Вы можете открыть актуальную версию документа прямо сейчас.
Если вы являетесь пользователем интернет-версии системы ГАРАНТ, вы можете открыть этот документ прямо сейчас или запросить по Горячей линии в системе.
Раздел IV
Показатели и порядок отнесения образовательных учреждений к группам по оплате труда руководителей
(Разработаны в соответствии с приказом Министерства образования Российской Федерации от 31 августа 1995 г. N 468/1268)
Основным критерием для установления разрядов оплаты труда руководителей образовательных учреждений являются группы, к которым отнесены образовательные учреждения на основании настоящих объемных показателей.
К объемным показателям относятся показатели, характеризующие масштаб руководства образовательным учреждением: численность военнослужащих, гражданского персонала учреждения, количество обучающихся (воспитанников), наличие дополнительных объектов, их сложность, сменность работы образовательного учреждения, обусловленная отсутствием возможности организовать работу в одну смену из-за превышения плановой (проектной) наполняемости и т.п.
I. Объемные показатели
По объемным показателям для руководителей (в том числе руководителей структурных подразделений) образовательных учреждений установлены четыре группы по оплате труда, каждая из которых предусматривает диапазон из двух разрядов оплаты труда.
Отнесение образовательных учреждений к одной из четырех групп по оплате труда руководителей производится по сумме баллов после оценки сложности руководства учреждением по следующим показателям:
II. Порядок отнесения к группам по оплате труда руководителей
1. Отнесение к группам по оплате труда руководителей в соответствии с показателями производится на основе соответ
Если вы являетесь пользователем интернет-версии системы ГАРАНТ, вы можете открыть этот документ прямо сейчас или запросить по Горячей линии в системе.