Приложение 1. Модельный трудовой договор с руководителем государственного бюджетного учреждения г. Москвы

Приложение 1
к постановлению Правительства Москвы
от 1 февраля 2011 г. N 20-ПП

                        Модельный трудовой договор

  с руководителем государственного бюджетного учреждения города Москвы

        "_________________________________________________________

          (указывается наименование государственного бюджетного

          ____________________________________________________"

              учреждения города Москвы с указанием его типа)

Москва                                               "___" _________ 20__

     __________________________________ (указывается орган исполнительной

власти, осуществляющий функции и полномочия учредителя) в лице __________

__________________________ (указывается должность, фамилия, имя, отчество

руководителя органа  исполнительной  власти,  осуществляющего  функции  и

полномочия учредителя), именуемый далее  "Работодатель",  действующий  на

основании Положения, с одной стороны, и  гражданин  Российской  Федерации

_____________________________________________, (указывается фамилия, имя,

отчество,  паспортные   данные   гражданина)   именуемый   в   дальнейшем

"Руководитель", с другой стороны, заключили  настоящий  трудовой  договор

(далее - трудовой договор) о нижеследующем:

                      1. Предмет трудового договора

     1.1.  Настоящий  трудовой   договор   регулирует   отношения   между

Работодателем  и  Руководителем,  связанные  с  замещением  Руководителем

должности _____________________________________ (указывается наименование

должности в соответствии  с  уставом  учреждения  и  полное  наименование

государственного бюджетного учреждения  города  Москвы  с  указанием  его

типа) (далее - Учреждение).

     1.2.  Правовые  отношения  между   Работодателем   и   Руководителем

регулируются Гражданским кодексом Российской Федерации, Трудовым кодексом

Российской   Федерации,   Бюджетным   кодексом   Российской    Федерации,

Федеральным  законом  от  12  января  1996 г.  N 7-ФЗ  "О  некоммерческих

организациях", Федеральным законом от 8 мая 2010 г. N 83-ФЗ  "О  внесении

изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации в связи с

совершенствованием правового  положения  государственных  (муниципальных)

учреждений" (далее - Федеральный закон от 8 мая 2010 г.  N 83-ФЗ),  иными

федеральными законами, иными  нормативными  правовыми  актами  Российской

Федерации, законами и  иными  правовыми  актами  города  Москвы,  Уставом

Учреждения и настоящим трудовым договором.

        2. Трудовая функция, полномочия, обязанности Руководителя

     2.1.   На   Руководителя   возлагается   руководство   деятельностью

Учреждения  в   пределах   компетенции   Руководителя,   определяемой   в

соответствии с федеральными законами и Уставом Учреждения.

     2.2. Руководитель  организует  выполнение  решений  Работодателя  по

вопросам   деятельности   Учреждения.   Решения   Работодателя   являются

обязательными для Руководителя.

     2.3.  Руководитель   самостоятельно   решает   вопросы   руководства

деятельностью  Учреждения,  отнесенные  к  его  компетенции  федеральными

законами, иными нормативными  правовыми  актами  Российской  Федерации  и

законами города Москвы, Уставом Учреждения, настоящим трудовым договором.

     Руководитель без доверенности действует от имени Учреждения,  в  том

числе:

     - представляет интересы Учреждения во всех  органах  государственной

власти  и  местного  самоуправления,  организациях  независимо  от   форм

собственности;

     -  в  соответствии  с   гражданским   законодательством   Российской

Федерации совершает сделки от имени Учреждения;

     -  утверждает  структуру  и  штатное   расписание   Учреждения   (по

согласованию с Работодателем);

     - заключает трудовые договоры с работниками Учреждения;

     - в пределах своей компетенции  подписывает  правовые  акты  и  иные

локальные акты Учреждения;

     -  выдает  доверенности  на   право   представительства   от   имени

Учреждения, в том числе доверенности с правом передоверия;

     - обеспечивает открытие лицевых счетов в финансовых  органах  города

Москвы;

