Глава 5. Представление о назначении наставника

Глава 5. Представление о назначении наставника

13. Основанием для издания правового акта о назначении наставника является представление непосредственного руководителя.

Представление о назначении наставника направляется директору департамента информационной политики, анализа и развития коммуникационных ресурсов Костромской области непосредственным руководителем по форме согласно приложению N 1 к настоящим методическим рекомендациям. Представление содержит сведения о сроке наставничества и согласии гражданского служащего, назначаемого наставником, на осуществление функций наставника наряду с исполнением своих должностных обязанностей.

14. Непосредственный руководитель может направить представление директору департамента информационной политики, анализа и развития коммуникационных ресурсов Костромской области о замене наставника в установленных положением о наставничестве случаях (в случае временной нетрудоспособности наставника в течение длительного срока или его длительной служебной командировки, а также возникновения иных обстоятельств, препятствующих осуществлению наставничества). Срок наставничества при этом не меняется.

15. В случае если при назначении гражданского служащего в служебном контракте устанавливается испытание, наставничество рекомендуется устанавливать на период испытания наставляемого.

Одновременное прохождение испытания и осуществление наставничества позволит всесторонне оценить способности гражданского служащего применять при исполнении должностных обязанностей имеющиеся у него знания и умения, а также оценить его профессиональные и личностные качества, выявленные на этапе отбора в ходе конкурса или отбора без проведения конкурса.

16. В случае если гражданскому служащему не установлен срок испытания, период осуществления наставничества не должен превышать один год.