Вопрос: Работнику предоставлен отпуск в декабре 2002 года. В расчетном периоде ему начислено три ежемесячных премии за выполнение производственного задания и две ежемесячные премии за отсутствие рекламаций. Оба вида премий предусмотрены положением об оплате труда работников организации. Как их следовало учесть при расчете среднего заработка для оплаты отпуска? ("Налоговый вестник", N 6, июнь 2003 г.)

Работнику предоставлен отпуск в декабре 2002 года. В расчетном периоде ему начислено три ежемесячных премии за выполнение производственного задания и две ежемесячные премии за отсутствие рекламаций. Оба вида премий предусмотрены положением об оплате труда работников организации. Как их следовало учесть при расчете среднего заработка для оплаты отпуска?

Поскольку в ст.139 ТК РФ не установлены правила учета премий при исчислении среднего заработка, в этих целях в 2002 году применялся п.12 Порядка исчисления среднего заработка в 2000-2001 годах, действие которого распоряжением Правительства РФ от 21.11.2001 N 1552-р было продлено на 2002 год.

Согласно п.12 вышеуказанного Порядка ежемесячные премии учитывались при условии их начисления в расчетном периоде не более одной за каждый месяц расчетного периода за одни и те же показатели.

Поскольку на основании положения о премировании работникам организации установлены два вида ежемесячных премий за разные показатели, то при подсчете среднего заработка для оплаты отпуска следовало учитывать не более трех ежемесячных премий за выполнение производственного задания и трех ежемесячных премий за отсутствие рекламаций. Таким образом, все пять ежемесячных премий подлежали учету при исчислении среднего заработка для оплаты. При этом не имело значения, за какие именно месяцы были начислены эти премии.

Н.З. Ковязина,

начальник отдела Минтруда России

1 июня 2003 г.

"Налоговый вестник", N 6, июнь 2003 г.