Раздел IV. Индивидуальное собеседование

Раздел IV. Индивидуальное собеседование

31. В рамках индивидуального собеседования задаются вопросы, направленные на оценку профессионального уровня кандидата.

32. В этих целях с учетом должностных обязанностей по вакантной должности гражданской службы (группе должностей гражданской службы, по которой проводится конкурс на включение в кадровый резерв) руководителем заинтересованного структурного подразделения по согласованию с управлением государственной службы и кадров Аппарата Губернатора Курганской области составляется перечень вопросов по вакантной должности гражданской службы (группе должностей гражданской службы, по которой проводится конкурс на включение в кадровый резерв).

Перечень вопросов по вакантной должности гражданской службы (группе должностей гражданской службы, по которой проводится конкурс на включение в кадровый резерв) утверждается председателем комиссии.

33. Предварительное индивидуальное собеседование может проводиться до заседания комиссии руководителем заинтересованного структурного подразделения, заместителем руководителя заинтересованного структурного подразделения.

34. О результатах проведения предварительного индивидуального собеседования в случае его проведения комиссия информируется проводившим его руководителем заинтересованного структурного подразделения, заместителем руководителя заинтересованного структурного подразделения в форме устного доклада в ходе заседания комиссии.

35. В случае невозможности участия в заседании комиссии руководителя заинтересованного структурного подразделения, заместителем руководителя заинтересованного структурного подразделения, проводившего предварительное индивидуальное собеседование, указанным лицом не позднее рабочего дня, предшествующего дате заседания комиссии, составляется и передается секретарю комиссии письменное заключение о результатах предварительного индивидуального собеседования. Указанное заключение доводится до комиссии секретарем комиссии в форме устного доклада в ходе ее заседания.

36. Проведение индивидуального собеседования с кандидатом в ходе заседания комиссии является обязательным.

37. При проведении индивидуального собеседования по решению представителя нанимателя ведется видео- и (или) аудиозапись проведения соответствующих конкурсных процедур, что позволяет сравнивать ответы и реакцию разных кандидатов на одни и те же вопросы для максимально объективного их учета, в том числе при дальнейших конкурсных процедурах.

38. Комиссия оценивает результаты индивидуального собеседования в отсутствие кандидатов.

39. По результатам индивидуального собеседования каждый член комиссии заносит в конкурсный бюллетень, составляемый по форме согласно приложению 2 к настоящему Описанию, следующий результат оценки кандидата при необходимости с краткой мотивировкой, обосновывающей принятое членом комиссии решение:

3 балла, если даны правильные и развернутые ответы на все поставленные вопросы, кандидат правильно использовал понятия и термины, показал высокий уровень профессиональных знаний в соответствующей области, аналитических способностей, умения аргументировать, высокую степень владения навыками публичного выступления;

2 балла, если кандидат правильно использовал понятия и термины, но допустил неточности и незначительные ошибки, показал достаточный уровень профессиональных знаний в соответствующей области, аналитических способностей, умения аргументировать, достаточную степень владения навыками публичного выступления;

1 балл, если кандидат не всегда правильно использовал понятия и термины, допустил неточности и ошибки, показал средний уровень профессиональных знаний в соответствующей области, аналитических способностей, умения аргументировать, недостаточную степень владения навыками публичного выступления;

0 баллов, если кандидат неправильно использовал основные понятия и термины, допустил значительные неточности и ошибки, показал низкий уровень профессиональных знаний в соответствующей области, аналитических способностей, умения аргументировать, низкую степень владения навыками публичного выступления.

Информация об изменениях:

Пункт 40 изменен с 27 мая 2021 г. - Постановление Правительства Курганской области от 24 мая 2021 г. N 134

См. предыдущую редакцию

40. Минимальная оценка за индивидуальное собеседование - 0 баллов, максимальная оценка за индивидуальное собеседование - 3 балла.