Вопрос: Контрольный пакет акций нашего ОАО приобретен новым владельцем. В связи с этим он объявил о намерении обновить менеджмент предприятия, иначе говоря, привести свою команду - руководителей практически всех отделов (производственного, экономического, финансового и др.), а также пересмотреть состав правления. Является ли смена собственника основанием для увольнения работников предприятия? ("Финансовая газета. Региональный выпуск", N 31, июль 2004 г.)

Контрольный пакет акций нашего ОАО приобретен новым владельцем. В связи с этим он объявил о намерении обновить менеджмент предприятия, иначе говоря, привести свою команду - руководителей практически всех отделов (производственного, экономического, финансового и др.), а также пересмотреть состав правления. Является ли смена собственника основанием для увольнения работников предприятия?

В принципе, желание нового собственника обновить аппарат управления, сформировать свою команду менеджеров вполне естественно. Но это должно быть сделано без нарушения действующего законодательства, прежде всего Трудового кодекса Российской Федерации. Однако сам факт смены собственника является основанием для увольнения не всех и не любых работников аппарата управления акционерного общества, а только его руководящего состава. В первую очередь это касается, конечно, генерального директора. Хотя контракт с генеральным директором подписывает от имени общества, как правило, председатель совета директоров, но по требованию нового собственника совет директоров принимает решение о досрочном прекращении полномочий генерального директора (если уставом общества образование исполнительных органов отнесено к компетенции совета директоров, как обычно и бывает).

Если согласно уставу правление формируется советом директоров, то по требованию нового собственника совет директоров может пересмотреть состав правления. Следует иметь в виду, что владелец контрольного пакета акций при выборах совета директоров простым голосованием (одна голосующая акция - один голос) может по своему усмотрению определить весь состав совета директоров, а при кумулятивном голосовании - его преобладающую часть. Но при этом увольнение работников в связи со сменой собственника допускается только в отношении генерального директора, его заместителей (директора по производству, финансового директора и др.) и главного бухгалтера. В то же время смена собственника не является основанием для увольнения руководителей отделов - производственного и др.

Г. Киперман,

профессор Института микроэкономики

28 июля 2004 г.

"Финансовая газета. Региональный выпуск", N 31, июль 2004 г.