Приказ Судебного департамента при Верховном Суде РФ от 26 февраля 2002 г. N 24 "Об утверждении форм трудовых договоров и полномочиях по их заключению"

С изменениями и дополнениями от:

22 октября 2002 г., 5 января 2004 г.

В соответствии с разделом III Трудового кодекса Российской Федерации и ст. 21 Федерального закона от 31 июля 1995 г. N 119-ФЗ "Об основах государственной службы Российской Федерации" приказываю:

Информация об изменениях:

Приказом Судебного департамента при Верховном Суде РФ от 22 октября 2002 г. N 129 в пункт 1 настоящего приказа внесены изменения

См. текст пункта в предыдущей редакции

1. Утвердить прилагаемые формы заявлений и трудовых договоров:

заявления о заключении трудового договора с работником Судебного департамента при Верховном Суде Российской Федерации (форма N 1);

заявления о заключении трудового договора с администратором верховного суда республики, краевого, областного суда, суда города федерального значения, суда автономной области и автономного округа (форма N 2);

трудового договора с работником Судебного департамента при Верховном Суде Российской Федерации:

для государственного служащего (форма N 3 и N 4);

для администратора верховного суда республики, краевого, областного суда, суда города федерального значения, суда автономной области и автономного округа (форма N 5);

для работника, замещающего в Судебном департаменте должность, не отнесенную к государственной должности, и осуществляющего техническое обеспечение его деятельности (форма N 6);

для работника, выполняющего функции по охране и обслуживанию зданий (форма N 7).

дополнительное соглашение к ранее заключенному трудовому договору с работником, замещающим в Судебном департаменте при Верховном Суде Российской Федерации государственную должность федеральной государственной службы (формы N 8, 9);

дополнительное соглашение к ранее заключенному трудовому договору с администратором верховного суда республики, краевого, областного суда, суда города федерального значения, суда автономной области и автономного округа (форма N 10).

2. Передать полномочия по заключению трудовых договоров:

заместителю Генерального директора Судебного департамента, курирующему работу Управления государственной службы и кадрового обеспечения, с работниками, замещающими в Судебном департаменте государственные должности специалиста II категории, специалиста I категории, ведущего специалиста, главного специалиста, консультанта, советника, начальника отдела в управлении и его заместителя, начальника отдела в главном управлении и его заместителя, заместителя начальника отдела Судебного департамента;

начальнику Управления капитального строительства, эксплуатации зданий и сооружений с работниками, замещающими должности, не отнесенные к государственным должностям, и осуществляющими техническое обеспечение деятельности Судебного департамента, и с работниками, выполняющими функции по охране и обслуживанию зданий.

3. Полномочия по заключению трудовых договоров с работниками, замещающими государственные должности советника (помощника) Генерального директора Судебного департамента, начальника отдела, управляющего делами и его заместителя, начальника управления и его заместителя, начальника главного управления и его заместителя, а также начальника управления (отдела) Судебного департамента в субъекте Российской Федерации и его заместителя, оставляю за собой.

4. Полномочия по заключению трудовых договоров с администраторами верховных судов республик, краевых, областных судов, судов городов федерального значения, судов автономной области и автономных округов реализуются начальником Главного управления организационно-правового обеспечения деятельности судов.

5. Председателям верховных судов республик, краевых и областных судов, судов городов федерального значения, судов автономной области и автономных округов разработать и утвердить формы заявления о заключении трудового договора и трудового договора с работниками соответствующих судов в соответствии с п. 1 настоящего приказа.

6. Начальникам управлений (отделов) Судебного департамента в субъектах Российской Федерации обеспечить соблюдение Трудового кодекса Российской Федерации при решении вопросов, затрагивающих трудовые права работников, разработать и утвердить формы заявлений о заключении трудовых договоров и трудовых договоров с работниками управлений (отделов) в соответствии с п. 1 настоящего приказа.

Оказать методическую помощь председателям районных судов в разработке формы заявления о заключении трудового договора и трудового договора, заключаемого с работниками соответствующих судов.

7. Приказы Судебного департамента от 17 ноября 1999 г. N 142 и от 25 мая 2000 г. N 83 признать утратившими силу.

8. Контроль за исполнением настоящего приказа возложить на заместителя Генерального директора Судебного департамента Кильмашкина Н.Ф.

Генеральный директор

А.В.Гусев

Форма N 1

                                                   Утверждена

                                                   Приказом

                                                   Генерального директора

                                                   Судебного департамента

                                                   при Верховном Суде  РФ

                                                   от 26.02.2002 г. N 24

                                                   Генеральному директору

                                                   Судебного департамента

                                                   при Верховном Суде  РФ

                                                   ______________________

                                                     (фамилия, инициалы)

                                                   от ___________________

                                                           (фамилия)

                                                   ______________________

                                                             (имя)

                                                   ______________________

                                                           (отчество)

                                                   прож. по адресу:

                                                   ______________________

                                                   ______________________

                                                   ______________________

                                Заявление

     Прошу принять  меня  на  работу в Судебный департамент при Верховном

Суде Российской Федерации в качестве

_________________________________________________________________________

           (наименование должности, рабочей профессии, отдела,

_________________________________________________________________________

                       структурного подразделения)

_________________________________________________________________________

и заключить трудовой договор.

     С условиями ________________________________________________________

                       (прохождения государственной службы, работы)

и Правилами внутреннего трудового распорядка ознакомлен.

                                                  _______________________

                                                         (подпись)

"___"_________ 200__ г.

Форма N 2

                                                   Утверждена

                                                   Приказом

                                                   Генерального директора

                                                   Судебного департамента

                                                   при Верховном Суде  РФ

                                                   от 26.02.2002 г. N 24

                                           Начальнику Главного управления

                                           организационно-правового

                                           обеспечения деятельности судов

                                                  _______________________

                                                    (фамилия, инициалы)

                                                  от ____________________

                                                           (фамилия)

                                                  _______________________

                                                             (имя)

                                                  _______________________

                                                           (отчество)

                                                  прож. по адресу:

                                                  _______________________

                                                  _______________________

                                                  _______________________

                                Заявление

     Прошу принять меня на работу в качестве администратора

_________________________________________________________________________

                           (наименование суда)

_________________________________________________________________________

и заключить со мной трудовой договор.

     С условиями ________________________________________________________

                             (прохождения государственной службы)

и Правилами внутреннего трудового распорядка ознакомлен.

                                                  _______________________

                                                         (подпись)

"___"_________ 200__ г.

Информация об изменениях:

Приказом Судебного департамента при Верховном Суде РФ от 5 января 2004 г. N 1 в настоящую форму внесены изменения

См. текст формы в предыдущей редакции

Форма N 3

                                                   Утверждена

                                                   Приказом

                                                   Генерального директора

                                                   Судебного департамента

                                                   при Верховном Суде РФ

                                                   от 26.02.2002 г. N 24

                      Трудовой договор N _________

            с работником, замещающим в Судебном департаменте

                 при Верховном Суде Российской Федерации

      государственную должность федеральной государственной службы

     Судебный департамент  при Верховном Суде Российской Федерации (далее

-  Судебный  департамент)  в  лице   Генерального   директора   Судебного

департамента ______________________,  действующего на основании Трудового

               (фамилия, инициалы)

кодекса Российской   Федерации   и   федеральных   законов   "Об  основах

государственной службы Российской Федерации" и "О  Судебном  департаменте

при   Верховном   Суде  Российской  Федерации",  именуемый  в  дальнейшем

"работодатель", с одной стороны, и гражданин(ка)

_________________________________________________________________________

                                (Ф.И.О.)

именуемый (ая)  в  дальнейшем  "работник",  с  другой стороны,  заключили

настоящий трудовой договор о нижеследующем:

     1. Трудовой договор заключается:

     а) на неопределенный срок;

     б) на определенный срок ____________________________________________

_________________________________________________________________________

             (указать причину заключения срочного договора)

     Дата начала работы: "__" ______________ 200 _ г.

