- Главная
- Уголовный кодекс РФ от 13 июня 1996 г. N 63-ФЗ (УК РФ)
- Общая часть (ст.ст. 1-104)
- Раздел III. Наказание (ст.ст. 43-74)
- Глава 10. Назначение наказания (ст.ст. 60-74)
- Статья 67. Назначение наказания за преступление, совершенное в соучастии
Статья 67. Назначение наказания за преступление, совершенное в соучастии
Статья 67. Назначение наказания за преступление, совершенное в соучастии
1. При назначении наказания за преступление, совершенное в соучастии, учитываются характер и степень фактического участия лица в его совершении, значение этого участия для достижения цели преступления, его влияние на характер и размер причиненного или возможного вреда.
2. Смягчающие или отягчающие обстоятельства, относящиеся к личности одного из соучастников, учитываются при назначении наказания только этому соучастнику.
Открыть документ в системе ГАРАНТ|
<< Статья 66. Назначение наказания за неоконченное преступление |
Статья 68. >> Назначение наказания при рецидиве преступлений |
|
|
Содержание Уголовный кодекс РФ от 13 июня 1996 г. N 63-ФЗ (УК РФ) |
Система ГАРАНТ
Информационно-правовое обеспечение ГАРАНТ включает широкий круг инструментов и полезных сервисов для специалистов различных областей.
Узнайте подробнее о наполнении профессиональных комплектов и стоимости информационного обеспечения.
Новости
Все новости17 июля 2025 12:00
Труд
Закон позволяет брать отпуск в любое время, отказываться от командировок и защищает от увольнения единственного кормильца.
17 июля 2025 11:41
Бизнес
Специальное регулирование деятельности по партнерскому финансированию будут применять до 1 сентября 2028 года.
17 июля 2025 11:05
Бюджетный учет
Принять такое решение можно будет по результатам казначейского мониторинга.
17 июля 2025 10:40
Судебная практика
Суд признал, что фактически не используемые по целевому назначению земли облагаются в общем порядке и без скидок.
17 июля 2025 10:03
Бюджетный учет
Если это требование не соблюдается, казначейский орган направит уведомление об уточнении реквизитов.
17 июля 2025 09:30
Труд
Начальство вправе принять во внимание пожелания сотрудника, но не обязано это делать.