Приложение 2. Модельный трудовой договор с руководителем государственного казенного учреждения г. Москвы

Приложение 2
к постановлению Правительства Москвы
от 1 февраля 2011 г. N 20-ПП

                        Модельный трудовой договор

   с руководителем государственного казенного учреждения города Москвы

        "_________________________________________________________

           (указывается наименование государственного казенного

          _____________________________________________________"

              учреждения города Москвы с указанием его типа)

Москва                                             "__" ____________ 20__

     __________________________________ (указывается орган исполнительной

власти, осуществляющий функции и полномочия учредителя) в лице __________

__________________________ (указывается должность, фамилия, имя, отчество

руководителя органа  исполнительной  власти,  осуществляющего  функции  и

полномочия учредителя), именуемый далее  "Работодатель",  действующий  на

основании Положения, с одной стороны, и  гражданин  Российской  Федерации

_____________________________________________, (указывается фамилия, имя,

отчество,  паспортные   данные   гражданина)   именуемый   в   дальнейшем

"Руководитель", с другой стороны, заключили  настоящий  трудовой  договор

(далее - трудовой договор) о нижеследующем:

                      1. Предмет трудового договора

     1.1.  Настоящий  трудовой   договор   регулирует   отношения   между

Работодателем  и  Руководителем,  связанные  с  замещением  Руководителем

должности _____________________________________ (указывается наименование

должности в соответствии  с  уставом  учреждения  и  полное  наименование

государственного казенного учреждения города Москвы с указанием его типа)

(далее - Учреждение).

     1.2.  Правовые  отношения  между   Работодателем   и   Руководителем

регулируются Гражданским кодексом Российской Федерации, Трудовым кодексом

Российской   Федерации,   Бюджетным   кодексом   Российской    Федерации,

Федеральным  законом  от  12  января  1996 г.  N 7-ФЗ  "О  некоммерческих

организациях", Федеральным законом от 8 мая 2010 г. N 83-ФЗ  "О  внесении

изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации в связи с

совершенствованием правового  положения  государственных  (муниципальных)

учреждений" (далее - Федеральный закон от 8 мая 2010 г.  N 83-ФЗ),  иными

федеральными законами и иными нормативными  правовыми  актами  Российской

Федерации, законами и  иными  правовыми  актами  города  Москвы,  Уставом

Учреждения и настоящим трудовым договором.

        2. Трудовая функция, полномочия, обязанности Руководителя

     2.1.   На   Руководителя   возлагается   руководство   деятельностью

Учреждения  в   пределах   компетенции   Руководителя,   определяемой   в

соответствии с федеральными законами и Уставом Учреждения.

     2.2. Руководитель  организует  выполнение  решений  Работодателя  по

вопросам   деятельности   Учреждения.   Решения   Работодателя   являются

обязательными для Руководителя.

     2.3.  Руководитель   самостоятельно   решает   вопросы   руководства

деятельностью  Учреждения,  отнесенные  к  его  компетенции  федеральными

законами, иными нормативными  правовыми  актами  Российской  Федерации  и

законами города Москвы, Уставом Учреждения, настоящим трудовым договором.

     Руководитель без доверенности действует от имени Учреждения,  в  том

числе:

     - представляет интересы Учреждения во всех  органах  государственной

власти  и   местного   самоуправления,   организациях   независимо   форм

собственности;

     -  обеспечивает  заключение  и  оплату  Учреждением  государственных

контрактов, иных  договоров,  подлежащих  исполнению  за  счет  бюджетных

средств,  от  имени  города  Москвы  в  пределах   доведенных   казенному

учреждению лимитов  бюджетных  обязательств,  если  иное  не  установлено

Бюджетным кодексом, и с учетом принятых и неисполненных обязательств;

     - заключает трудовые договоры с работниками Учреждения;

     - обеспечивает своевременную уплату налогов и  сборов  в  порядке  и

размерах, определяемых налоговым законодательством Российской Федерации;

     -   предоставляет   в    установленном    порядке    статистические,

бухгалтерские, иные сведения;

     -  осуществляет  иные  полномочия,  связанные  с   реализацией   его

компетенции.

     2.4. Руководитель издает приказы и распоряжения,  дает  поручения  и

указания, обязательные для исполнения работниками Учреждения.

     2.5.  Руководитель  при  осуществлении  своих  прав  и  обязанностей

действует в интересах Учреждения.

     2.6. Руководитель имеет право:

     2.6.1. На изменение и расторжение трудового договора в порядке и  на

условиях, установленных трудовым законодательством Российской Федерации;

     2.6.2. На  оплату  труда  в  соответствии  со  своей  квалификацией,

сложностью труда, количеством,  качеством  и  эффективностью  выполненной

работы и условиями настоящего трудового договора;

     2.6.3.  Иные  права  в  соответствии  с  трудовым  законодательством

Российской Федерации.