     2. Местом работы работника является:

     Судебный департамент при Верховном Суде Российской Федерации,

_________________________________________________________________________

                (наименование структурного подразделения)

_________________________________________________________________________

                          (наименование отдела)

     3. Должность работника _____________________________________________

                                       (наименование должности)

     4. Работник обязан:

     - добросовестно выполнять условия настоящего трудового договора;

    - соблюдать ограничения, связанные с государственной службой, и общие

принципы служебного поведения государственных служащих;

     - выполнять обязанности по государственной должности государственной

службы в соответствии с должностной инструкцией;

     -  обеспечивать  поддержку  конституционного  строя   и   соблюдение

Конституции Российской Федерации, реализацию федеральных законов;

     - исполнять приказы, распоряжения и указания вышестоящих  в  порядке

подчиненности  руководителей,  отданные   в   пределах   их   должностных

полномочий, за исключением незаконных;

     -   в   пределах   своих   должностных   обязанностей   своевременно

рассматривать обращения  граждан  и  общественных  объединений,  а  также

предприятий, учреждений и организаций, государственных органов и  органов

местного  самоуправления  и  принимать  по   ним   решения     в порядке,

установленном  федеральными  законами  и  законами  субъектов  Российской

Федерации;

     - представлять в соответствующие органы сведения о своих  доходах  и

имуществе;

     - проходить аттестацию в установленном порядке;

     -  соблюдать  правила  внутреннего  трудового  распорядка  Судебного

департамента, порядок работы со служебной информацией;

     - поддерживать  уровень  квалификации,  достаточный  для  исполнения

своих должностных обязанностей;

     - хранить государственную и иную охраняемую законом тайну,  а  также

не разглашать ставшие ему известными в связи  с  исполнением  должностных

обязанностей сведения, затрагивающие частную жизнь, честь  и  достоинство

граждан;

     - при выполнении должностных обязанностей соблюдать нормы и  правила

по охране труда и технике безопасности;

     -   бережно   относиться   к   имуществу   Судебного   департамента,

незамедлительно сообщать работодателю либо непосредственному руководителю

о возникновении ситуации, представляющей угрозу жизни и  здоровью  людей,

сохранности имущества работодателя;

     - в течение  трех суток сообщать о фактах  возбуждения  в  отношении

него  уголовного дела или привлечения его  в  качестве  обвиняемого, либо

привлечения его к административной ответственности в судебном порядке.

     5. Работник имеет право на:

     - заключение, изменение и расторжение трудового договора в порядке и

на условиях, установленных Трудовым кодексом Российской Федерации,  иными

федеральными законами;

     - предоставление работы, обусловленной настоящим трудовым договором;

     -   рабочее   место,   соответствующее   условиям,   предусмотренным

государственными стандартами организации и безопасности труда;

     - отдых в соответствии с законодательством о труде и государственной

службе;

     - ознакомление с документами, определяющими его права и  обязанности

по замещаемой государственной должности государственной службы,  критерии

оценки  качества  работы  и  условия  продвижения  по  службе,  а   также

организационно-технические  условия,  необходимые   для     исполнения им

должностных обязанностей;

     -  получение  в  установленном  порядке  информации  и   материалов,

необходимых для исполнения должностных обязанностей;

     - посещение  в  установленном  порядке  для  исполнения  должностных

обязанностей предприятий, учреждений и  организаций  независимо  от  форм

собственности;

     - принятие решений и  участие  в  их  подготовке  в   соответствии с

должностными обязанностями;

     - участие по своей инициативе  в  конкурсе  на  замещение  вакантной

государственной должности государственной службы;

     - проведение служебного  расследования  для  опровержения  сведений,

порочащих его честь и достоинство;

     - внесение предложений по совершенствованию государственной службы в

любые инстанции;

     - ознакомление со всеми материалами своего личного дела, отзывами  о

своей деятельности и другими документами до внесения их в личное дело,  а

также приобщение к личному делу своих объяснений;

     - продвижение по службе, присвоение  классного  чина,  своевременную

выплату денежного содержания не реже, чем  каждые  полмесяца;  увеличение

денежного  содержания  с  учетом  результатов  и  стажа    работы, уровня

квалификации;

     - переподготовку (переквалификацию) и повышение квалификации за счет

средств соответствующего бюджета;

     - выплаты по  обязательному  социальному  страхованию  и  пенсионное

обеспечение, предусмотренное действующим законодательством;

     - объединение в профессиональные союзы (ассоциации) для защиты своих

прав, социально-экономических и профессиональных интересов;

     - защиту  своих  трудовых  прав  всеми  способами,  предусмотренными

действующим законодательством.

     6. Работодатель обязан:

     -  соблюдать  законы  и  иные  нормативные  правовые  акты,  условия

трудового договора;

     - предоставлять работнику работу, обусловленную трудовым договором;

     - обеспечивать безопасность труда и условия, отвечающие  требованиям

охраны и гигиены труда;

     -  обеспечивать  работника   оборудованием   и   иными   средствами,

необходимыми для исполнения им своих обязанностей;

     - выплачивать в  полном  размере  причитающееся  работнику  денежное

содержание в установленные сроки, но не реже, чем каждые полмесяца;

     - вести коллективные  переговоры,  а  также  заключать  коллективный

договор в порядке, установленном Трудовым кодексом Российской Федерации;

     - знакомить  работника  с  распорядительными  документами  Судебного

департамента, определяющими его права и обязанности;

     - предоставлять работнику достоверные сведения об условиях работы;

     - обеспечивать бытовые нужды работника, связанные с  исполнением  им

трудовых обязанностей;

     -  осуществлять  обязательное  социальное  страхование   работника в

порядке, установленном федеральными законами;

     - исполнять  иные  обязанности,  предусмотренные  Трудовым  кодексом

Российской  Федерации,  федеральными  законами   и   иными   нормативными

правовыми актами, содержащими нормы трудового  права,  а  также  трудовым

договором.

     7. Работодатель имеет право:

     - заключать, изменять и расторгать трудовой договор с  работником  в

порядке  и  на  условиях,  установленных  Трудовым  кодексом   Российской

Федерации, иными федеральными законами;

     - принимать локальные нормативные акты;

     - требовать от работника добросовестного выполнения обязанностей  по

замещаемой   государственной   должности   государственной    службы    в

соответствии с должностной инструкцией;

     - требовать от работника  соблюдения  правил  внутреннего  трудового

распорядка Судебного  департамента  и  иных  внутренних  распорядительных

документов;

     - поощрять работника за добросовестный труд;

     -  привлекать  работника   к   дисциплинарной     ответственности за

совершение им дисциплинарных проступков.

     8. Работнику устанавливаются:

     - должностной оклад в размере ______ рублей в месяц;

     -  ежемесячная  надбавка  к  должностному  окладу  за   классный чин

_____________________________________________ в размере ________________;

       (наименование классного чина)

     - ежемесячная надбавка  к  должностному  окладу  за  особые  условия

государственной службы в размере ___________________;

     - ежемесячная надбавка  к  должностному  окладу  за  выслугу  лет  в

размере, предусмотренном действующим законодательством.

     Работнику выплачиваются премии по результатам  работы,  материальная

помощь  и  производятся  иные  выплаты  в  соответствии   с   действующим

законодательством.

     9. Работнику  устанавливается  40-часовая  рабочая  неделя  с  двумя

выходными днями (суббота, воскресенье).

     Время начала и окончания работы, а также время  обеденного  перерыва

определяются  Правилами  внутреннего   трудового   распорядка   Судебного

департамента.

     Работнику    устанавливается    ежегодный        оплачиваемый отпуск

продолжительностью 30 календарных дней.

     Сверх ежегодного оплачиваемого отпуска работнику  предоставляется  в

порядке и на условиях, определяемых федеральными законами, дополнительный

оплачиваемый отпуск.

     Работнику может быть предоставлен отпуск без  сохранения  заработной

платы на срок не более одного года.

     10. Работник несет ответственность:

     - за ущерб, причиненный  работодателю  своими  виновными  действиями

(бездействием), в порядке, предусмотренном  законодательством  Российской

Федерации о труде;

     -  за   неисполнение   или   ненадлежащее   исполнение   должностных

обязанностей  в  порядке,  предусмотренном  законодательством  Российской

Федерации о труде и о государственной службе;

     -  за  разглашение  служебной  тайны  Судебного   департамента, иной

охраняемой  законом  тайны,  ставшей  известной  в  связи  с  исполнением

должностных обязанностей, в  порядке,  предусмотренном  законодательством

Российской Федерации.

     11. Настоящий трудовой договор вступает в силу с даты начала работы.

     Работник обязан приступить к  исполнению  трудовых   обязанностей со

дня, определенного трудовым договором.

     Если работник  не  приступил  к  работе  в  установленный   срок без

уважительных причин в течение недели, то трудовой договор аннулируется.

     12. С целью проверки соответствия работника  поручаемой  ему  работе

устанавливается испытательный срок  продолжительностью  _____   месяцев с

даты начала работы.

     13. Условия настоящего трудового договора могут быть изменены только

по соглашению  сторон  и  в  письменной  форме.  Изменения  и  дополнения

оформляются дополнительным  соглашением,  которое  является  неотъемлемой

частью настоящего трудового договора,  либо  распорядительным  документом

Судебного департамента, согласованным с работником.

     Трудовой договор может быть прекращен по основаниям, предусмотренным

действующим законодательством о труде и о государственной службе.

     14. Работодатель не вправе требовать от работника выполнения работы,

не   обусловленной   трудовым   договором,   за      исключением случаев,

предусмотренных Трудовым  кодексом  и  иными  федеральными   законами или

должностной инструкцией.

     Споры и разногласия по настоящему трудовому договору разрешаются  по

соглашению сторон, а  в  случае  недостижения  соглашения  -  в  порядке,

установленном  частью  2  статьи  9  Федерального  закона     "Об основах

государственной службы Российской Федерации".

     15. Дополнительные условия трудового договора:

_________________________________________________________________________

_________________________________________________________________________

_________________________________________________________________________

     16. Все  иные  вопросы,  не  урегулированные  в  настоящем  трудовом

договоре,  решаются  в  соответствии  с  Трудовым   кодексом   Российской

Федерации, федеральными законами и иными нормативными  правовыми  актами,

содержащими нормы трудового права.

     17. Настоящий трудовой договор составлен в двух экземплярах, имеющих

одинаковую юридическую силу.  Один  экземпляр  хранится  у  работодателя,

второй - у работника.

Работодатель                             Работник

Генеральный директор                     ________________________________

Судебного департамента                   ________________________________

при Верховном Суде                       ________________________________

Российской Федерации                     ________________________________

                                                 (Ф.И.О., подпись)

_____________ _______________________    "___"________ 200__ г.

  (подпись)     (Фамилия, инициалы)

                                         Паспорт:

"___"__________ 200__ г.                 серия __________ N _____________

                                         выдан __________________________

                                                   (кем и когда)

                              М.П.

                                         ________________________________

                                         Адрес: _________________________

                                         ________________________________

                                         Телефон: _______________________

Адрес:

ул. Гиляровского, д. 31, корп. 2,

Москва, И-90, ГСП-6, 107996

Информация об изменениях:

Приказом Судебного департамента при Верховном Суде РФ от 5 января 2004 г. N 1 в настоящую форму внесены изменения

См. текст формы в предыдущей редакции

Форма N 4

                                                   Утверждена

                                                   Приказом

                                                   Генерального директора

                                                   Судебного департамента

                                                   при Верховном Суде РФ

                                                   от 26.02.2002 г. N 24

                        Трудовой договор N ______

            с работником, замещающим в Судебном департаменте

                 при Верховном Суде Российской Федерации

      государственную должность федеральной государственной службы

     Судебный департамент  при Верховном Суде Российской Федерации (далее

-  Судебный  департамент)  в  лице  заместителя  Генерального   директора

Судебного департамента _______________________, действующего на основании

                         (фамилия, инициалы)

Трудового кодекса  Российской Федерации и федеральных законов "Об основах

государственной службы Российской Федерации" и "О  Судебном  департаменте

при  Верховном  Суде  Российской  Федерации",  а  также приказа Судебного

департамента  от  "__"  ____________  200__  г.  N  ______,  именуемый  в

дальнейшем "работодатель", с одной стороны, и гражданин(ка)

________________________________________________________________________,

                                (Ф.И.О.)

именуемый(ая)  в  дальнейшем  "работник",  с  другой  стороны,  заключили

настоящий трудовой договор о нижеследующем:

     1. Трудовой договор заключается:

     а) на неопределенный срок;

     б) на определенный срок ____________________________________________

_________________________________________________________________________

             (указать причину заключения срочного договора)

     Дата начала работы: "___" ______________ 200 __ г.

     2. Местом работы работника является:

     Судебный департамент при Верховном Суде Российской Федерации,

_________________________________________________________________________

                (наименование структурного подразделения)

_________________________________________________________________________

                          (наименование отдела)

     3. Должность работника _____________________________________________

                                      (наименование должности)

     4. Работник обязан:

     - добросовестно выполнять условия настоящего трудового договора;

    - соблюдать ограничения, связанные с государственной службой, и общие

принципы служебного поведения государственных служащих;

     - выполнять обязанности по государственной должности государственной

службы в соответствии с должностной инструкцией;

     -  обеспечивать  поддержку  конституционного  строя   и   соблюдение

Конституции Российской Федерации, реализацию федеральных законов;

     - исполнять приказы, распоряжения и указания вышестоящих  в  порядке

подчиненности  руководителей,  отданные   в   пределах   их   должностных

полномочий, за исключением незаконных;

     -   в   пределах   своих   должностных   обязанностей   своевременно

рассматривать обращения  граждан  и  общественных  объединений,  а  также

предприятий, учреждений и организаций, государственных органов и  органов

местного  самоуправления  и  принимать  по   ним   решения     в порядке,

установленном  федеральными  законами  и  законами  субъектов  Российской

Федерации;

     - представлять в соответствующие органы сведения о своих  доходах  и

имуществе;

     - проходить аттестацию в установленном порядке;

     -  соблюдать  правила  внутреннего  трудового  распорядка  Судебного

департамента, порядок работы со служебной информацией;

     - поддерживать  уровень  квалификации,  достаточный  для  исполнения

своих должностных обязанностей;

     - хранить государственную и иную охраняемую законом тайну,  а  также

не разглашать ставшие ему известными в связи  с  исполнением  должностных

обязанностей сведения, затрагивающие частную жизнь, честь  и  достоинство

граждан;

     - при выполнении должностных обязанностей соблюдать нормы и  правила

по охране труда и технике безопасности;

     -   бережно   относиться   к   имуществу   Судебного   департамента,

незамедлительно сообщать работодателю либо непосредственному руководителю

о возникновении ситуации, представляющей угрозу жизни и  здоровью  людей,

сохранности имущества работодателя;

     - в течение  трех суток сообщать о фактах  возбуждения  в  отношении

него  уголовного дела или привлечения его  в  качестве  обвиняемого, либо

привлечения его к административной ответственности в судебном порядке.

     5. Работник имеет право на:

     - заключение, изменение и расторжение трудового договора в порядке и

на условиях, установленных Трудовым кодексом Российской Федерации,  иными

федеральными законами;

     - предоставление работы, обусловленной настоящим трудовым договором;

     -   рабочее   место,   соответствующее   условиям,   предусмотренным

государственными стандартами организации и безопасности труда;

     - отдых в соответствии с законодательством о труде и государственной

службе;

     - ознакомление с документами, определяющими его права и  обязанности

по замещаемой государственной должности государственной службы,  критерии

оценки  качества  работы  и  условия  продвижения  по  службе,  а   также

организационно-технические  условия,  необходимые   для     исполнения им

должностных обязанностей;

     -  получение  в  установленном  порядке  информации  и   материалов,

необходимых для исполнения должностных обязанностей;

     - посещение  в  установленном  порядке  для  исполнения  должностных

обязанностей предприятий, учреждений и  организаций  независимо  от  форм

собственности;

     - принятие решений и  участие  в  их  подготовке  в   соответствии с

должностными обязанностями;

     - участие по своей инициативе  в  конкурсе  на  замещение  вакантной

государственной должности государственной службы;

     - проведение служебного  расследования  для  опровержения  сведений,

порочащих его честь и достоинство;

     - внесение предложений по совершенствованию государственной службы в

любые инстанции;

     - ознакомление со всеми материалами своего личного дела, отзывами  о

своей деятельности и другими документами до внесения их в личное дело,  а

также приобщение к личному делу своих объяснений;

     - продвижение по службе, присвоение  классного  чина,  своевременную

выплату денежного содержания не реже, чем  каждые  полмесяца;  увеличение

денежного  содержания  с  учетом  результатов  и  стажа    работы, уровня

квалификации;

     - переподготовку (переквалификацию) и повышение квалификации за счет

средств соответствующего бюджета;

     - выплаты по  обязательному  социальному  страхованию  и  пенсионное

обеспечение, предусмотренное действующим законодательством;

     - объединение в профессиональные союзы (ассоциации) для защиты своих

прав, социально-экономических и профессиональных интересов;

     - защиту  своих  трудовых  прав  всеми  способами,  предусмотренными

действующим законодательством.

     6. Работодатель обязан:

     -  соблюдать  законы  и  иные  нормативные  правовые  акты,  условия

трудового договора;

     - предоставлять работнику работу, обусловленную трудовым договором;

     - обеспечивать безопасность труда и условия, отвечающие  требованиям

охраны и гигиены труда;

     -  обеспечивать  работника   оборудованием   и   иными   средствами,

необходимыми для исполнения им своих обязанностей;

     - выплачивать в  полном  размере  причитающееся  работнику  денежное

содержание в установленные сроки, но не реже, чем каждые полмесяца;

     - вести коллективные  переговоры,  а  также  заключать  коллективный

договор в порядке, установленном Трудовым кодексом Российской Федерации;

     - знакомить  работника  с  распорядительными  документами  Судебного

департамента, определяющими его права и обязанности;

     - предоставлять работнику достоверные сведения об условиях работы;

     - обеспечивать бытовые нужды работника, связанные с  исполнением  им

трудовых обязанностей;

     -  осуществлять  обязательное  социальное  страхование   работника в

порядке, установленном федеральными законами;

     - исполнять  иные  обязанности,  предусмотренные  Трудовым  кодексом

Российской  Федерации,  федеральными  законами   и   иными   нормативными

правовыми актами, содержащими нормы трудового  права,  а  также  трудовым

договором.

