Приложение N 3. Инструкция о порядке выплаты гражданскому персоналу уголовно-исполнительной системы Министерства юстиции РФ единовременного денежного вознаграждения за добросовестное выполнение должностных обязанностей (утратило силу)

Приложение N 3

к приказу Минюста РФ

от 12 мая 2000 г. N 150

Инструкция
о порядке выплаты гражданскому персоналу уголовно-исполнительной системы Министерства юстиции Российской Федерации единовременного денежного вознаграждения за добросовестное выполнение должностных обязанностей

1. Выплата гражданскому персоналу уголовно-исполнительной системы, финансируемому в сметно-бюджетном порядке, единовременного денежного вознаграждения за добросовестное выполнение должностных обязанностей*(1) производится по итогам календарного года в течение первого полугодия года, следующего за истекшим календарным годом.

2. Вознаграждение выплачивается в целях обеспечения материальной заинтересованности гражданского персонала*(2) уголовно-исполнительной системы в своевременном и качественном выполнении своих служебных обязанностей, повышении ответственности за порученный участок работы.

3. Выплата вознаграждения производится, исходя из должностных окладов*(3) (тарифных ставок)*(4), установленных на 31 декабря календарного года, за который производится выплата вознаграждения, а лицам, уволенным в течение года, - из окладов (ставок), установленных на день их увольнения.

4. Размер вознаграждения, выплачиваемый одному работнику, не может превышать двух месячных окладов (ставок), фактически установленных ему по основной должности на 31 декабря календарного года, за который производится выплата вознаграждения. При этом в расчет принимается оклад (ставка), исчисленный с учетом установленных увеличений и повышений. В случаях, когда работник имеет право на увеличение и повышение оклада (ставки) в процентах по нескольким основаниям, размеры увеличений и повышений складываются и на сумму процентов увеличивается оклад (ставка).

Размеры вознаграждения работникам предприятий, организаций и учреждений устанавливаются коллективными договорами.

На указанное вознаграждение районные коэффициенты к заработной плате и коэффициенты за работу в высокогорных, пустынных и безводных районах не начисляются.

5. Право на получение вознаграждения имеют все работники, находящиеся в штатах уголовно-исполнительной системы, в том числе принятые на работу на условиях совместительства.

6. Работникам органов (учреждений, предприятий, организаций)*(5) уголовно-исполнительной системы при исчислении времени работы в текущем году для выплаты вознаграждения учитываются периоды нахождения на лечении, в служебных командировках, в отпусках (кроме отпусков, предоставляемых без сохранения заработной платы, частично оплачиваемых отпусков и дополнительных отпусков по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет).

Работникам, проработавшим в подразделениях уголовно-исполнительной системы неполный календарный год, вознаграждение выплачивается пропорционально отработанному времени в году увольнения (приема). При этом период отбывания исправительных работ по месту работы не учитывается.

7. При переводе работника в установленном порядке на работу в другое подразделение уголовно-исполнительной системы выплата вознаграждения ему производится по последнему месту работы.

8. При переводе работника в установленном порядке на другую должность в том же подразделении уголовно-исполнительной системы или в другое подразделение уголовно-исполнительной системы с изменением источника содержания выплата вознаграждения ему производится раздельно по каждому источнику содержания пропорционально отработанному времени до перевода и после перевода.

9. Работникам, принятым на работу на условиях совместительства, а также работающим неполное время (день, неделя), размер вознаграждения устанавливается исходя из окладов (ставок), исчисленных пропорционально отработанному рабочему времени, за которое выплачивается вознаграждение.

10. Руководителям подразделений уголовно-исполнительной системы размер вознаграждения устанавливается и выплачивается на основании приказа вышестоящего руководителя.

11. Руководители подразделений уголовно-исполнительной системы имеют право снижать размер либо лишать работника вознаграждения полностью за конкретные производственные упущения или нарушения трудовой дисциплины в случаях, предусмотренных коллективными договорами.

Снижение размера вознаграждения или его лишение оформляется соответственно приказом с обязательным указанием причины.

12. Вознаграждение не выплачивается:

12.1. Федеральным государственным служащим.

12.2. Работникам, занимающим должности, не отнесенные к государственным должностям, и осуществляющим техническое обеспечение деятельности федеральных государственных органов.

12.3. Временным работникам.

12.4. Работникам, выполняющим работу на условиях почасовой оплаты.

12.5. Работникам, уволенным по пунктам 3, 4, 7, 8 статьи 33 и пунктам 1, 2, 3 статьи 254 КЗоТ Российской Федерации.

12.6. Работникам, принятым с испытательным сроком и уволенным при неудовлетворительном результате испытания (статья 23 КЗоТ Российской Федерации).

------------------------------

*(1) Постановление Правительства Российской Федерации от 7 декабря 1994 г. N 1349 "О дополнительных мерах по усилению социальной защиты личного состава Вооруженных Сил Российской Федерации, внутренних войск и органов внутренних дел" (Собрание законодательства Российской Федерации, 1997, N 43, Ст.4974).

*(2) Далее - работники.

*(3) Далее - оклады.

*(4) Далее - ставка.

*(5) Далее - подразделения.