Приложение. Порядок исчисления среднего заработка в 1993 году

1. Настоящий Порядок определяет правила исчисления среднего заработка, сохраняемого за работниками, занятыми в учреждениях, организациях и на предприятиях независимо от их организационно-правовой формы *), во всех случаях кроме тех, когда законодательством установлен специальный порядок его подсчета.

2. Для исчисления среднего заработка расчетным периодом являются три месяца, предшествующих событию, с которым связана соответствующая выплата.

3. При неполной занятости средний заработок в расчетном периоде определяется исходя из фактически отработанного времени.

В случае, когда в расчетном периоде не окажется ни одного полного месяца, оплата производится исходя из среднего дневного заработка.

Работникам, которые не имели в расчетном периоде заработка, средний заработок определяется исходя из тарифных ставок или окладов, установленных в период последних трех месяцев, когда он получал заработную плату, с последующей их корректировкой на величину повышения тарифных ставок или окладов.

4. Во всех случаях средний заработок, причитающийся работнику, отработавшему полностью, определенную на этот период норму рабочего времени, не может быть менее установленного законодательством на день выплаты минимального размера оплаты труда.

5. В случае повышения в расчетном периоде тарифных ставок или окладов по отрасли или предприятию для подсчета берется заработок за время со дня их повышения по день, начиная с которого должна быть произведена выплата среднего заработка. По желанию работника расчет в этом случае может быть также произведен из заработка трех месяцев, предшествующих событию, с которым связана соответствующая выплата, без его корректировки с начала расчетного периода до дня повышения тарифных ставок или окладов по отрасли или предприятию.

В случае повышения тарифной ставки или оклада конкретному работнику или перевода его на другую должность средний заработок определяется исходя из трех месяцев, предшествующих событию, с которым связана соответствующая выплата.

6. Премии и другие выплаты, предусмотренные системой оплаты труда, включаются по времени фактического получения, а годовые премии и вознаграждение за выслугу лет - в размере 1/12 за каждый месяц расчетного периода.

7. При исчислении среднего заработка для оплаты ежегодных отпусков из расчетного периода (три месяца) исключается время, в течение которого работники находились в отпусках без сохранения заработной платы.

8. При сохранении среднего заработка на длительный период он корректируется на величину повышения тарифных ставок или окладов по той профессии или должности, которую занимает работник.

9. В средний заработок не включаются денежные выплаты, на которые не начисляются страховые взносы: