Приложение 3. Модельный трудовой договор с руководителем государственного автономного учреждения г. Москвы

Приложение 3
к постановлению Правительства Москвы
от 1 февраля 2011 г. N 20-ПП

                        Модельный трудовой договор

  с руководителем государственного автономного учреждения города Москвы

        "_________________________________________________________

          (указывается наименование государственного автономного

           __________________________________________________"

              учреждения города Москвы с указанием его типа)

Москва                                             "___" ___________ 20__

     __________________________________ (указывается орган исполнительной

власти, осуществляющий функции и полномочия учредителя) в лице __________

__________________________ (указывается должность, фамилия, имя, отчество

руководителя органа  исполнительной  власти,  осуществляющего  функции  и

полномочия учредителя), именуемый далее  "Работодатель",  действующий  на

основании Положения, с одной стороны, и  гражданин  Российской  Федерации

_____________________________________________, (указывается фамилия, имя,

отчество,  паспортные   данные   гражданина)   именуемый   в   дальнейшем

"Руководитель", с другой стороны, заключили  настоящий  трудовой  договор

(далее - трудовой договор) о нижеследующем:

                      1. Предмет трудового договора

     1.1.  Настоящий  трудовой   договор   регулирует   отношения   между

Работодателем  и  Руководителем,  связанные  с  замещением  Руководителем

должности _____________________________________ (указывается наименование

должности в соответствии  с  уставом  учреждения  и  полное  наименование

государственного автономного учреждения города  Москвы  с  указанием  его

типа) (далее - Учреждение).

     1.2.  Правовые  отношения  между   Работодателем   и   Руководителем

регулируются Гражданским кодексом Российской Федерации, Трудовым кодексом

Российской   Федерации,   Бюджетным   кодексом   Российской    Федерации,

Федеральным  законом  от  12  января  1996 г.  N 7-ФЗ  "О  некоммерческих

организациях", Федеральным законом от 8 мая 2010 г. N 83-ФЗ  "О  внесении

изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации в связи с

совершенствованием правового  положения  государственных  (муниципальных)

учреждений" (далее - Федеральный закон от 8 мая 2010 г.  N 83-ФЗ),  иными

федеральными законами и иными нормативными  правовыми  актами  Российской

Федерации, законами и  иными  правовыми  актами  города  Москвы,  Уставом

Учреждения и настоящим трудовым договором.

        2. Трудовая функция, полномочия, обязанности Руководителя

     2.1.   На   Руководителя    Учреждения    возлагается    руководство

деятельностью Учреждения в пределах компетенции Руководителя  учреждения,

определяемой в соответствии  с  законодательством  Российской  Федерации,

города Москвы и Уставом Учреждения.

     2.2. Руководитель  организует  выполнение  решений  Работодателя  по

вопросам   деятельности   Учреждения.   Решения   Работодателя   являются

обязательными для Руководителя Учреждения.

     2.3.  Руководитель  организует  выполнение  решений  Наблюдательного

совета, которые в соответствии с Уставом Учреждения являются обязательным

для исполнения Руководителя Учреждения.

     2.4.  Руководитель   самостоятельно   решает   вопросы   руководства

деятельностью  Учреждения,  отнесенные  к  его  компетенции  федеральными

законами, иными нормативными  правовыми  актами  Российской  Федерации  и

законами города Москвы, Уставом Учреждения, настоящим трудовым договором.

     Руководитель без доверенности действует от имени Учреждения,  в  том

числе:

     - представляет интересы Учреждения во всех  органах  государственной

власти  и  местного  самоуправления,  организациях  независимо  от   форм

собственности;

     -  в  соответствии  с   гражданским   законодательством   Российской

Федерации совершает сделки от имени Учреждения;

     - заключает трудовые договоры с работниками Учреждения;

     - своевременно обеспечивает уплату налогов  и  сборов  в  порядке  и

размерах, определяемых налоговым законодательством Российской Федерации;

     -   предоставляет   в    установленном    порядке    статистические,

бухгалтерские, иные сведения;

     -  осуществляет  иные  полномочия,  связанные  с   реализацией   его

компетенции.

     2.5. Руководитель издает приказы и распоряжения,  дает  поручения  и

указания, обязательные для исполнения сотрудниками Учреждения.