     7. Работодатель имеет право:

     - заключать, изменять и расторгать трудовые договоры с работником  в

порядке  и  на  условиях,  установленных  Трудовым  кодексом   Российской

Федерации, иными федеральными законами;

     - принимать локальные нормативные акты;

     - требовать от работника добросовестного выполнения обязанностей  по

замещаемой   государственной   должности   государственной    службы    в

соответствии с должностной инструкцией;

     - требовать от работника  соблюдения  правил  внутреннего  трудового

распорядка Судебного  департамента  и  иных  внутренних  распорядительных

документов;

     - поощрять работника за добросовестный труд;

     -  привлекать  работника   к   дисциплинарной     ответственности за

совершении им дисциплинарных проступков.

     8. Работнику устанавливаются:

     - должностной оклад в размере _______ рублей в месяц;

     - ежемесячная  надбавка  к  должностному  окладу  за  классный   чин

_____________________________________________ в размере ________________;

     (наименование классного чина)

     - ежемесячная  надбавка  к  должностному  окладу  за  особые условия

государственной службы в размере ____________________;

     - ежемесячная надбавка  к  должностному  окладу  за  выслугу  лет  в

размере, предусмотренном действующим законодательством.

     Работнику выплачиваются премии по результатам  работы,  материальная

помощь  и  производятся  иные  выплаты  в  соответствии   с   действующим

законодательством.

     9. Работнику  устанавливается  40-часовая  рабочая  неделя  с  двумя

выходными днями (суббота, воскресенье).

     Время начала и окончания работы, а также время  обеденного  перерыва

определяются  Правилами  внутреннего   трудового   распорядка   Судебного

департамента.

     Работнику    устанавливается    ежегодный        оплачиваемый отпуск

продолжительностью 30 календарных дней.

     Сверх ежегодного оплачиваемого отпуска работнику  предоставляется  в

порядке и на условиях, определяемых федеральными законами, дополнительный

оплачиваемый отпуск.

     Работнику может быть предоставлен отпуск без  сохранения  заработной

платы на срок не более одного года.

     10. Работник несет ответственность:

     - за ущерб, причиненный  работодателю  своими  виновными  действиями

(бездействием), в порядке, предусмотренном  законодательством  Российской

Федерации о труде;

     -  за   неисполнение   или   ненадлежащее   исполнение   должностных

обязанностей  в  порядке,  предусмотренном  законодательством  Российской

Федерации о труде и о государственной службе;

     -  за  разглашение  служебной  тайны  Судебного   департамента, иной

охраняемой  законом  тайны,  ставшей  известной  в  связи  с  исполнением

должностных обязанностей, в  порядке,  предусмотренном  законодательством

Российской Федерации.

     11. Настоящий трудовой договор вступает в силу с даты начала работы.

     Работник обязан приступить к  исполнению  трудовых   обязанностей со

дня, определенного трудовым договором.

     Если работник  не  приступил  к  работе  в  установленный   срок без

уважительных причин в течение недели, то трудовой договор аннулируется.

     12. С целью проверки соответствия работника  поручаемой  ему  работе

устанавливается испытательный срок  продолжительностью  _____   месяцев с

даты начала работы.

     13. Условия настоящего трудового договора могут быть изменены только

по соглашению  сторон  и  в  письменной  форме.  Изменения  и  дополнения

оформляются дополнительным  соглашением,  которое  является  неотъемлемой

частью настоящего трудового договора,  либо  распорядительным  документом

Судебного департамента, согласованным с работником.

     Трудовой договор может быть прекращен по основаниям, предусмотренным

действующим законодательством о труде и о государственной службе.

     14. Работодатель не вправе требовать от работника выполнения работы,

не   обусловленной   трудовым   договором,   за      исключением случаев,

предусмотренных Трудовым  кодексом  и  иными  федеральными   законами или

должностной инструкцией.

     Споры и разногласия по настоящему трудовому договору разрешаются  по

соглашению сторон, а  в  случае  недостижения  соглашения  -  в  порядке,

установленном  частью  2  статьи  9  Федерального  закона     "Об основах

государственной службы Российской Федерации".

     15. Дополнительные условия трудового договора:

_________________________________________________________________________

_________________________________________________________________________

_________________________________________________________________________

     16. Все  иные  вопросы,  не  урегулированные  в  настоящем  трудовом

договоре,  решаются  в  соответствии  с  Трудовым   кодексом   Российской

Федерации, федеральными законами и иными нормативными  правовыми  актами,

содержащими нормы трудового права.

     17. Настоящий трудовой договор составлен в двух экземплярах, имеющих

одинаковую юридическую силу.  Один  экземпляр  хранится  у  работодателя,

второй - у работника.

Работодатель                             Работник

Заместитель Генерального директора       ________________________________

Судебного департамента                   ________________________________

при Верховном Суде                       ________________________________

Российской Федерации                     ________________________________

                                                 (Ф.И.О., подпись)

_____________ _______________________    "___"________ 200__ г.

  (подпись)     (Фамилия, инициалы)

                                         Паспорт:

"___"__________ 200__ г.                 серия __________ N _____________

                                         выдан __________________________

                                                   (кем и когда)

                              М.П.

                                         ________________________________

                                         Адрес: _________________________

                                         ________________________________

                                         Телефон: _______________________

Адрес:

ул. Гиляровского, д. 31, корп. 2,

Москва, И-90, ГСП-6, 107996

Информация об изменениях:

Приказом Судебного департамента при Верховном Суде РФ от 5 января 2004 г. N 1 в настоящую форму внесены изменения

См. текст формы в предыдущей редакции

Форма N 5

                                                   Утверждена

                                                   Приказом

                                                   Генерального директора

                                                   Судебного департамента

                                                   при Верховном Суде РФ

                                                   от 26.02.2002 г. N 24

                       Трудовой договор N ________

            с работником, замещающим в Судебном департаменте

                 при Верховном Суде Российской Федерации

      государственную должность федеральной государственной службы

     Судебный департамент  при Верховном Суде Российской Федерации (далее

-  Судебный  департамент)   в   лице   начальника   Главного   управления

организационно-правового   обеспечения   деятельности   судов   Судебного

департамента _______________________, действующего на основании Трудового

             (фамилия, инициалы)

кодекса Российской  Федерации   и   федеральных   законов   "Об   основах

государственной  службы  Российской Федерации" и "О Судебном департаменте

при  Верховном  Суде  Российской  Федерации",  именуемый   в   дальнейшем

"работодатель", с одной стороны, и гражданин(ка)

________________________________________________________________________,

                                (Ф.И.О.)

именуемый (ая) в  дальнейшем  "работник",  с  другой  стороны,  заключили

настоящий трудовой договор о нижеследующем:

     1. Трудовой договор заключается:

     а) на неопределенный срок;

     б) на определенный срок ____________________________________________

_________________________________________________________________________

             (указать причину заключения срочного договора)

     Дата начала работы: "___" ______________ 200__ г.

     2. Местом работы работника является:

_________________________________________________________________________

                           (наименование суда)

_________________________________________________________________________

     3. Должность работника _____________________________________________

                                      (наименование должности)

     4. Работник обязан:

     - добросовестно выполнять условия настоящего трудового договора;

    - соблюдать ограничения, связанные с государственной службой, и общие

принципы служебного поведения государственных служащих;

     - выполнять обязанности по государственной должности государственной

службы в соответствии с Федеральным законом "О Судебном департаменте  при

Верховном Суде Российской Федерации" и должностной инструкцией;

     -  обеспечивать  поддержку  конституционного  строя   и   соблюдение

Конституции Российской Федерации, реализацию федеральных законов;

     - исполнять приказы, распоряжения и указания вышестоящих  в  порядке

подчиненности  руководителей,  отданные   в   пределах   их   должностных

полномочий, за исключением незаконных;

     -   в   пределах   своих   должностных   обязанностей   своевременно

рассматривать обращения  граждан  и  общественных  объединений,  а  также

предприятий, учреждений и организаций, государственных органов и  органов

местного  самоуправления  и  принимать  по   ним   решения     в порядке,

установленном  федеральными  законами  и  законами  субъектов  Российской

Федерации;

     - представлять в соответствующие органы сведения о своих  доходах  и

имуществе;

     - проходить аттестацию в установленном порядке;

     - соблюдать правила внутреннего трудового распорядка  суда,  порядок

работы со служебной информацией;

     - поддерживать  уровень  квалификации,  достаточный  для  исполнения

своих должностных обязанностей;

     - хранить государственную и иную охраняемую законом тайну,  а  также

не разглашать ставшие ему известными в связи  с  исполнением  должностных

обязанностей сведения, затрагивающие частную жизнь, честь  и  достоинство

граждан;

     - при выполнении должностных обязанностей соблюдать нормы и  правила

по охране труда и технике безопасности;

     - бережно относиться  к  имуществу  суда,  незамедлительно  сообщать

работодателю  либо   непосредственному   руководителю   о   возникновении

ситуации, представляющей  угрозу  жизни  и  здоровью  людей,  сохранности

имущества работодателя;

     - в течение  трех суток сообщать о фактах  возбуждения  в  отношении

него  уголовного дела или привлечения его  в  качестве  обвиняемого, либо

привлечения его к административной ответственности в судебном порядке.

     5. Работник имеет право на:

     - заключение, изменение и расторжение трудового договора в порядке и

на условиях, установленных Трудовым кодексом Российской Федерации,  иными

федеральными законами;

     - предоставление работы, обусловленной настоящим трудовым договором;

     -   рабочее   место,   соответствующее   условиям,   предусмотренным

государственными стандартами организации и безопасности труда;

     - отдых в соответствии с законодательством о труде и государственной

службе;

     - ознакомление с документами, определяющими его права и  обязанности

по замещаемой государственной должности государственной службы,  критерии

оценки  качества  работы  и  условия  продвижения  по  службе,  а   также

организационно-технические  условия,  необходимые   для     исполнения им

должностных обязанностей;

     -  получение  в  установленном  порядке  информации  и   материалов,

необходимых для исполнения должностных обязанностей;

     - посещение  в  установленном  порядке  для  исполнения  должностных

обязанностей предприятий, учреждений и  организаций  независимо  от  форм

собственности;

     - принятие решений и  участие  в  их  подготовке  в   соответствии с

должностными обязанностями;

     - участие по своей инициативе  в  конкурсе  на  замещение  вакантной

государственной должности государственной службы;

     - требование проведения служебного  расследования  для  опровержения

сведений, порочащих его честь и достоинство;

     - внесение предложений по совершенствованию государственной службы в

любые инстанции;

     - ознакомление со всеми материалами своего личного дела, отзывами  о

своей деятельности и другими документами до внесения их в личное дело,  а

также приобщение к личному делу своих объяснений;

     - продвижение по службе, присвоение  классного  чина,  своевременную

выплату денежного содержания не реже, чем  каждые  полмесяца;  увеличение

денежного  содержания  с  учетом  результатов  и  стажа    работы, уровня

квалификации;

     - переподготовку (переквалификацию) и повышение квалификации за счет

средств соответствующего бюджета;

     - выплаты по  обязательному  социальному  страхованию  и  пенсионное

обеспечение, предусмотренное действующим законодательством;

     - объединение в профессиональные союзы (ассоциации) для защиты своих

прав, социально-экономических и профессиональных интересов;

     - защиту  своих  трудовых  прав  всеми  способами,  предусмотренными

действующим законодательством.

     6. Работодатель обязан:

     -  соблюдать  законы  и  иные  нормативные  правовые  акты,  условия

трудового договора;

     - предоставлять работнику работу, обусловленную трудовым договором;

     - обеспечивать безопасность труда и условия, отвечающие  требованиям

охраны и гигиены труда;

     -  обеспечивать  работника   оборудованием   и   иными   средствами,

необходимыми для исполнения им своих обязанностей;

     - выплачивать в  полном  размере  причитающееся  работнику  денежное

содержание в установленные сроки, но не реже, чем каждые полмесяца;

     - вести коллективные  переговоры,  а  также  заключать  коллективный

договор в порядке, установленном Трудовым кодексом Российской Федерации;

     - знакомить  работника  с  распорядительными  документами  Судебного

департамента, определяющими его права и обязанности;

     - предоставлять работнику достоверные сведения об условиях работы;

     - обеспечивать бытовые нужды работника, связанные с  исполнением  им

трудовых обязанностей;

     -  осуществлять  обязательное  социальное  страхование   работника в

порядке, установленном федеральными законами;

     - исполнять  иные  обязанности,  предусмотренные  Трудовым  кодексом

Российской  Федерации,  федеральными  законами   и   иными   нормативными

правовыми актами, содержащими нормы трудового  права,  а  также  трудовым

договором.

     7. Работодатель имеет право:

     - заключать, изменять и расторгать трудовой договор с  работником  в

порядке  и  на  условиях,  установленных  Трудовым  кодексом   Российской

Федерации, иными федеральными законами;

     - принимать локальные нормативные акты;

     - требовать от работника добросовестного выполнения обязанностей  по

замещаемой   государственной   должности   государственной    службы    в

соответствии с должностной инструкцией;

     -  требовать   от   работника   соблюдения   требований   внутренних

распорядительных документов;

     - поощрять работника за добросовестный труд;

     -  привлекать  работника   к   дисциплинарной     ответственности за

совершение им дисциплинарных проступков.

     8. Работнику устанавливаются:

     - должностной оклад в размере ______ рублей в месяц;

     - ежемесячная  надбавка  к  должностному  окладу  за  классный   чин

_____________________________________________ в размере ________________;

      (наименование классного чина)

     - ежемесячная надбавка  к  должностному  окладу  за  особые  условия

государственной службы в размере ___________________;

     - ежемесячная надбавка  к  должностному  окладу  за  выслугу  лет  в

размере, предусмотренном действующим законодательством.

     Работнику выплачиваются премии по результатам  работы,  материальная

помощь  и  производятся  иные  выплаты  в  соответствии   с   действующим

законодательством.

     9. Работнику  устанавливается  40-часовая  рабочая  неделя  с  двумя

выходными днями (суббота, воскресенье).

     Время начала и окончания работы, а также время  обеденного  перерыва

определяются  Правилами  внутреннего   трудового   распорядка   Судебного

департамента.

     Работнику    устанавливается    ежегодный        оплачиваемый отпуск

продолжительностью 30 календарных дней.

     Сверх ежегодного оплачиваемого отпуска работнику  предоставляется  в

порядке и на условиях, определяемых федеральными законами, дополнительный

оплачиваемый отпуск.

     Работнику может быть предоставлен отпуск без  сохранения  заработной

платы на срок не более одного года.

     10. Работник несет ответственность:

     - за ущерб, причиненный  работодателю  своими  виновными  действиями

(бездействием), в порядке, предусмотренном  законодательством  Российской

Федерации о труде;

     -  за   неисполнение   или   ненадлежащее   исполнение   должностных

обязанностей  в  порядке,  предусмотренном  законодательством  Российской

Федерации о труде и о государственной службе;

     -  за  разглашение  служебной  тайны  Судебного   департамента, иной

охраняемой  законом  тайны,  ставшей  известной  в  связи  с  исполнением

должностных обязанностей, в  порядке,  предусмотренном  законодательством

Российской Федерации.

     11. Настоящий трудовой договор вступает в силу с даты начала работы.

Работник обязан приступить к исполнению  трудовых  обязанностей  со  дня,

определенного трудовым договором.

     Если работник  не  приступил  к  работе  в  установленный   срок без

уважительных причин в течение недели, то трудовой договор аннулируется.

     12. С целью проверки соответствия работника  поручаемой  ему  работе

устанавливается испытательный срок  продолжительностью  _____   месяцев с

даты начала работы.

     13. Условия настоящего трудового договора могут быть изменены только

по соглашению  сторон  и  в  письменной  форме.  Изменения  и  дополнения

оформляются дополнительным  соглашением,  которое  является  неотъемлемой

частью настоящего трудового договора,  либо  распорядительным  документом

Судебного департамента, согласованным с работником.

     Трудовой договор может быть прекращен по основаниям, предусмотренным

действующим законодательством о труде и о государственной службе.

     14. Работодатель не вправе требовать от работника выполнения работы,

не   обусловленной   трудовым   договором,   за      исключением случаев,

предусмотренных Трудовым  кодексом  и  иными  федеральными   законами или

должностной инструкцией.

     Споры и разногласия по настоящему трудовому договору разрешаются  по

соглашению сторон, а  в  случае  недостижения  соглашения  -  в  порядке,

установленном  частью  2  статьи  9  Федерального  закона     "Об основах

государственной службы Российской Федерации".

     15. Дополнительные условия трудового договора:

_________________________________________________________________________

_________________________________________________________________________

_________________________________________________________________________

     16. Все  иные  вопросы,  не  урегулированные  в  настоящем  трудовом

договоре,  решаются  в  соответствии  с  Трудовым   кодексом   Российской

Федерации, федеральными законами и иными нормативными  правовыми  актами,

содержащими нормы трудового права.

     17. Настоящий трудовой договор составлен в двух экземплярах, имеющих

одинаковую юридическую силу.  Один  экземпляр  хранится  у  работодателя,

второй - у работника.

Работодатель                             Работник

Начальник Главного управления            ________________________________

организационно-правового                 ________________________________

обеспечения деятельности судов           ________________________________

Судебного департамента                   ________________________________

                                                 (Ф.И.О., подпись)

_____________ _______________________    "___"________ 200__ г.

  (подпись)     (Фамилия, инициалы)

                                         Паспорт:

"___"__________ 200__ г.                 серия __________ N _____________

                                         выдан __________________________

                                                   (кем и когда)

                              М.П.

