Раздел III. Организация и сроки проведения аттестации

Раздел III. Организация и сроки проведения аттестации

3.1. Процедура аттестации руководителей на соответствие квалификационным требованиям, предъявляемым к должности, предваряет заключение трудового договора.

Аттестация руководителей проводится не реже чем один раз в 5 лет.

3.2. Основанием для проведения аттестации руководящих работников на соответствие квалификационным требованиям, предъявляемым к должности, является представление работодателя (далее - представление).

Представление должно содержать мотивированную всестороннюю и объективную оценку профессиональных, деловых качеств аттестуемого, результатов его профессиональной деятельности на основе квалификационной характеристики по занимаемой должности, информацию о прохождении аттестуемым повышения квалификации.

3.3. С представлением аттестуемый должен быть ознакомлен работодателем под подпись не позднее чем за месяц до дня проведения аттестации. Отказ аттестуемого ознакомиться с представлением не является препятствием для проведения аттестации и оформляемся соответствующим актом.

3.4. Представление подается в Главную аттестационную комиссию в течение года.

3.5. Сроки проведения аттестация для каждого аттестуемого устанавливаются Главной аттестационной комиссией в соответствии с графиком работы комиссии.

3.6. Продолжительность аттестации для каждою аттестуемого с начала ее проведения и до принятия решения Главной аттестационной комиссией не должна превышать двух месяцев.

3.7. Информация о дате, месте и времени проведения процедуры аттестации письменно доводится работодателем до сведения аттестуемых не позднее, чем за месяц до ее начала.

3.8. Аттестуемые при аттестации на соответствие квалификационным требованиям, предъявляемым к должности, проходят квалификационные испытания, которые включают:

- использование автоматизированной системы для определения степени развитости профессиональных качеств по группам показателей квалификации, знаний по основам управления и должностных обязанностей, профессиональных компетенций;

- отчеты руководителей образовательных учреждений о результатах государственной аккредитации образовательного учреждения, об итогах работы с учетом реализации Федерального закона от 08.05.2010 N 83-ФЗ "О внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации в связи с совершенствованием правового положения государственных (муниципальных) учреждений" (выполнение государственного задания по объему и качеству), анализ обращений граждан;

- защиту творческого отчета или программы (для кандидатов на руководящие должности) по вопросам совершенствования управления образовательным учреждением.

Проведение аттестации руководителей на соответствие квалификационным требованиям, предъявляемым к должности, по желанию аттестуемого и/или на основании представления работодателя может быть совмещено с процедурой государственной аккредитации образовательного учреждения.