Глава 2. Основные понятия и определения, используемые в методических рекомендациях

Глава 2. Основные понятия и определения, используемые в методических рекомендациях

5. В методических рекомендациях используются следующие понятия и определения:

1) гражданский служащий, в отношении которого осуществляется наставничество (наставляемый):

- гражданский служащий, поступивший впервые на гражданскую службу;

- гражданский служащий, имеющий стаж гражданской службы, впервые поступивший в департамент информационной политики, анализа и развития коммуникационных ресурсов Костромской области;

- гражданский служащий, вновь принятый (вернувшийся) на гражданскую службу после продолжительного перерыва в ее прохождении (при необходимости в соответствии с результатами оценки профессиональных и личностных качеств гражданского служащего);

- гражданский служащий, назначенный на иную должность гражданской службы, изменение и/или выполнение новых должностных обязанностей которого требует назначения наставника (при необходимости в соответствии с результатами оценки профессиональных и личностных качеств гражданского служащего);

2) молодой гражданский служащий - гражданский служащий, который не обладает необходимым опытом работы в данной сфере деятельности;

3) наставник - авторитетный, опытный и результативный гражданский служащий, имеющий значительный опыт в определенной области профессиональной служебной деятельности и обладающий необходимыми профессиональными и личностными качествами для содействия профессиональному развитию гражданского служащего и воспитанию его добросовестного отношения к исполнению должностных обязанностей;

4) наставничество - метод профессионального развития, направленный на формирование у наставляемых служащих профессиональных знаний и умений, надлежащего исполнения ими должностных обязанностей, ознакомление с особенностями прохождения гражданской службы в департаменте информационной политики, анализа и развития коммуникационных ресурсов Костромской области;

5) непосредственный руководитель гражданского служащего, в отношении которого осуществляется наставничество (в узком смысле), - руководитель структурного подразделения департамента информационной политики, анализа и развития коммуникационных ресурсов Костромской области, в котором гражданский служащий, в отношении которого осуществляется наставничество, замещает должность гражданской службы.

В широком смысле, особенно в случае если гражданский служащий возглавляет структурное подразделение департамента информационной политики, анализа и развития коммуникационных ресурсов Костромской области, непосредственным руководителем для него является гражданский служащий, осуществляющий непосредственное руководство его профессиональной служебной деятельностью.