                                         ________________________________

                                         Адрес: _________________________

                                         ________________________________

                                         Телефон: _______________________

Адрес:

ул. Гиляровского, д. 31, корп. 2,

Москва, И-90, ГСП-6, 107996

Форма N 6

                                                   Утверждена

                                                   Приказом

                                                   Генерального директора

                                                   Судебного департамента

                                                   при Верховном Суде РФ

                                                   от 26.02.2002 г. N 24

                       Трудовой договор N _______

            с работником, замещающим в Судебном департаменте

   при Верховном Суде Российской Федерации должность, не отнесенную к

  государственным должностям, и осуществляющим техническое обеспечение

                            его деятельности

     Судебный департамент при Верховном Суде Российской Федерации  (далее

-   Судебный  департамент)  в  лице  начальника  Управления  капитального

строительства, эксплуатации зданий и сооружений ________________________,

                                                   (фамилия, инициалы)

действующего на  основании  Трудового  кодекса  Российской  Федерации   и

федеральных   законов   "Об  основах  государственной  службы  Российской

Федерации" и "О  Судебном  департаменте  при  Верховном  Суде  Российской

Федерации", а также приказа Генерального директора Судебного департамента

от "__"___________200_ г., именуемый в дальнейшем "работодатель", с одной

стороны, и гражданин (ка)

________________________________________________________________________,

                                (Ф.И.О.)

именуемый (ая) в  дальнейшем  "работник",  с  другой  стороны,  заключили

настоящий трудовой договор о нижеследующем:

     1. Трудовой договор заключается:

     а) на неопределенный срок;

     б) на определенный срок ____________________________________________

_________________________________________________________________________

             (указать причину заключения срочного договора)

     Дата начала работы: "__" ______________ 200__ г.

     2. Местом работы работника является:

     Судебный департамент при Верховном Суде Российской Федерации,

_________________________________________________________________________

                (наименование структурного подразделения)

_________________________________________________________________________

                          (наименование отдела)

     3. Должность работника _____________________________________________

                                      (наименование должности)

     4. Данная работа является __________________________________________

                                      (основной, совместительством)

     5. Работник обязан:

     - добросовестно выполнять условия настоящего трудового договора;

     - выполнять обязанности по должности в  соответствии  с  должностной

инструкцией;

     - исполнять приказы, распоряжения и указания вышестоящих  в  порядке

подчиненности  руководителей,  отданные   в   пределах   их   должностных

полномочий, за исключением незаконных;

     -  соблюдать  правила  внутреннего  трудового  распорядка  Судебного

департамента, порядок работы со служебной информацией;

     - поддерживать  уровень  квалификации,  достаточный  для  исполнения

своих должностных обязанностей;

     - не  разглашать  ставшие  ему  известными  в  связи  с  исполнением

должностных обязанностей сведения, затрагивающие частную жизнь,  честь  и

достоинство граждан;

     - при выполнении должностных обязанностей соблюдать нормы и  правила

по охране труда и технике безопасности;

     -   бережно   относиться   к   имуществу   Судебного   департамента,

незамедлительно сообщать работодателю либо непосредственному руководителю

о возникновении ситуации, представляющей угрозу жизни и  здоровью  людей,

сохранности имущества работодателя.

     6. Работник имеет право на:

     - заключение, изменение и расторжение трудового договора в порядке и

на условиях, установленных Трудовым кодексом Российской Федерации,  иными

федеральными законами;

     - предоставление работы, обусловленной настоящим трудовым договором;

     -   рабочее   место,   соответствующее   условиям,   предусмотренным

государственными стандартами организации и безопасности труда;

     - отдых в соответствии с законодательством о труде;

     - ознакомление с документами, определяющими его права и  обязанности

по  замещаемой  должности,  критерии  оценки  качества  работы,   а также

организационно-технические  условия,  необходимые   для     исполнения им

должностных обязанностей;

     -  получение  в  установленном  порядке  информации  и   материалов,

необходимых для исполнения должностных обязанностей;

     - принятие решений и  участие  в  их  подготовке  в   соответствии с

должностными обязанностями;

     - продвижение по службе, своевременную и  в  полном  объеме  выплату

заработной платы не реже, чем  каждые  полмесяца;  увеличение  заработной

платы с учетом результатов и стажа работы, уровня квалификации;

     - выплаты по  обязательному  социальному  страхованию  и  пенсионное

обеспечение, предусмотренное действующим законодательством;

     - объединение в профессиональные союзы (ассоциации) для защиты своих

прав, социально-экономических и профессиональных интересов;

     - защиту  своих  трудовых  прав  всеми  способами,  предусмотренными

действующим законодательством.

     7. Работодатель обязан:

     -  соблюдать  законы  и  иные  нормативные  правовые  акты,  условия

трудового договора;

     - предоставлять работнику работу, обусловленную трудовым договором;

     - обеспечивать безопасность труда и условия, отвечающие  требованиям

охраны и гигиены труда;

     -  обеспечивать  работника   оборудованием   и   иными   средствами,

необходимыми для исполнения им своих обязанностей;

     - выплачивать в полном размере  причитающуюся  работнику  заработную

плату в установленные сроки, но не реже, чем каждые полмесяца;

     - вести коллективные  переговоры,  а  также  заключать  коллективный

договор в порядке, установленном Трудовым кодексом Российской Федерации;

     - знакомить  работника  с  распорядительными  документами  Судебного

департамента, определяющими его права и обязанности;

     - предоставлять работнику достоверные сведения об условиях работы;

     - обеспечивать бытовые нужды работников, связанные с исполнением  им

трудовых обязанностей;

     - осуществлять  обязательное  социальное  страхование   работников в

порядке, установленном федеральными законами;

     - исполнять  иные  обязанности,  предусмотренные  Трудовым  кодексом

Российской  Федерации,  федеральными  законами   и   иными   нормативными

правовыми актами, содержащими нормы трудового  права,  а  также  трудовым

договором.

     8. Работодатель имеет право:

     - заключать, изменять и расторгать трудовые договоры с работником  в

порядке  и  на  условиях,  установленных  Трудовым  кодексом   Российской

Федерации, иными федеральными законами;

     - принимать локальные нормативные акты;

     - требовать от работника добросовестного выполнения обязанностей  по

замещаемой   государственной   должности   государственной    службы    в

соответствии с должностной инструкцией;

     - требовать от работника  соблюдения  правил  внутреннего  трудового

распорядка Судебного  департамента  и  иных  внутренних  распорядительных

документов;

     - поощрять работника за добросовестный труд;

     -  привлекать  работника  к   дисциплинарной     ответственности при

совершении им дисциплинарных проступков.

     9. Работнику устанавливаются:

     - должностной оклад в размере ______ рублей в месяц;

     -  ежемесячная  надбавка  к  должностному   окладу   за   сложность,

напряженность и высокие достижения в труде в размере ___________________;

     - ежемесячная надбавка  к  должностному  окладу  за  выслугу  лет  в

размере, предусмотренном действующим законодательством.

     Работнику выплачиваются премии по результатам  работы,  материальная

помощь  и  производятся  иные  выплаты  в  соответствии   с   действующим

законодательством.

     10. Работнику устанавливается  40-часовая  рабочая  неделя  с  двумя

выходными днями (суббота, воскресенье).

     Время начала и окончания работы, а также время  обеденного  перерыва

определяются  Правилами  внутреннего   трудового   распорядка   Судебного

департамента.

     Работнику    устанавливается    ежегодный        оплачиваемый отпуск

продолжительностью 28 календарных дней.

     Сверх ежегодного  оплачиваемого  отпуска  работнику  предоставляется

дополнительный оплачиваемый отпуск продолжительностью 4 календарных дня.

     Работнику может быть предоставлен отпуск без  сохранения  заработной

платы.

     11. Работник несет ответственность:

     - за ущерб, причиненный  работодателю  своими  виновными  действиями

(бездействием), в порядке, предусмотренном  законодательством  Российской

Федерации о труде;

     -  за   неисполнение   или   ненадлежащее   исполнение   должностных

обязанностей  в  порядке,  предусмотренном  законодательством  Российской

Федерации о труде;

     -  за  разглашение  служебной  тайны  Судебного   департамента, иной

охраняемой  законом  тайны,  ставшей  известной  в  связи  с  исполнением

должностных обязанностей, в  порядке,  предусмотренном  законодательством

Российской Федерации.

     12. Настоящий трудовой договор вступает в силу с даты начала работы.

     Работник обязан приступить к  исполнению  трудовых   обязанностей со

дня, определенного трудовым договором.

     Если работник  не  приступил  к  работе  в  установленный   срок без

уважительных причин в течение недели, то трудовой договор аннулируется.

     13. С целью проверки соответствия работника  поручаемой  ему  работе

устанавливается испытательный срок  продолжительностью  _____   месяцев с

даты начала работы.

     14. Условия настоящего трудового договора могут быть изменены только

по соглашению  сторон  и  в  письменной  форме.  Изменения  и  дополнения

оформляются дополнительным  соглашением,  которое  является  неотъемлемой

частью настоящего трудового договора,  либо  распорядительным  документом

Судебного департамента, согласованным с работником.

     Трудовой договор может быть прекращен по основаниям, предусмотренным

действующим законодательством о труде.