     - в соответствии с федеральными законами определяет состав  и  объем

сведений, составляющих служебную тайну, а также устанавливает порядок  ее

защиты и обеспечивает его соблюдение;

     - контролирует  работу  и  обеспечивает  эффективное  взаимодействие

структурных подразделений Учреждения;

     - обеспечивает соблюдение законности в деятельности Учреждения;

     - обеспечивает своевременную уплату налогов и  сборов  в  порядке  и

размерах, определяемых налоговым законодательством Российской Федерации;

     -   предоставляет   в    установленном    порядке    статистические,

бухгалтерские, иные сведения;

     -  осуществляет  иные  полномочия,  связанные  с   реализацией   его

компетенции.

     2.4. Руководитель издает приказы и распоряжения,  дает  поручения  и

указания, обязательные для исполнения работниками Учреждения.

     2.5.  Руководитель  при  осуществлении  своих  прав  и  обязанностей

действует в интересах Учреждения.

     2.6. Руководитель имеет право:

     2.6.1. На изменение и расторжение трудового договора в порядке и  на

условиях, установленных трудовым законодательством Российской Федерации;

     2.6.2. На  оплату  труда  в  соответствии  со  своей  квалификацией,

сложностью труда, количеством,  качеством  и  эффективностью  выполненной

работы и условиями настоящего трудового договора;

     2.6.3. На защиту своих трудовых прав, свобод  и  законных  интересов

всеми не запрещенными законом способами.

     2.6.4.  На  замещение   иных   должностей   и   осуществление   иной

оплачиваемой деятельности в случаях и порядке, установленных федеральными

законами, по согласованию с Работодателем.

     2.6.5.  Иные  права  в  соответствии  с  трудовым  законодательством

Российской Федерации.

     2.7. Руководитель обязан:

     2.7.1. Обеспечивать выполнение  государственного  задания  в  полном

объеме;

     2.7.2.  Обеспечивать  постоянную  работу  над  повышением   качества

предоставляемых Учреждением государственных  и  иных  услуг,  выполнением

работ;

     2.7.3. Соблюдать  установленный  Работодателем  порядок  определения

платы для физических и юридических лиц за услуги (работы), относящиеся  к

основным   видам   деятельности   Учреждения,   оказываемые   им    сверх

установленного государственного задания, а также в случаях,  определенных

федеральными  законами,  в   пределах   установленного   государственного

задания;

     2.7.4. Обеспечивать составление и выполнение в полном  объеме  плана

финансово-хозяйственной  деятельности   Учреждения   в   соответствии   с

порядком, определенным Работодателем;

     2.7.5. Обеспечивать составление отчета  о  результатах  деятельности

Учреждения и об использовании закрепленного за ним на праве  оперативного

управления  имущества,  в  соответствии  с  требованиями,  установленными

Работодателем;

     2.7.6. Обеспечивать исполнение договорных обязательств по выполнению

работ, оказанию услуг;

     2.7.7.  Не   допускать   возникновения   просроченной   кредиторской

задолженности Учреждения;

     2.7.8.  Обеспечивать  сохранность   и   рациональное   использование

имущества, закрепленного на праве оперативного управления за Учреждением;

     2.7.9. Обеспечивать эффективное использование финансовых  средств  и

имущества Учреждения;

     2.7.10.  Обеспечивать   своевременную   выплату   заработной   платы

работникам Учреждения,  а  также  принимать  меры  по  повышению  размера

заработной платы работникам Учреждения;

     2.7.11.  Согласовывать  с   Работодателем,   иными   уполномоченными

органами исполнительной  власти  города  Москвы  распоряжение  недвижимым

имуществом и особо ценным движимым имуществом  Учреждения,  в  том  числе

передачу его в аренду, безвозмездное и  иное  пользование,  а  также  его

списание;

     2.7.12.  Предварительно  согласовывать  с  Работодателем  совершение

Учреждением крупных сделок;

     2.7.13. Согласовывать с Работодателем совершение сделок  с  участием

Учреждения, в совершении которых имеется заинтересованность, определяемая

в    соответствии    с     критериями,     установленными     федеральным

законодательством, статьей 27 Федерального закона  от  12  января 1996 г.

