Приложение 2. Порядок распределения фонда дополнительной оплаты труда медицинского персонала, участвующего в оказании высокотехнологичной медицинской помощи в рамках реализации Соглашения о предоставлении субсидии из федерального бюджета бюджету г. Москвы на софинансирование государственного задания на оказание высокотехнологичной медицинской помощи жителям г. Москвы

Приложение 2
к приказу Департамента
здравоохранения г. Москвы
от 5 марта 2011 г. N 192

Порядок
распределения фонда дополнительной оплаты труда медицинского персонала, участвующего в оказании высокотехнологичной медицинской помощи в рамках реализации Соглашения о предоставлении субсидии из федерального бюджета бюджету города Москвы на софинансирование государственного задания на оказание высокотехнологичной медицинской помощи жителям города Москвы

Дополнительная оплата труда медицинского персонала, участвующего в оказании высокотехнологичной медицинской помощи в рамках реализации Соглашения, осуществляется из субсидии федерального бюджета в пределах средств, предусмотренных на соответствующие цели.

Размер средств на дополнительную оплату труда может дифференцироваться по отдельным видам высокотехнологичных вмешательств на основе калькуляции.

Дополнительная оплата труда за счет средств от суммы доходов, поступивших на оказание высокотехнологичной медицинской помощи, производится работникам, принимающим непосредственное участие в оказании высокотехнологичной медицинской помощи (члены операционных бригад, работники отделений анестезиологии и реанимации (палат интенсивной терапии), врачи и медицинские сестры профильных отделений при оказании высокотехнологичных видов медицинской помощи без проведения оперативных вмешательств).

Включение в перечень лиц, получающих дополнительную оплату труда за участие в оказании высокотехнологичной медицинской помощи, других медицинских и немедицинских работников не допускается.

Распределение фонда дополнительной оплаты труда между работниками осуществляется с учетом количества выполненных высокотехнологичных медицинских вмешательств пропорционально установленным баллам, отражающим интенсивность трудовых затрат в единицу времени и квалификационную сложность вмешательств (в том числе требование наличия определенных квалификационных навыков у работников), а также других критериев, принятых в лечебно-профилактическом учреждении в соответствии с Положением о распределении фонда дополнительной оплаты труда медицинского персонала, участвующего в оказании высокотехнологичной медицинской помощи в рамках реализации Соглашения.

Рекомендуется устанавливать следующие значения баллов для работников, принимающих участие в оказании высокотехнологичной медицинской помощи:

- оперирующий врач-хирург - 8 баллов.

- ассистент (врач-хирург) - 3 балла.

- врач-анестезиолог - 4 балла,

- врач-перфузиолог - 3 балла,

- врач-рентгенолог (как участник операционной бригады) - 3 балла.

- медицинская сестра операционная - 2,5 балла,

- медицинская сестра-анестезист - 2 балла,

- медицинская сестра-перфузионист - 1,5 балла.

- врач-реаниматолог (неонатология) - 8 баллов.

- врач-неонатолог - 6 баллов.

- врач-невролог (неонатология) - 3 балла.

- врач-онколог - 6 баллов.

- медицинская сестра постовая (неонатология, онкология) - 2,5 балла.

- медицинская сестра процедурная (неонатология, онкология) - 2 балла

Окончательное утверждение списка медицинских работников учреждения, получающих дополнительную оплату труда за участие в оказании высокотехнологичной медицинской помощи, а также распределение баллов по видам высокотехнологичных вмешательств производится руководителем лечебно-профилактического учреждения во внутреннем положении о распределении фонда дополнительной оплаты труда медицинского персонала, участвующего в оказании высокотехнологичной медицинской помощи в рамках реализации Соглашения.

Если в оказании высокотехнологичной медицинской помощи принимают участие несколько сотрудников одноименных должностей (например, несколько хирургов-ассистентов), то каждый из них имеет право на баллы, соответствующие его роли в операции.

Не допускается выполнение операции бригадами, состав которых по численности и/или составу меньше, чем предусмотрено для операции данного вида.

Если в выполнении операции принимают участие руководители различного уровня, являющиеся специалистами соответствующего профиля, им присваиваются баллы, соответствующие роли в качестве врачей-специалистов. Увеличение оплаты труда (баллов) за руководство, наличие почетных званий и ученых степеней не допускается, поскольку эти факторы находят отражение в основной оплате труда работников.

Фонд дополнительной оплаты труда за конкретный вид высокотехнологичного медицинского вмешательства составляет не более 20% от федеральной составляющей в среднем нормативе финансовых затрат на одного пролеченного больного по профилю.

Стоимостное выражение одного балла представляет собой размер оплаты труда, найденный путем деления фонда дополнительной оплаты труда за конкретный вид высокотехнологичного медицинского вмешательства на сумму баллов работников, принимающих участие в оказании высокотехнологичной медицинской помощи.

Размер дополнительной оплаты труда конкретного работника определяется путем умножения полученного коэффициента (стоимости одного балла) на количество баллов, соответствующих его роли в оказании высокотехнологичной медицинской помощи.

Расчет дополнительной оплаты труда работников производится по каждому конкретному случаю оказания ВМП и суммируется по итогам месяца. Списки работников, получающих дополнительную оплату труда за оказание высокотехнологичной медицинской помощи в рамках государственного задания, ежемесячно утверждаются руководителем лечебно-профилактического учреждения и хранятся установленным порядком.

Дополнительная оплата труда за оказание высокотехнологичной медицинской помощи входит в расчет среднего заработка, в связи с чем учреждения здравоохранения должны запланировать средства на эти цели за счет доходов, полученных в рамках реализации Соглашения.

Средства, выделяемые в рамках Соглашения, не переходят на следующий финансовый год и подлежат расходованию в текущем финансовом году. Остатки средств, зарезервированных для включения в состав отпускных, могут быть использованы на дополнительную оплату труда работников, на которых распространяется действие настоящего приказа.