     15. Работодатель не вправе требовать от работника выполнения работы,

не   обусловленной   трудовым   договором,   за      исключением случаев,

предусмотренных Трудовым  кодексом  и  иными  федеральными   законами или

должностной инструкцией.

     Споры и разногласия по настоящему трудовому договору разрешаются  по

соглашению сторон, а  в  случае  недостижения  соглашения  -  в  порядке,

предусмотренном действующим законодательством.

     16. Дополнительные условия трудового договора:

_________________________________________________________________________

_________________________________________________________________________

_________________________________________________________________________

     17. Все  иные  вопросы,  не  урегулированные  в  настоящем  трудовом

договоре,  решаются  в  соответствии  с  Трудовым   кодексом   Российской

Федерации, федеральными законами и иными нормативными  правовыми  актами,

содержащими нормы трудового права.

     18. Настоящий трудовой договор составлен в двух экземплярах, имеющих

одинаковую юридическую силу.  Один  экземпляр  хранится  у  работодателя,

второй - у работника.

Работодатель                             Работник

Начальник Управления                     ________________________________

капитального строительства,              ________________________________

эксплуатации зданий и сооружений         ________________________________

                                         ________________________________

                                                 (Ф.И.О., подпись)

_____________ _______________________    "___"________ 200__ г.

  (подпись)     (Фамилия, инициалы)

                                         Паспорт:

"___"__________ 200__ г.                 серия __________ N _____________

                                         выдан __________________________

                                                   (кем и когда)

                              М.П.

                                         ________________________________

                                         Адрес: _________________________

                                         ________________________________

                                         Телефон: _______________________

Адрес:

ул. Гиляровского, д. 31, корп. 2,

Москва, И-90, ГСП-6, 107996

Форма N 7

                                                   Утверждена

                                                   Приказом

                                                   Генерального директора

                                                   Судебного департамента

                                                   при Верховном Суде РФ

                                                   от 26.02.2002 г. N 24

                       Трудовой договор N ________

    с работником, выполняющим функции по охране и обслуживанию зданий

     Судебный департамент  при Верховном Суде Российской Федерации (далее

-  Судебный  департамент)  в  лице  начальника  Управления   капитального

строительства, эксплуатации зданий и сооружений ________________________,

                                                   (фамилия, инициалы)

действующего на   основании  Трудового  кодекса  Российской  Федерации  и

федеральных  законов  "Об  основах  государственной   службы   Российской

Федерации"  и  "О  Судебном  департаменте  при  Верховном Суде Российской

Федерации", а также приказа Генерального директора Судебного департамента

от "__" __________ 200__ г. N ___, именуемый в дальнейшем "работодатель",

с одной стороны, и гражданин(ка)

________________________________________________________________________,

                                (Ф.И.О.)

именуемый(ая)   в  дальнейшем  "работник",  с  другой стороны,  заключили

настоящий трудовой договор о нижеследующем:

     1. Трудовой договор заключается:

     а) на неопределенный срок;

     б) на определенный срок ____________________________________________

_________________________________________________________________________

             (указать причину заключения срочного договора)

     Дата начала работы: "__" ______________ 200__ г.

     2. Местом работы работника является:

     Судебный департамент при Верховном Суде Российской Федерации,

_________________________________________________________________________

                (наименование структурного подразделения)

_________________________________________________________________________

                          (наименование отдела)

     3. Профессия рабочего ______________________________________________

                                 (наименование профессии рабочего)

     4. Данная работа является __________________________________________

                                        (основной, совместительством)

     5. Работник обязан:

     - добросовестно выполнять условия настоящего трудового договора;

     - выполнять обязанности в  соответствии  с  тарифно-квалификационной

характеристикой работы по соответствующему разряду;

     - исполнять приказы, распоряжения и указания вышестоящих  в  порядке

подчиненности  руководителей,  отданные   в   пределах   их   должностных

полномочий, за исключением незаконных;

     -  соблюдать  правила  внутреннего  трудового  распорядка  Судебного

департамента;

     - поддерживать  уровень  квалификации,  достаточный  для  исполнения

своих должностных обязанностей;

     - не  разглашать  ставшие  ему  известными  в  связи  с  исполнением

должностных обязанностей сведения, затрагивающие частную жизнь,  честь  и

достоинство граждан;

     - при выполнении должностных обязанностей соблюдать нормы и  правила

по охране труда и технике безопасности;

     -   бережно   относиться   к   имуществу   Судебного   департамента,

незамедлительно сообщать работодателю либо непосредственному руководителю

о возникновении ситуации, представляющей угрозу жизни и  здоровью  людей,

сохранности имущества работодателя.

     6. Работник имеет право на:

     - заключение, изменение и расторжение трудового договора в порядке и

на условиях, установленных Трудовым кодексом Российской Федерации,  иными

федеральными законами;

     - предоставление работы, обусловленной настоящим трудовым договором;

     -   рабочее   место,   соответствующее   условиям,   предусмотренным

государственными стандартами организации и безопасности труда;

     - отдых в соответствии с законодательством о труде;

     - ознакомление с документами, определяющими его права и  обязанности

по  замещаемой  должности,  критерии  оценки  качества  работы,   а также

организационно-технические  условия,  необходимые   для     исполнения им

должностных обязанностей;

     -  получение  в  установленном  порядке  информации  и   материалов,

необходимых для исполнения должностных обязанностей;

     - продвижение по службе, своевременную и  в  полном  объеме  выплату

заработной платы не реже, чем  каждые  полмесяца;  увеличение  заработной

платы с учетом результатов и стажа работы, уровня квалификации;

     - выплаты по  обязательному  социальному  страхованию  и  пенсионное

обеспечение, предусмотренное действующим законодательством;

     - объединение в профессиональные союзы (ассоциации) для защиты своих

прав, социально-экономических и профессиональных интересов;

     - защиту  своих  трудовых  прав  всеми  способами,  предусмотренными

действующим законодательством.

     7. Работодатель обязан:

     -  соблюдать  законы  и  иные  нормативные  правовые  акты,  условия

трудового договора;

     - предоставлять работнику работу, обусловленную трудовым договором;

     - обеспечивать безопасность труда и условия, отвечающие  требованиям

охраны и гигиены труда;

     -  обеспечивать  работника   оборудованием   и   иными   средствами,

необходимыми для исполнения им своих обязанностей;

     - выплачивать в полном размере  причитающуюся  работнику  заработную

плату в установленные сроки, но не реже, чем каждые полмесяца;

     - вести коллективные  переговоры,  а  также  заключать  коллективный

договор в порядке, установленном Трудовым кодексом Российской Федерации;

     - знакомить  работника  с  распорядительными  документами  Судебного

департамента, определяющими его права и обязанности;

     - предоставлять работнику достоверные сведения об условиях работы;

     - обеспечивать бытовые нужды работника, связанные с  исполнением  им

трудовых обязанностей;

     -  осуществлять  обязательное  социальное  страхование   работника в

порядке, установленном федеральными законами;

     - исполнять  иные  обязанности,  предусмотренные  Трудовым  кодексом

Российской  Федерации,  федеральными  законами   и   иными   нормативными

правовыми актами, содержащими нормы трудового  права,  а  также  трудовым

договором.

     8. Работодатель имеет право:

     - заключать, изменять и расторгать трудовые договоры с работником  в

порядке  и  на  условиях,  установленных  Трудовым  кодексом   Российской

Федерации, иными федеральными законами;

     - принимать локальные нормативные акты;

     - требовать от работника добросовестного выполнения обязанностей  по

замещаемой   государственной   должности   государственной    службы    в

соответствии с должностной инструкцией;

     - требовать от работника  соблюдения  правил  внутреннего  трудового

распорядка Судебного  департамента  и  иных  внутренних  распорядительных

документов;

     - поощрять работника за добросовестный труд;

     -  привлекать  работника  к   дисциплинарной     ответственности при

совершении им дисциплинарных проступков.

     9. Работнику устанавливаются:

     - должностной оклад в размере ______ рублей в месяц;

     - ежемесячная     надбавка     к     должностному      окладу     за

_______________________________ в размере ____________________________;

     ежемесячная       надбавка     к     должностному      окладу     за

_______________________________ в размере ____________________________;

     ежемесячная       надбавка     к     должностному      окладу     за

_______________________________ в размере ____________________________.

     Работнику выплачиваются премии по результатам  работы,  материальная

помощь   и   производятся  иные  выплаты  в  соответствии  с  действующим

законодательством.

     10. Работнику устанавливается  40-часовая  рабочая  неделя  с  двумя

выходными днями (суббота, воскресенье).

     Время начала и окончания работы, а также время  обеденного  перерыва

определяются  Правилами  внутреннего   трудового   распорядка   Судебного

департамента.

     Работнику    устанавливается    ежегодный        оплачиваемый отпуск

продолжительностью 28 календарных дней.

     Работнику может быть предоставлен отпуск без  сохранения  заработной

платы.

