Вопрос: За время, проведенное в командировке, наши сотрудники получают средний заработок. В статье "Зарплата средняя - проблемы большие" в декабрьском номере вы пишете, что во всех случаях, кроме отпуска, средний заработок рассчитывают за 12 месяцев, предшествующих моменту выплаты. Можно ли для его расчета в случае с командировками брать три последних месяца, а не 12? ("Расчет", N 2, февраль 2004 г.)

За время, проведенное в командировке, наши сотрудники получают средний заработок. В статье "Зарплата средняя - проблемы большие" в декабрьском номере вы пишете, что во всех случаях, кроме отпуска, средний заработок рассчитывают за 12 месяцев, предшествующих моменту выплаты. Можно ли для его расчета в случае с командировками брать три последних месяца, а не 12?

Можно. Фирма имеет право установить для расчета средней заработной платы любой период (ст.139 ТК). Главное, чтобы он был указан в коллективном договоре, заключенном между фирмой и работниками. Еще одно условие 139-й статьи Трудового кодекса говорит о том, что при новом расчетном периоде среднего заработка зарплата отправленного в командировку работника должна быть не меньше, чем при периоде в 12 месяцев.

1 февраля 2004 г.

"Расчет", N 2, февраль 2004 г.