Приложение. Порядок премирования муниципальных служащих администрации МОГО "Ухта", отраслевых (функциональных) органов администрации МОГО "Ухта"

Приложение
к постановлению
администрации МОГО "Ухта"
от 29 января 2020 г. N 183

Порядок
премирования муниципальных служащих администрации МОГО "Ухта", отраслевых (функциональных) органов администрации МОГО "Ухта"

С изменениями и дополнениями от:

30 сентября 2020 г.

Информация об изменениях:

Пункт 1 изменен с 1 ноября 2020 г. - Постановление Администрации муниципального образования городского округа "Ухта" Республики Коми от 30 сентября 2020 г. N 2725

См. предыдущую редакцию

1. Настоящий порядок разработан в целях усиления материальной заинтересованности муниципальных служащих в эффективном и качественном исполнении должностных обязанностей и определяет условия установления премии за выполнение особо важных и сложных заданий, порядок её выплаты муниципальным служащим администрации муниципального образования городского округа "Ухта", отраслевых (функциональных) органов администрации МОГО "Ухта", за исключением: первого заместителя руководителя администрации МОГО "Ухта", заместителей руководителя администрации МОГО "Ухта", руководителей отраслевых (функциональных) органов, структурных подразделений администрации МОГО "Ухта".

2. Основными критериями для установления размера премии являются:

- соблюдение установленных сроков;

- качество исполнения заданий;

- своевременность подготовки документов.

3. Условием премирования является выполнение одного или нескольких критериев премирования, указанных в пункте 2 настоящего порядка.

4. Размер премии муниципальным служащим может быть увеличен распоряжением администрации МОГО "Ухта", локальным актом отраслевого (функционального) органа администрации МОГО "Ухта" на основании служебной записки непосредственного руководителя по согласованию с курирующим заместителем руководителя администрации МОГО "Ухта" по следующим основаниям:

- проявленная муниципальным служащим инициатива, самостоятельность при формировании документов;

- выполнение дополнительных, помимо указанных в должностной инструкции, обязанностей;

- выполнение дополнительных обязанностей отсутствующего работника;

- оперативность и профессионализм в решении вопросов, входящих в компетенцию конкретного муниципального служащего;

Дополнительная премия может выплачиваться при наличии экономии фонда оплаты труда муниципальных служащих.

5. Размер премии муниципальному служащему может быть увеличен в пределах фонда оплаты труда муниципальных служащих на текущий финансовый год не более чем на 85%.

6. Размер премии муниципальным служащим может быть снижен или муниципальный служащий может быть лишен премии распоряжением администрации МОГО "Ухта", локальным актом отраслевого (функционального) органа администрации МОГО "Ухта" на основании служебной записки непосредственного руководителя по согласованию с курирующим заместителем руководителя администрации МОГО "Ухта" по следующим основаниям:

- ненадлежащее исполнение должностных обязанностей, некачественное их выполнение;

- несоблюдение установленных сроков выполнения поручений;

- нарушение порядка рассмотрения жалоб, заявлений и обращений граждан;

- нарушение трудовой дисциплины и правил внутреннего трудового распорядка.

7. В случае возникновения споров при уменьшении размера премии или лишении её в полном объеме, последние разрешаются в установленном действующим законодательством порядке.

8. Премия начисляется за фактически отработанное время в отчетном месяце.