Статья 210. Рассмотрение трудовых споров в районных (городских) народных судах

Статья 210. Рассмотрение трудовых споров в районных (городских) народных судах

В районных (городских) народных судах рассматриваются трудовые споры по заявлениям:

1) рабочих и служащих когда, они не согласны с постановлением профсоюзного комитета предприятия, учреждения, организации;

2) администрации предприятия, учреждения, организации, когда она считает, что постановление профсоюзного комитета предприятия, учреждения, организации противоречит действующему законодательству;

3) рабочих и служащих, когда они не согласны с решением комиссии по трудовым спорам в составе профсоюзного организатора и руководителя предприятия, учреждения, организации или когда в этой комиссии не было достигнуто соглашение сторон;

4) прокурора, когда он считает, что постановление профсоюзного комитета предприятия, учреждения, организации или решение комиссии по трудовым спорам в составе профсоюзного организатора и руководителя предприятия, учреждения, организации противоречит действующему законодательству.

Кроме того, непосредственно в районных (городских) народных судах, без обращения в комиссию по трудовым спорам и профсоюзный комитет предприятия, учреждения, организации, рассматриваются трудовые споры по заявлениям:

1) рабочих и служащих, уволенных по инициативе администрации предприятия, учреждения, организации о восстановлении на работе, а также об изменении формулировки причин их увольнения, за исключением споров работников, занимающих должности, предусмотренные в особых перечнях (статья 220);

2) рабочих и служащих предприятий, учреждений, организаций, где нет профсоюзных комитетов и профсоюзных организаторов, а также по заявлениям лиц, работающих по трудовым договорам в колхозах и межколхозных организациях;

3) администрации о возмещении рабочими и служащими ущерба, причиненного предприятию, учреждению, организации.

Непосредственно в районном (городском) народном суде рассматривается также трудовой спор между работником и администрацией по такому вопросу применения трудового законодательства, который в отношении этого работника предварительно был решен администрацией по согласованию с профсоюзным комитетом предприятия, учреждения, организации в пределах предоставленных им прав.