Вопрос: Обязан ли работодатель выплатить работнику, который увольняется до истечения срока предупреждения об увольнении в связи с сокращением численности персонала, пропорциональную компенсацию в соответствии со ст. 180 ТК РФ? ("Налоговый вестник", N 5, май 2004 г.)

Обязан ли работодатель выплатить работнику, который увольняется до истечения срока предупреждения об увольнении в связи с сокращением численности персонала, пропорциональную компенсацию в соответствии со ст. 180 ТК РФ?

Статья 180 ТК РФ впервые предоставила право работодателю при сокращении численности или штата работников организации расторгнуть с работником с его письменного согласия трудовой договор без предупреждения об увольнении за два месяца с одновременной выплатой дополнительной компенсации в размере двухмесячного среднего заработка. При этом выплата дополнительной пропорциональной компенсации законодательством не предусмотрена.

Работник имеет право попросить работодателя в письменной форме о расторжении трудового договора в связи с сокращением штата до истечения срока предупреждения. В этом случае договоренность касается изменения только даты увольнения, причина увольнения не изменяется, поэтому трудовой договор расторгается согласно п. 2 ст. 81 ТК РФ с предоставлением соответствующих гарантий и компенсаций, предусмотренных ст. 178 ТК РФ.

Н.З. Ковязина

1 мая 2004 г.

"Налоговый вестник", N 5, май 2004 г.