Приложение 4. Срочный трудовой договор (типовой)

Приложение 4
к Положению о порядке привлечения
и использования в г. Москве
иностранной рабочей силы

Срочный трудовой договор
(типовой)

                                                 "__" __________ 199__ г.

     Фирма "____________________________________", именуемая в дальнейшем

"Работодатель", в лице ____________________ г-на________________________,

с одной стороны, и гражданин ___________________________________________,

именуемый в дальнейшем "Работник", с другой стороны, заключили  настоящий

Трудовой договор о нижеследующем:

1. Предмет и срок действия трудового договора

     1. В соответствии с  письменным  заявлением  Работника  Работодатель

принимает его на работу в качестве _____________________________________.

     2. Работник  обязуется   выполнять   все   работы,   обусловливаемые

должностью, на которую он назначен, а  также  трудовыми  обязанностями  и

конкретными  заданиями  (поручениями),  устанавливаемыми  в  устной   или

письменной форме администрацией стройки.

     3. Срок действия настоящего  Трудового  договора  устанавливается  с

"__" __________ 199_ г. по "__" __________ 199_ г. включительно.

     Указанный    срок    действия    настоящего    Трудового    договора

устанавливается   сроком   действия   Договора   строительного   подряда,

заключенного с фирмой с ________________________________________________.

2. Условия материального вознаграждения работника

     4. Работодатель устанавливает Работнику месячный должностной оклад в

сумме (в рублях), эквивалентной ______ долларам США по курсу Центрального

банка Российской Федерации на день начисления заработной платы.

     Установленный месячный должностной оклад может  быть  увеличен  либо

уменьшен в зависимости  от  результатов  работы  Работника  и  финансовых

возможностей работодателя.

     5. За высококачественное  выполнение  Работником  своих  должностных

обязанностей,  а  также  за  выполнение  особо  важных  и  срочных  работ

Работодатель может устанавливать Работнику надбавку.

     6. За выполнение  наряду  со  своей  основной  работой  обязанностей

временно  отсутствующего  работника,  а  также   за   увеличение   объема

выполняемых работ Работодатель может установить Работнику доплату.

     7. В зависимости от финансовых результатов деятельности Работодателя

Работник может быть премирован, а также получить материальную помощь.

     8. Работнику   устанавливается   ежегодный    оплачиваемый    отпуск

продолжительностью _______ календарных дней.

3. Обязанности сторон

     9. Работодатель обязуется:

     а) соблюдать действующее российское трудовое законодательство (в том

числе в части соблюдения правил охраны труда);

     б) выполнять условия материального вознаграждения Работника;

     в) осуществлять социальное, медицинское и  иные  виды  обязательного

страхования Работника;

     г) обеспечивать гарантированный законом  минимальный  размер  оплаты

труда и безопасные условия труда;

     д) создавать   жилищные   условия,    соответствующие    требованиям

санитарных норм;

     е) создавать  необходимые   условия   для   повышения   квалификации

работника;

     ж) нести другие обязанности, обусловливаемые действующим  российским

законодательством.

     10. Работник обязуется:

     а) строго выполнять договорные обязательства;

     б) строго соблюдать  правила  внутреннего  трудового  распорядка,  а

также  положения  по  технике  безопасности,  охране  труда  и   пожарной

безопасности;

     в) постоянно повышать свою квалификацию;

     г) не разглашать сведения,  составляющие  служебную  и  коммерческую

тайну Работодателя;

     д) нести    другие    обязанности,    обусловливаемые    действующим

законодательством и настоящим Трудовым договором.

4. Права сторон

     11. Работник вправе:

     а) вносить  предложения,  направленные  на  повышение  эффективности

деятельности фирмы;

     б) пользоваться другими правами, обусловленными действующим трудовым

законодательством.

     12. Работодатель вправе:

     а) устанавливать  для  Работника   правила   внутреннего   трудового

распорядка;

     б) требовать от Работника строгого соблюдения трудовой дисциплины;

     в) применять   к   Работнику   в    соответствии    с    действующим

законодательством меры дисциплинарного воздействия;

     г) устанавливать  состав  и   перечень   сведений   о   деятельности

Работодателя, составляющих служебную и коммерческую тайну, а  т