N 7-ФЗ "О некоммерческих организациях".

     2.7.14.  Согласовывать  с   Работодателем,   иными   уполномоченными

органами исполнительной власти  города  Москвы  внесение  государственным

Учреждением  города  Москвы  в   случаях   и   порядке,   предусмотренных

федеральными  законами,  денежных  средств  (если  иное  не   установлено

условиями их  предоставления),  иного  имущества,  за  исключением  особо

ценного движимого имущества, а также недвижимого  имущества,  в  уставный

(складочный)  капитал  хозяйственных  обществ  или  передачу  им   такого

имущества иным образом в качестве их учредителя или участника;

     2.7.15.  Согласовывать  с   Работодателем,   иными   уполномоченными

органами исполнительной  власти  города  Москвы  передачу  некоммерческим

организациям в качестве их  учредителя  или  участника  денежных  средств

(если иное не установлено условиями их предоставления) и иного имущества,

за  исключением  особо  ценного  движимого  имущества,  закрепленного  за

Учреждением или приобретенного Учреждением города Москвы за счет средств,

выделенных ему Работодателем, а также недвижимого имущества;

     2.7.16.  Согласовывать  с  Работодателем   создание   и   ликвидацию

филиалов, открытие и закрытие представительств Учреждения;

     2.7.17.  Обеспечивать  раскрытие  информации  об   Учреждении,   его

деятельности  и  закрепленном  за  ним  имуществе,   в   соответствии   с

требованиями федеральных законов и Уставом Учреждения;

     2.7.18.  Незамедлительно  сообщить  Работодателю   о   возникновении

ситуации, представляющей угрозу жизни  и  здоровью  граждан,  сохранности

имущества Учреждения;

     2.7.19.  Обеспечивать  соблюдение   Правил   внутреннего   трудового

распорядка и трудовой дисциплины работниками Учреждения;

     2.7.20. Обеспечивать соблюдение требований по охране и  безопасности

труда, принимать необходимые  меры  по  соблюдению  в  Учреждении  правил

техники безопасности и требований федеральных законов по защите  жизни  и

здоровья работников Учреждения;

     2.7.21. Проходить аттестацию в порядке,  установленном  федеральными

законами, правовыми актами города Москвы и Работодателем;

     2.7.22. Обеспечивать наличие мобилизационных мощностей и  выполнение

требований по гражданской обороне;

     2.7.23.  Выполнять  иные  обязанности,  установленные   федеральными

законами, законами города Москвы, Уставом Учреждения, а также решениями и

поручениями Работодателя.

                   3. Права и обязанности Работодателя

     3.1. Работодатель имеет право:

     3.1.1. Изменять и расторгать настоящий трудовой договор в порядке  и

на    условиях,    установленных    федеральными    законами,    трудовым

законодательством,  иными  нормативными  актами   Российской   Федерации,

Уставом Учреждения, настоящим трудовым договором;

     3.1.2. Устанавливать  показатели  эффективности  и  результативности

деятельности Руководителя;

     3.1.3.  Поощрять  Руководителя  Учреждения,  а  также   осуществлять

согласование размера стимулирующих выплат в соответствии  с  пунктом  4.4

настоящего трудового договора;

     3.1.4.   Требовать   от   Руководителя   исполнения   им    трудовых

обязанностей, установленных настоящим трудовым договором;

     3.2.  Привлекать  Руководителя  к  дисциплинарной   и   материальной

ответственности  в  порядке,  установленном  трудовым   законодательством

Российской Федерации, включая досрочное расторжение настоящего  трудового

договора.

     3.3. Работодатель обязан:

     3.3.1. Соблюдать трудовое законодательство Российской Федерации;

     3.3.2. Обеспечивать своевременное рассмотрение  вопросов  управления

Учреждением, относящихся к компетенции Работодателя.

