Приложение N 1. Инструкция о порядке выплаты сотрудникам уголовно-исполнительной системы Министерства юстиции РФ ежемесячной надбавки за сложность, напряженность и специальный режим службы

Приложение N 1

к приказу Минюста РФ

от 12 мая 2000 г. N 150

Инструкция
о порядке выплаты сотрудникам уголовно-исполнительной системы Министерства юстиции Российской Федерации ежемесячной надбавки за сложность, напряженность и специальный режим службы

1. Выплата ежемесячной надбавки за сложность, напряженность и специальный режим службы*(1) сотрудникам уголовно-исполнительной системы*(2) (кроме обучающихся в образовательных учреждениях высшего и среднего профессионального образования и научно-исследовательских учреждениях), содержащимся за счет бюджетного финансирования, производится в пределах денежных средств, определяемых ежегодно Министерством юстиции Российской Федерации, исходя из выделяемых Минюсту России бюджетных ассигнований на содержание уголовно-исполнительной системы; сотрудникам предприятий, организаций и учреждений - за счет и в пределах фонда оплаты труда (заработной платы).

2. С учетом приоритетных направлений при решении возлагаемых на Министерство юстиции Российской Федерации задач, руководителям органа (учреждения, предприятия, организации)*(3) уголовно-исполнительной системы предоставляется право устанавливать надбавки за сложность, напряженность и специальный режим службы*(4) сотрудникам в размере до 50 процентов должностного оклада.

Надбавка исчисляется из оклада по основной должности без учета увеличения должностных окладов сотрудников при превышении лимита численности осужденных и лиц, заключенных под стражу, а также повышения должностных окладов за службу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях.

3. Сотрудникам, прикомандированным к органам государственной власти и иным государственным органам, надбавки за сложность, напряженность и специальный режим службы устанавливаются Минюстом России по представлению руководителя соответствующего подразделения уголовно-исполнительной системы, в котором они проходят службу.

4. Конкретный размер надбавки сотрудникам устанавливается приказом по личному составу соответствующего руководителя подразделения уголовно-исполнительной системы с учетом выполнения возложенных на них задач, сложности, напряженности и специального режима службы на занимаемых должностях, уровня профессиональной подготовки и деловых качеств, достигнутых результатов в служебной (оперативно-служебной) деятельности и потенциальных возможностей самостоятельного выполнения особо сложных задач. Приказ об установлении надбавки издается в начале календарного года, на срок не более одного года с указанием фактических особенностей несения службы. При этом следует принимать во внимание, что указанная надбавка не является обязательной нормой денежного довольствия.

Надбавка руководителям подразделений уголовно-исполнительной системы устанавливается соответствующим вышестоящим руководителем, имеющим право назначения на должность.

Надбавка выплачивается с учетом ранее введенных надбавок за особые условия службы*(5).

5. Выплата сотрудникам ежемесячной надбавки производится в пределах денежных средств на оплату труда (по соответствующим источникам содержания) с выделением на эти цели не более 25 процентов фонда фактически установленных должностных окладов.

6. Размер надбавки может быть уменьшен или выплата ее прекращена по решению вышестоящего руководителя подразделения уголовно-исполнительной системы или лица, ее установившего, в случае снижения сотрудником результативности служебной (оперативно-служебной) деятельности, нарушения служебной дисциплины.

7. Надбавка не выплачивается за период нахождения:

7.1. На учебе без сохранения занимаемой должности.

7.2. В распоряжении подразделения уголовно-исполнительной системы.

Выплата надбавки прекращается с момента издания приказа (если дата не указана в приказе) о зачислении на учебу, направлении в распоряжение подразделения уголовно-исполнительной системы.

------------------------------

*(1) Постановление Правительства Российской Федерации от 7 декабря 1994 г. N 1349 "О дополнительных мерах по усилению социальной защиты личного состава Вооруженных Сил Российской Федерации, внутренних войск и органов внутренних дел" (Собрание законодательства Российской Федерации, 1997, N 43, Ст.4974).

*(2) Далее - сотрудники.

*(3) Далее - подразделения.

*(4) Далее - надбавка.

*(5) Ранее установленные надбавки, носящие компенсационный характер, связанные с дополнительными физическими затратами либо за работу в связи с опасными для здоровья и особо тяжелыми условиями труда (за квалификационную категорию, за знание иностранного языка, за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, и некоторые другие) выплачивается наряду с надбавкой, установленной пунктом 2 настоящей Инструкции.