специальности) в соответствии с законодательством Российской Федерации.

Согласно п.21 ст.270 НК РФ при определении налоговой базы по налогу на прибыль не учитываются расходы на любые виды вознаграждений, предоставляемые руководству или работникам помимо вознаграждений, выплачиваемых на основании трудовых договоров (контрактов).

При этом нормы коллективного договора, правил внутреннего трудового распорядка организации, положений о премировании и (или) других локальных нормативных актов, принятых организацией, должны реализоваться в конкретном трудовом договоре, заключаемом между работодателем и работником. Иными словами, для включения в состав расходов затрат, осуществляемых в пользу работ