     3.3.3.   Расторгнуть   настоящий   трудовой   договор   в   случаях,

предусмотренных пунктом 9.1  настоящего  трудового  договора  и  трудовым

законодательством Российской Федерации.

                   4. Условия оплаты труда Руководителя

     4.1. Оплата труда (заработная плата) Руководителя  включает  в  себя

должностной оклад, компенсационные и стимулирующие выплаты в  размере  не

более _______-х кратного размера (устанавливается Учредителем) от средней

заработной  платы   работников,   относящихся   к   основному   персоналу

Учреждения.

     4.2. Руководителю устанавливается оклад в размере __________ рублей.

     4.3.  Компенсационные   выплаты   Руководителю   устанавливаются   в

соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации при наличии условий

труда, предусматривающих установление таких выплат.

     4.4.   В   случае    выполнения    показателей    эффективности    и

результативности  деятельности  Руководителя,  установленных  пунктом   7

настоящего трудового договора, Руководителю  выплачиваются  стимулирующие

выплаты в размере, согласованном с Работодателем.

     4.5. Порядок выплаты заработной платы Руководителю: ________________

_______________________________________________________________.

     4.6. Выплата заработной платы производится в денежной форме в валюте

Российской Федерации (в рублях).

          5. Режим рабочего времени и место работы Руководителя

     5.1.  Руководителю  устанавливается  ненормированный  рабочий  день.

Режим работы (рабочие дни  и  выходные  дни,  время  начала  и  окончания

работы)   определяется   правилами   внутреннего   трудового   распорядка

Учреждения.

     5.2. Руководителю в соответствии с графиком отпусков, согласованному

с   Работодателем,   предоставляется   ежегодный   оплачиваемый    отпуск

продолжительностью 28 (двадцать восемь) календарных дней и дополнительный

отпуск  за  ненормированный  рабочий  день  продолжительностью  3   (три)

календарных дня.

     5.3.  Местом   работы   Руководителя   является   место   нахождения

Учреждения: ____________________________________________________________.

           6. Срок действия трудового договора и начало работы

     6.1. Дата начала работы Руководителя: _____________________________.

     6.2. Настоящий трудовой договор, заключен на срок __________________

____________________________________________________________________.

(указывается срок действия трудового договора, если такой срок установлен

в Уставе, не более 5 лет в соответствии со статьей 58  Трудового  кодекса

Российской Федерации)

                           7. Показатели оценки

        эффективности и результативности деятельности Руководителя

     7.1.  Эффективность  и  результативность  деятельности  Руководителя

оценивается  по  количественным  и  качественным   показателям,   которые

устанавливаются для Руководителя Работодателем исходя, в  том  числе,  из

следующих критериев (с учетом ведомственной принадлежности Учреждения):

     1) выполнение Учреждением государственного задания в полном объеме;

     2) достижение показателей  качества  предоставления  государственных

услуг;

     3) выполнение плана финансово-хозяйственной деятельности Учреждения;

     4) наличие сформированной стимулирующей  части  фонда  оплаты  труда

работников Учреждения,  обеспечение  роста  заработной  платы  работников

Учреждения;

     5)  наличие  и  размер  кредиторской  задолженности,  в  том   числе

просроченной;

     6)  количество  обоснованных  жалоб   на   оказываемые   Учреждением

государственные,  иные  услуги  за  отчетный  период  и   результаты   их

рассмотрения;

     7) наличие нарушений бюджетного и налогового законодательства.

     7.2. Отчетный период для  оценки  эффективности  и  результативности

деятельности Руководителя устанавливается Работодателем и не  может  быть

менее 1 квартала.

              8. Ответственность Руководителя и Работодателя

     8.1.   Руководитель   несет   ответственность   в   соответствии   с

федеральными законами за осуществление  деятельности  Учреждения,  в  том

числе за соблюдением Учреждением финансовой дисциплины, неисполнение  или

ненадлежащее исполнение своих обязанностей  в  соответствии  с  настоящим

трудовым договором.

     8.2.  Руководитель  несет  полную  материал