     11. Работник несет ответственность:

     - за ущерб, причиненный  работодателю  своими  виновными  действиями

(бездействием), в порядке, предусмотренном  законодательством  Российской

Федерации о труде;

     -  за   неисполнение   или   ненадлежащее   исполнение   должностных

обязанностей  в  порядке,  предусмотренном  законодательством  Российской

Федерации о труде;

     -  за  разглашение  служебной  тайны  Судебного   департамента, иной

охраняемой  законом  тайны,  ставшей  известной  в  связи  с  исполнением

должностных обязанностей, в  порядке,  предусмотренном  законодательством

Российской Федерации.

     12. Настоящий трудовой договор вступает в силу с даты начала работы.

     Работник обязан приступить к  исполнению  трудовых   обязанностей со

дня, определенного трудовым договором.

     Если работник  не  приступил  к  работе  в  установленный   срок без

уважительных причин в течение недели, то трудовой договор аннулируется.

     13. С целью проверки соответствия работника  поручаемой  ему  работе

устанавливается испытательный срок  продолжительностью  _____   месяцев с

даты начала работы.

     14. Условия настоящего трудового договора могут быть изменены только

по соглашению  сторон  и  в  письменной  форме.  Изменения  и  дополнения

оформляются дополнительным  соглашением,  которое  является  неотъемлемой

частью настоящего трудового договора,  либо  распорядительным  документом

Судебного департамента, согласованным с работником.

     Трудовой договор может быть прекращен по основаниям, предусмотренным

действующим законодательством о труде.

     15. Работодатель не вправе требовать от работника выполнения работы,

не   обусловленной   трудовым   договором,   за      исключением случаев,

предусмотренных Трудовым кодексом и иными федеральными законами.

     Споры и разногласия по настоящему трудовому договору разрешаются  по

соглашению сторон, а  в  случае  недостижения  соглашения  -  в  порядке,

предусмотренном действующим законодательством.

     16. Дополнительные условия трудового договора:

_________________________________________________________________________

_________________________________________________________________________

_________________________________________________________________________

     17. Все  иные  вопросы,  не  урегулированные  в  настоящем  трудовом

договоре,  решаются  в  соответствии  с  Трудовым   кодексом   Российской

Федерации, федеральными законами и иными нормативными  правовыми  актами,

содержащими нормы трудового права.

     18. Настоящий трудовой договор составлен в двух экземплярах, имеющих

одинаковую юридическую силу.  Один  экземпляр  хранится  у  работодателя,

второй - у работника.

Работодатель                             Работник

Начальник Управления                     ________________________________

капитального строительства               ________________________________

эксплуатации зданий и сооружений         ________________________________

                                         ________________________________

                                                 (Ф.И.О., подпись)

_____________ _______________________    "___"________ 200__ г.

  (подпись)     (Фамилия, инициалы)

                                         Паспорт:

"___"__________ 200__ г.                 серия __________ N _____________

                                         выдан __________________________

                                                   (кем и когда)

                              М.П.

                                         ________________________________

                                         Адрес: _________________________

                                         ________________________________

                                         Телефон: _______________________

Адрес:

ул. Гиляровского, д. 31, корп. 2,

Москва, И-90, ГСП-6, 107996

Информация об изменениях:

Приказом Судебного департамента при Верховном Суде РФ от 22 октября 2002 г. N 129 настоящий приказ дополнен формой N 8

Форма N 8

                                                               Утверждена

                                                                 Приказом

                                                   Генерального директора

                                                   Судебного департамента

                                                       при Верховной Суде

                                                  Российской Федерации от

                                                     "   " ________ N ___

                    Дополнительное соглашение N ____

     Судебный департамент при Верховном Суде Российской Федерации  (далее

-  Судебный  департамент)  в  лице   Генерального   директора   Судебного

департамента ________________________________, действующего на  основании

                    (фамилия, инициалы)

Трудового кодекса Российской Федерации и федеральных законов "Об  основах

государственной службы Российской Федерации" и "О  Судебном  департаменте

при  Верховном  Суде  Российской  Федерации",  именуемый   в   дальнейшем

"работодатель",     с     одной     стороны,         и     гражданин (ка)

________________________________________________________________________,

                                   (Ф.И.О.)

именуемый (ая) в дальнейшем  "работник",  с  другой  стороны,   заключили

настоящее дополнительное  соглашение  к  трудовому  договору  N   _____ о

нижеследующем:

     1. Работник обязан соблюдать  общие  принципы  служебного  поведения

государственных служащих.

     2. Настоящее дополнительное соглашение является неотъемлемой  частью

трудового договора  N  _____,  составлено  в  двух  экземплярах,  имеющих

одинаковую юридическую силу, по одному экземпляру для каждой стороны.

Работодатель                         Работник

Генеральный директор Судебного

департамента при Верховном Суде      __________________________________

Российской Федерации                 __________________________________

________ ___________________         __________________________________

                                                  (Ф.И.О.)

(подпись) (фамилия, инициалы),

" " __________________ 200__ г.      _________  _______________________

                                     (подпись)    (фамилия, инициалы)

                           М.П.

                                     " " _____________ 200__ г.

Информация об изменениях:

Приказом Судебного департамента при Верховном Суде РФ от 22 октября 2002 г. N 129 настоящий приказ дополнен формой N 9

Форма N 9

                                                               Утверждена

                                                                 Приказом

                                                   Генерального директора

                                                   Судебного департамента

                                                       при Верховной Суде

                                                  Российской Федерации от

                                                     "   " ________ N ___

                   Дополнительное соглашение N _______

     Судебный департамент при Верховном Суде Российской Федерации  (далее

-  Судебный  департамент)  в  лице  заместителя  Генерального   директора

Судебного департамента _________________________________________________,

                                    (фамилия, инициалы)

действующего  на  основании  Трудового  кодекса  Российской  Федерации  и

федеральных  законов  "Об  основах  государственной   службы   Российской

Федерации" и "О  Судебном  департаменте  при  Верховном  Суде  Российской

Федерации", именуемый в дальнейшем "работодатель",  с  одной   стороны, и

гражданин (ка) _________________________________________________________,

                                      (Ф.И.О.)

именуемый (ая) в дальнейшем  "работник",  с  другой  стороны,   заключили

настоящее дополнительное  соглашение  к  трудовому  договору  N   _____ о

нижеследующем:

     1. Работник обязан соблюдать  общие  принципы  служебного  поведения

государственных служащих.

     2. Настоящее дополнительное соглашение является неотъемлемой  частью

трудового договора  N  _____,  составлено  в  двух  экземплярах,  имеющих

одинаковую юридическую силу, по одному экземпляру для каждой стороны.

Работодатель                         Работник

заместитель Генеральный директор

Судебного департамента

при Верховном Суде                   __________________________________

Российской Федерации                 __________________________________

________ ___________________         __________________________________

                                                  (Ф.И.О.)

(подпись) (фамилия, инициалы),

" " __________________ 200__ г.      _________  _______________________

                                     (подпись)    (фамилия, инициалы)

                           М.П.

                                     " " _____________ 200__ г.

Информация об изменениях:

Приказом Судебного департамента при Верховном Суде РФ от 22 октября 2002 г. N 129 настоящий приказ дополнен формой N 10

Форма N 10

                                                               Утверждена

                                                                 Приказом

                                                   Генерального директора

                                                   Судебного департамента

                                                       при Верховной Суде

                                                  Российской Федерации от

                                                     "   " ________ N ___

                 Дополнительное соглашение N __________

     Судебный департамент при Верховном Суде Российской Федерации  (далее

- Судебный  департамент)   в   лице   начальника   Главного    управления

организационно-правового   обеспечения   деятельности   судов   Судебного

департамента ___________________________________________, действующего на

                         (фамилия, инициалы)

основании  Трудового   кодекса   Российской   Федерации   и   федеральных

законов "Об основах государственной службы  Российской  Федерации"   и "О

Судебном департаменте при Верховном Суде Российской Федерации", именуемый

в  дальнейшем  "работодатель",  с  одной  стороны,   и     гражданин (ка)

_________________________________________________________, именуемый (ая)

                  (фамилия, инициалы)

в дальнейшем  "работник",   с   другой   стороны,   заключили   настоящее

дополнительное соглашение к трудовому договору N _____ о нижеследующем:

     1. Работник обязан соблюдать  общие  принципы  служебного  поведения

государственных служащих.

     2. Настоящее дополнительное соглашение является неотъемлемой  частью

трудового договора  N  _____,  составлено  в  двух  экземплярах,  имеющих

одинаковую юридическую силу, по одному экземпляру для каждой стороны.

Работодатель                         Работник

Начальник Главного управления

организационно-правового             __________________________________

обеспечения деятельности судов       __________________________________

Судебного департамента               __________________________________

________ ___________________         __________________________________

(подпись) (фамилия, инициалы),

" " __________________ 200__ г.      _________  _______________________

                                     (подпись)    (фамилия, инициалы)

                           М.П.

                                     " " _____________ 200__ г.