     2.7. Руководитель обязан:

     2.7.1.  Обеспечивать   составление   бюджетной   сметы,   отчета   о

результатах деятельности Учреждения и об использовании  закрепленного  за

ним  на  праве  оперативного  управления  имущества  в   соответствии   с

требованиями, установленными Работодателем;

     2.7.2. Обеспечивать исполнение  государственных  контрактов  и  иных

договорных обязательств;

     2.7.3.  Обеспечивать  сохранность   и   рациональное   использование

имущества, закрепленного на праве оперативного управления за Учреждением;

     2.7.4.   Обеспечивать   своевременную   выплату   заработной   платы

работникам Учреждения;

     2.7.5.  Обеспечивать   соблюдение   Правил   внутреннего   трудового

распорядка и трудовой дисциплины работниками Учреждения;

     2.7.6. Обеспечивать соблюдение требований по охране  и  безопасности

труда, принимать необходимые  меры  по  выполнению  в  Учреждении  правил

техники безопасности и требований по защите жизни и  здоровья  работников

Учреждения;

     2.7.7. Проходить аттестацию в  порядке,  установленном  нормативными

правовыми актами города Москвы и Работодателем;

     2.7.8. Обеспечивать наличие мобилизационных мощностей  и  выполнение

требований по гражданской обороне;

     2.7.9.  Выполнять  иные  обязанности,  предусмотренные  нормативными

правовыми актами Российской Федерации, правовыми  актами  города  Москвы,

Уставом Учреждения, а также решениями и поручениями Работодателя.

                   3. Права и обязанности Работодателя

     3.1. Работодатель имеет право:

     3.1.1. Изменять и расторгать настоящий трудовой договор в порядке  и

на   условиях,   которые   установлены   федеральными   законами,   иными

нормативными   правовыми   актами    Российской    Федерации,    трудовым

законодательством, Уставом Учреждения и настоящим трудовым договором;

     3.1.2.  Поощрять  Руководителя  Учреждения,  а  также   осуществлять

согласование размера премии в соответствии с п. 4.4 настоящего  трудового

Договора;

     3.1.3.  Привлекать  Руководителя  к  дисциплинарной  и  материальной

ответственности  в  порядке,  установленном  трудовым   законодательством

Российской Федерации, включая досрочное расторжение настоящего  трудового

договора;

     3.2. Работодатель обязан:

     3.2.1. Соблюдать трудовое законодательство Российской Федерации;

     3.2.2.  Исполнять  иные  обязанности,  предусмотренные  федеральными

законами, трудовым законодательством Российской Федерации.

        4. Условия оплаты труда и социальные гарантии Руководителя

     4.1. Оплата труда (заработная плата) Руководителя  включает  в  себя

должностной оклад, компенсационные и стимулирующие выплаты в  размере  не

более _______-х кратного размера (устанавливается Учредителем) от средней

заработной  платы   работников,   относящихся   к   основному   персоналу

Учреждения.

     4.2. Руководителю устанавливается оклад в размере __________ рублей.

     4.3.  Компенсационные   выплаты   Руководителю   устанавливаются   в

соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации при наличии условий

труда, предусматривающих установление таких выплат.

     4.4.   В   случае    выполнения    показателей    эффективности    и

результативности  деятельности  Руководителя,  установленных  пунктом   7

настоящего трудового договора, Руководителю  выплачиваются  стимулирующие

выплаты в размере, согласованном с Работодателем.

     4.5. Порядок выплаты заработной платы Руководителю: ________________

_______________________________________________________________.

     4.6. Выплата заработной платы производится в денежной форме в валюте

Российской Федерации (в рублях).

          5. Режим рабочего времени и место работы Руководителя

     5.1.  Руководителю  устанавливается  ненормированный  рабочий  день.

Режим работы (рабочие дни  и  выходные  дни,  время  начала  и  окончания

работы)   определяется   правилами   внутреннего   трудового   распорядка

Учреждения.

     5.2. Руководителю в соответствии с графиком отпусков, согласованному

с   Работодателем,   предоставляется   ежегодный   оплачиваемый    отпуск

продолжительностью 28 (двадцать восемь) календарных дней и дополнительный

отпуск  за  ненормированный  рабочий  день  продолжительностью  3   (три)

календарных дня.

     5.3.  Местом   работы   Руководителя   является   место   нахождения

Учреждения: _______________________________________________________.

           6. Срок действия трудового договора и начало работы

     6.1. Дата начала работы Руководителя: _____________________________.

