Вопрос: Работнику, обучающемуся в вузе заочно, предоставлена справка для подготовки и защиты выпускной квалификационной работы и сдачи государственных экзаменов на четыре месяца. Организация-работодатель предложила работнику только месячный отпуск. Правомерны ли действия организации? ("Новая бухгалтерия", выпуск 4, апрель 2004 г.)

Работнику, обучающемуся в вузе заочно, предоставлена справка для подготовки и защиты выпускной квалификационной работы и сдачи государственных экзаменов на четыре месяца. Организация-работодатель предложила работнику только месячный отпуск.

Правомерны ли действия организации?

В соответствии со ст.173 ТК РФ работникам, успешно обучающимся в имеющих государственную аккредитацию вузах по заочной и очно-заочной (вечерней) формам обучения, работодатель предоставляет дополнительные отпуска с сохранением среднего заработка для подготовки и защиты выпускной квалификационной работы и сдачи итоговых государственных экзаменов продолжительностью четыре месяца.

Данный отпуск оформляется приказом по организации на основании справки-вызова, форма которой утверждена Приказом Минобразования России от 13.05.2003 N 2057.

В том случае, если работник получает высшее образование впервые, то работодатель, предоставляя отпуск лишь месячной продолжительности, нарушает обязанность, возложенную на него ст.177 ТК РФ.

В этой ситуации в соответствии со статьями 386 и 392 ТК РФ работник имеет право обратиться в комиссию по трудовым спорам организации или в суд за разрешением трудового спора. Такое обращение должно быть сделано в течение трех месяцев со дня, когда работнику стало известно, что четырехмесячный отпуск работодатель ему не предоставляет.

В. Егоров

1 апреля 2004 г.

"Новая бухгалтерия", выпуск 4, апрель 2004 г.