     2.6. Руководитель при осуществлении своих прав и обязанностей должен

действовать в интересах Учреждения.

     2.7. Руководитель имеет право:

     2.7.1. На изменение и расторжение трудового договора в порядке и  на

условиях, установленных трудовым законодательством Российской Федерации;

     2.7.2. На  оплату  труда  в  соответствии  со  своей  квалификацией,

сложностью труда, количеством,  качеством  и  эффективностью  выполненной

работы и условиями настоящего трудового договора;

     2.7.3.  Иные  права  в  соответствии  с  трудовым  законодательством

Российской Федерации.

     2.8. Руководитель обязан:

     2.8.1. Обеспечивать выполнение  государственного  задания  в  полном

объеме;

     2.8.2. Обеспечивать составление и выполнение в полном  объеме  плана

финансово-хозяйственной  деятельности   Учреждения   в   соответствии   с

порядком, определенным Работодателем;

     2.8.3. Обеспечивать составление отчета  о  результатах  деятельности

Учреждения и об использовании закрепленного за ним на праве  оперативного

управления  имущества  в  соответствии  с  требованиями,   установленными

Работодателем;

     2.8.4.  Обеспечивать  сохранность   и   рациональное   использование

имущества, закрепленного на праве оперативного управления за Учреждением;

     2.8.5 Обеспечивать своевременную выплату заработной платы работникам

Учреждения, а также принимать меры по повышению размера заработной  платы

работникам Учреждения;

     2.8.6.  Обеспечивать   соблюдение   Правил   внутреннего   трудового

распорядка и трудовой дисциплины работниками Учреждения;

     2.8.7. Обеспечивать соблюдение требований по охране  и  безопасности

труда, принимать необходимые  меры  по  выполнению  в  Учреждении  правил

техники безопасности и требований по защите жизни и  здоровья  работников

Учреждения;

     2.8.8. Проходить аттестацию в  порядке,  установленном  нормативными

правовыми актами города Москвы и Работодателем;

     2.8.9. Обеспечивать наличие мобилизационных мощностей  и  выполнение

требований по гражданской обороне;

     2.8.10.     Выполнять     иные     обязанности,      предусмотренные

законодательством Российской Федерации  и  Уставом  Учреждения,  а  также

решениями и поручениями Работодателя.

                   3. Права и обязанности Работодателя

     3.1. Работодатель имеет право:

     3.1.1. Изменять и расторгать настоящий трудовой договор в порядке  и

на условиях, которые установлены  трудовым  законодательством  Российской

Федерации, Уставом Учреждения и настоящим трудовым договором;

     3.1.2.  Поощрять  Руководителя  Учреждения,  а  также   осуществлять

согласование размера стимулирующих выплат в соответствии  с  пунктом  4.4

настоящего трудового договора;

     3.1.3.  Привлекать  Руководителя  к  дисциплинарной  и  материальной

ответственности  в  порядке,  установленном  трудовым   законодательством

Российской Федерации, включая досрочное расторжение настоящего  трудового

договора  в   случаях,   предусмотренных   законодательством   Российской

Федерации и настоящим трудовым договором.

     3.2. Работодатель обязан:

     3.2.1. Соблюдать трудовое законодательство Российской Федерации;

     3.2.2. Обеспечивать своевременное рассмотрение  вопросов  управления

Учреждением, относящихся к компетенции Работодателя.

        4. Условия оплаты труда и социальные гарантии Руководителя

     4.1. Оплата труда (заработная плата) Руководителя  включает  в  себя

должностной оклад, компенсационные и стимулирующие выплаты в  размере  не

более _______-х кратного размера (устанавливается Учредителем) от средней

заработной  платы   работников,   относящихся   к   основному   персоналу

Учреждения.

     4.2. Руководителю устанавливается оклад в размере __________ рублей.

     4.3.  Компенсационные   выплаты   Руководителю   устанавливаются   в

соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации при наличии условий

труда, предусматривающих установление таких выплат.

     4.4.   В   случае    выполнения    показателей    эффективности    и

результативности  деятельности  Руководителя,  установленных  пунктом   7

настоящего трудового договора, Руководителю  выплачиваются  стимулирующие

выплаты в размере, согласованном с Работодателем.

