Приложение N 2. Инструкция о порядке выплаты сотрудникам уголовно-исполнительной системы Министерства юстиции РФ единовременного денежного вознаграждения за добросовестное выполнение должностных обязанностей

Приложение N 2

к приказу Минюста РФ

от 12 мая 2000 г. N 150

Инструкция
о порядке выплаты сотрудникам уголовно-исполнительной системыМинистерства юстиции Российской Федерации единовременного денежного вознаграждения за добросовестное выполнение должностных обязанностей

С изменениями и дополнениями от:

14 января 2002 г.

1. Выплата единовременного денежного вознаграждения за добросовестное выполнение должностных обязанностей*(1) по итогам работы за год сотрудникам уголовно-исполнительной системы, содержащимся за счет бюджетного финансирования, производится в пределах денежных средств, определяемых ежегодно Министерством юстиции Российской Федерации, исходя из выделяемых Минюсту России бюджетных ассигнований на содержание уголовно-исполнительной системы; сотрудникам предприятий, организаций и учреждений - за счет и в пределах фонда оплаты труда (заработной платы).

2. Вознаграждение выплачивается в течение первого полугодия года, следующего за истекшим календарным годом, в размере до трех окладов месячного денежного содержания*(2).

Информация об изменениях:

Приказом Минюста РФ от 14 января 2002 г. N 10 пункт 3 настоящей Инструкции изложен в новой редакции

См. текст пункта в предыдущей редакции

3. При выплате вознаграждения за добросовестное выполнение должностных обязанностей*(3) сотрудникам уголовно-исполнительной системы*(4) в расчет принимаются оклады по основной должности с учетом их увеличений и повышений (за исключением увеличения должностных окладов в случае превышения лимита численности осужденных и лиц, заключенных под стражу) и специальному званию, установленные на 31 декабря календарного года, за который производится выплата вознаграждения, а лицам, уволенным в течение года, - оклады, установленные на день их увольнения.

Информация об изменениях:

Приказом Минюста РФ от 14 января 2002 г. N 10 в пункт 4 настоящей Инструкции внесены изменения

См. текст пункта в предыдущей редакции

4. Сотрудникам, прослужившим неполный календарный год, а также уволенным из уголовно-исполнительной системы или прикомандированным к органам государственной власти и иным государственным органам, вознаграждение выплачивается пропорционально времени службы.

5. При выплате вознаграждения сотрудникам, находящимся ко дню подписания приказа о выплате вознаграждения в распоряжении органа (учреждения, предприятия, организации)*(5) уголовно-исполнительной системы, в расчет принимаются оклады по последней занимаемой ими основной должности.

6. Выплата вознаграждения сотрудникам производится на основании приказа руководителя подразделения уголовно-исполнительной системы, а руководителю - на основании приказа вышестоящего руководителя. В приказе указывается - кому и в каком размере подлежит выплатить вознаграждение, а также причины уменьшения размера вознаграждения или лишения его полностью.

7. При переводе сотрудника по службе на другую должность в том же подразделении уголовно-исполнительной системы или в другое подразделение уголовно-исполнительной системы:

7.1. Без изменения источника содержания вознаграждение выплачивается по новому месту службы.

7.2. С изменением источника содержания вознаграждение выплачивается:

7.2.1. До перевода - из расчета оклада по основной должности и специальному званию, установленных на день издания приказа о переводе.

7.2.2. После перевода - из расчета оклада по основной должности и специальному званию, установленных на 31 декабря календарного года, за который производится выплата вознаграждения.

7.3. Выплата вознаграждения сотрудникам производится с учетом результатов служебной деятельности по последней занимаемой ими до перевода должности или по предыдущему месту службы.

8. Руководители подразделений уголовно-исполнительной системы имеют право уменьшать сотрудникам размер вознаграждения или лишать вознаграждения полностью за упущения по службе