     6.2. Настоящий трудовой договор, заключен на срок __________________

________________________________________________________________________.

(указывается срок действия трудового договора, если такой срок установлен

в Уставе, не более 5 лет в соответствии со статьей 58  Трудового  кодекса

Российской Федерации)

                           7. Показатели оценки

        эффективности и результативности деятельности Руководителя

     7.1.  Эффективность  и  результативность  деятельности  руководителя

оценивается  по  количественным  и  качественным   показателям,   которые

устанавливаются для Руководителя Работодателем исходя, в  том  числе,  из

следующих критериев (с учетом ведомственной принадлежности Учреждения):

     1)  выполнение  Учреждением   установленных   плановых   показателей

бюджетной сметы (плановых значений  финансово-хозяйственной  деятельности

Учреждения), государственного задания в случае его установления;

     2) достижение показателей  качества  предоставления  государственных

услуг, выполнения работ, исполнения функций;

     3) наличие сформированной стимулирующей  части  фонда  оплаты  труда

работников учреждения;

     4) наличие и размер кредиторской задолженности;

     5) наличие нарушений бюджетного и налогового законодательства.

     7.2. Отчетный период для  оценки  эффективности  и  результативности

деятельности Руководителя устанавливается Работодателем и не  может  быть

менее 1 квартала.

              8. Ответственность Руководителя и Работодателя

     8.1.   Руководитель   несет   ответственность   в   соответствии   с

федеральными законами за осуществление  деятельности  Учреждения,  в  том

числе за соблюдением учреждением финансовой дисциплины.

     8.2.  Руководитель  несет  ответственность   за   неисполнение   или

ненадлежащее исполнение своих  обязанностей  в  соответствии  с  трудовым

законодательством Российской Федерации и настоящим трудовым договором.

     8.3.  Руководитель  несет  полную  материальную  ответственность  за

прямой, действительный ущерб, причиненный Учреждению. Руководитель  несет

ответственность за убытки, причиненные  Учреждению  виновными  действиями

(бездействием) Руководителя, если иные основания и размер ответственности

не установлены федеральными законами.

              9. Прекращение и изменение трудового договора

     9.1. Трудовой договор подлежит прекращению Работодателем:

     1) в соответствии с пунктом 4 статьи 83 Трудового кодекса Российской

Федерации в  случае  осуждения  Руководителя  к  наказанию,  исключающему

продолжение прежней работы, в соответствии с вступившим в  законную  силу

приговором суда;

     2)  в  соответствии  с  пунктом  3  статьи  278  Трудового   кодекса

Российской Федерации по следующим дополнительным основаниям:

     -  в   случае   распоряжения   имуществом,   закрепленным   за   ним

собственником  или  приобретенным  за  счет   средств,   выделенных   ему

учредителем  на  приобретение  такого  имущества,  а   также   недвижимым

имуществом с нарушением требований законодательства и Устава  Учреждения,

если такое распоряжение имуществом привело к его утрате;

     -  в  случае  наличия  более  чем  двухмесячной   задолженности   по

заработной   плате   работникам   Учреждения,   помимо   привлечения    к

административной и уголовной ответственности.

     9.2.  Трудовой  договор  может  быть   прекращен   Работодателем   в

соответствии  с  пунктом  3  статьи  278  Трудового  кодекса   Российской

Федерации по следующим дополнительным основаниям:

     - не выполнение  установленных  Уставом  Учреждения  целей  и  видов

деятельности, для которых оно создано;

     -  совершение  сделок  с  имуществом,  находящимся   в   оперативном

управлении  Учреждения,  с  нарушением  требования  законодательства,  за

исключением случаев, предусмотренных  пунктом  9.1  настоящего  трудового

договора;

     - использование имущества,  находящегося  в  оперативном  управлении

Учреждения, не по целевому назначению;

     -  разглашение  Руководителем  государственной  и  иной   охраняемой

законом  тайны,  а  также  ставших  известными  в  связи  с   исполнением

должностных обязанностей  сведений,  затрагивающих  честь  и  достоинство

личности;

     - систематическое не представление отчетности о работе Учреждения  в

порядке и сроки, установленные законодательством и Работодателем.

     9.3. В случае  прекращения  трудового  договора  с  Руководителем  в

соответствии  с  пунктом  2  статьи  278  Трудового  кодекса   Российской

Федерации при отсутствии виновных действий (бездействия) Руководителя ему

выплачивается  компенсация  в  размере  трехкратного  среднего  месячного

заработка.

     9.4. Внесение изменений в трудовой договор осуществляется в  порядке

и соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации.

     Договор составлен в двух экземплярах, имеющих одинаковую юридическую

силу, по одному для каждой из Сторон.

Работодатель:                                      Руководитель:

______________________                             ______________________