     4.5. Порядок выплаты заработной платы Руководителю: ________________

_______________________________________________________________.

     4.6. Выплата заработной платы производится в денежной форме в валюте

Российской Федерации (в рублях).

          5. Режим рабочего времени и место работы Руководителя

     5.1.  Руководителю  устанавливается  ненормированный  рабочий  день.

Режим работы (рабочие дни  и  выходные  дни,  время  начала  и  окончания

работы)   определяется   правилами   внутреннего   трудового   распорядка

Учреждения.

     5.2. Руководителю в соответствии с графиком отпусков, согласованному

с   Работодателем,   предоставляется   ежегодный   оплачиваемый    отпуск

продолжительностью 28 (двадцать восемь) календарных дней и дополнительный

отпуск  за  ненормированный  рабочий  день  продолжительностью  3   (три)

календарных дня.

     5.3.  Местом   работы   Руководителя   является   место   нахождения

Учреждения: _______________________________________________________.

           6. Срок действия трудового договора и начало работы

     6.1. Дата начала работы Руководителя: _____________________________.

     6.2. Настоящий трудовой договор, заключен на срок __________________

________________________________________________________________________.

(указывается срок действия трудового договора, если такой срок установлен

в Уставе, не более 5 лет в соответствии со статьей 58  Трудового  кодекса

Российской Федерации)

                           7. Показатели оценки

        эффективности и результативности деятельности Руководителя

     7.1.  Эффективность  и  результативность  деятельности  Руководителя

оценивается  по  количественным  и  качественным   показателям,   которые

устанавливаются для Руководителя Работодателем исходя, в  том  числе,  из

следующих критериев (с учетом ведомственной принадлежности Учреждения):

     1) выполнение Учреждением государственного задания в полном объеме;

     2) достижение показателей качества предоставления услуг;

     3) выполнение плана финансово-хозяйственной деятельности Учреждения;

     4) наличие сформированной стимулирующей  части  фонда  оплаты  труда

работников Учреждения,  обеспечение  роста  заработной  платы  работников

Учреждения;

     5) наличие и размер кредиторской задолженности;

     6) количество обоснованных жалоб на оказываемые  Учреждением  услуги

за отчетный период и результаты их рассмотрения;

     7) наличие нарушений бюджетного и налогового законодательства.

     7.2. Отчетный период для  оценки  эффективности  и  результативности

деятельности Руководителя устанавливается Работодателем и не  может  быть

менее 1 квартала.

              8. Ответственность Руководителя и Работодателя

     8.1.   Руководитель   несет   ответственность   в   соответствии   с

федеральными законами за осуществление  деятельности  Учреждения,  в  том

числе за соблюдением Учреждением финансовой дисциплины.

     8.2.  Руководитель  несет  ответственность   за   неисполнение   или

ненадлежащее исполнение своих  обязанностей  в  соответствии  с  трудовым

законодательством Российской Федерации и настоящим трудовым договором.

     8.3.  Руководитель  несет  полную  материальную  ответственность  за

прямой, действительный ущерб, причиненный Учреждению.

     8.4.  Руководитель  несет  ответственность  за  убытки,  причиненные

Учреждению виновными действиями (бездействием)  Руководителя,  если  иные

основания и размер ответственности не установлены федеральными  законами.

Расчет убытков производится в том числе в результате:

     - заключения сделок от имени  Учреждения  с  превышением  выделенных

Учреждению  лимитов  бюджетных  ассигнований,  в  том   числе   бюджетных

инвестиций;

     - совершения крупной сделки  с  нарушением  требований  Федерального

закона от  3  ноября  2006 г.  N 174-ФЗ  "Об  автономных  учреждениях"  в

независимости от того, была ли эта сделка признана недействительной;

     - совершения сделки, в  которой  имелась  его  заинтересованность  и

которая была совершена с нарушением порядка,  установленного  Федеральным

законом от 3 ноября 2006 г. N 174-ФЗ "Об автономных учреждениях";

     -  распоряжения  особо  ценным  движимым  имуществом,   закрепленным

собственником  или  приобретенным  за  счет   средств,   выделенных   ему

учредителем  на  приобретение  такого  имущества,  а   также   недвижимым

имуществом, с нарушением  требований  Федерального  закона  от  3  ноября

2006 г. N 174-ФЗ "Об автономных учреждениях" и Устава Учреждения;

     - внесения Учреждением денежных средств (если  иное  не  установлено

условиями их  предоставления),  иного  имущества,  за  исключением  особо

ценного движимого имущества, а также недвижимого  имущества,  в  уставный

(складочный)  капитал  хозяйственных  обществ  или  передачу  им   такого

имущества  иным  образом  в  качестве  их  учредителя  или  участника   с

нарушением требований Федерального закона от 3  ноября  2006 г.  N 174-ФЗ

"Об автономных учреждениях".

