Раздел I. Тестирование

Раздел I. Тестирование

1. Посредством тестирования осуществляется оценка уровня владения кандидатами на замещение вакантных должностей государственной гражданской службы Курганской области (далее - гражданская служба) в Правительстве Курганской области и включение в кадровый резерв Правительства Курганской области (далее соответственно - кандидаты, кадровый резерв) государственным языком Российской Федерации (русским языком), знаниями основ Конституции Российской Федерации, законодательства Российской Федерации и Курганской области о государственной службе и о противодействии коррупции, знаниями и умениями в сфере информационно-коммуникационных технологий, а также знаниями и умениями в зависимости от области и вида профессиональной служебной деятельности, установленными должностным регламентом.

2. При тестировании используется единый перечень вопросов.

3. Тестирование содержит не менее 40 и не более 60 вопросов.

Первая часть тестирования формируется управлением государственной службы и кадров Аппарата Губернатора Курганской области и включает в себя вопросы на выявление уровня владения кандидатами государственным языком Российской Федерации (русским языком), знаний основ Конституции Российской Федерации, законодательства Российской Федерации и Курганской области о государственной службе и о противодействии коррупции, знаний и умений в сфере информационно-коммуникационных технологий.

Вторая часть тестирования формируется руководителем структурного подразделения Правительства Курганской области, в котором проводится конкурс на замещение вакантной должности гражданской службы или руководителем структурного подразделения Правительства Курганской области, в котором реализуется область профессиональной служебной деятельности по группе должностей гражданской службы, по которой проводится конкурс на включение в кадровый резерв (далее - руководитель заинтересованного структурного подразделения), и включает в себя вопросы профессиональной служебной деятельности исходя из области и вида профессиональной служебной деятельности по вакантной должности гражданской службы, на замещение которой проводится конкурс (далее - вакантная должность гражданской службы) (группе должностей гражданской службы, по которой проводится конкурс на включение в кадровый резерв).

4. Уровень сложности тестовых заданий возрастает в прямой зависимости от категории и группы должностей гражданской службы. Чем выше категория и группа должностей гражданской службы, тем больший объем знаний и умений требуется для их прохождения.

5. На каждый вопрос теста может быть только один верный вариант ответа.

6. Кандидатам предоставляется одно и то же время для прохождения тестирования.

7. В ходе тестирования не допускается использование кандидатами в целях решения тестовых заданий средств мобильной связи и иных средств хранения и передачи информации, специальной, справочной и иной литературы, любых письменных материалов, обмен информацией между кандидатами.

8. Подведение результатов тестирования основывается на количестве правильных ответов.

9. Тестирование считается пройденным, если кандидат правильно ответил на 60 и более процентов заданных вопросов.

10. По результатам тестирования управлением государственной службы и кадров Аппарата Губернатора Курганской области кандидату выставляется оценка по следующим критериям:

3 балла, если даны правильные ответы на 87- 100 процентов вопросов;

2 балла, если даны правильные ответы на 73 - 86 процентов вопросов;

1 балл, если даны правильные ответы на 60 - 72 процентов вопросов;

0 баллов, если даны правильные ответы на менее 60 процентов вопросов.

Информация об изменениях:

Пункт 11 изменен с 27 мая 2021 г. - Постановление Правительства Курганской области от 24 мая 2021 г. N 134

См. предыдущую редакцию

11. Минимальная оценка за тестирование - 0 баллов, максимальная оценка за тестирование - 3 балла.

12. Результаты тестирования оформляются в виде краткой справки.