              9. Прекращение и изменение трудового договора

     9.1. Трудовой договор подлежит прекращению Работодателем:

     1) в соответствии с пунктом 4 статьи 83 Трудового кодекса Российской

Федерации в  случае  осуждения  Руководителя  к  наказанию,  исключающему

продолжение прежней работы, в соответствии с вступившим в  законную  силу

приговором суда;

     2)  в  соответствии  с  пунктом  3  статьи  278  Трудового   кодекса

Российской Федерации по следующим дополнительным основаниям:

     -  в  случае  совершения  крупной  сделки  с  нарушением  требований

Федерального  закона  от  3  ноября  2006 г.  N 174-ФЗ   "Об   автономных

учреждениях"  в  независимости  от  того, была  ли  эта  сделка  признана

недействительной;

     -   в   случае   совершения   сделки,   в   которой   имелась    его

заинтересованность  и  которая  была  совершена  с  нарушением   порядка,

установленного Федеральным законом  от  3  ноября  2006 г.  N 174-ФЗ  "Об

автономных учреждениях";

     -  в  случае  распоряжения   особо   ценным   движимым   имуществом,

закрепленным за ним собственником  или  приобретенным  за  счет  средств,

выделенных ему учредителем на  приобретение  такого  имущества,  а  также

недвижимым имуществом с нарушением требований Федерального  закона  от  3

ноября 2006 г. N 174-ФЗ "Об автономных учреждениях" и Устава Учреждения;

     - в случае внесения Учреждением города Москвы денежных средств (если

иное не установлено условиями их  предоставления),  иного  имущества,  за

исключением  особо  ценного  движимого  имущества,  а  также  недвижимого

имущества, в уставный  (складочный)  капитал  хозяйственных  обществ  или

передачу им такого имущества иным образом в качестве  их  учредителя  или

участника с нарушением требований Федерального закона от 3 ноября 2006 г.

N 174-ФЗ "Об автономных учреждениях";

     -  в  случае  наличия  более  чем  двухмесячной   задолженности   по

заработной   плате   работникам   Учреждения,   помимо   привлечения    к

административной и уголовной ответственности.

     9.2.  Трудовой  договор  может  быть   прекращен   Работодателем   в

соответствии  с  пунктом  3  статьи  278  Трудового  кодекса   Российской

Федерации по следующим дополнительным основаниям:

     - не выполнение установленных Уставом Учреждения его целей  и  видов

деятельности, для которых оно создано;

     -  совершение  сделок  с  имуществом,  находящимся   в   оперативном

управлении  Учреждения,  с  нарушением  требования  законодательства,  за

исключением случаев, предусмотренных  пунктом  9.1  настоящего  трудового

договора;

     - использование имущества,  находящегося  в  оперативном  управлении

Учреждения, не по целевому назначению;

     -  разглашение  Руководителем  государственной  и  иной   охраняемой

законом  тайны,  а  также  ставших  известными  в  связи  с   исполнением

должностных обязанностей  сведений,  затрагивающих  честь  и  достоинство

личности;

     - систематическое не представление отчетности о работе Учреждения  в

порядке и сроки, установленные законодательством и Работодателем.

     9.3. В случае  прекращения  трудового  договора  с  Руководителем  в

соответствии  с  пунктом  2  статьи  278  Трудового  кодекса   Российской

Федерации при отсутствии виновных действий (бездействия) Руководителя ему

выплачивается  компенсация  в  размере  трехкратного  среднего  месячного

заработка.

     9.4. Внесение изменений в трудовой договор осуществляется в  порядке

и соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации.

     Договор составлен в двух экземплярах, имеющих одинаковую юридическую

силу, по одному для каждой из Сторон.

Работодатель:                                      Руководитель:

______________________                             ______________________